Facilite a gestão de contratações da Sérvia. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Sérvia, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A legislação laboral da Sérvia de 2005 estabelece disposições de proteção dos trabalhadores e os direitos dos trabalhadores aplicam‑se à força de trabalho sérvia de 2,9 milhões. Os trabalhadores na Sérvia beneficiam de proteção contra discriminação por idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Questões comuns que surgem durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e os dias de férias pagos garantidos. A Remote pode ajudar‑te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores na Sérvia.
O salário mínimo na Sérvia é de 371,00 RSD líquidos por hora, em vigor desde janeiro de 2026.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão feitos em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos a posteriori.
Podemos ajudar-te a integrar um novo trabalhador na Sérvia rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não‑nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) adicionará mais três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de fazer um seguimento sobre a avaliação do direito a trabalhar.
Nota: as datas limite do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data limite de processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
Classificada em 64.º lugar no índice de desenvolvimento humano, a Sérvia é uma economia de rendimento médio‑alto que fornece cuidados de saúde universais e educação gratuita aos seus cidadãos, sustentada por fortes sectores agrícola, petrolífero e de TI.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Sérvia? As empresas que contratam na Sérvia são normalmente obrigadas a possuir uma entidade legal local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Sérvia e manter‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Sérvia para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de independentes na Sérvia. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
A Sérvia, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores e independentes. A classificação incorreta de independentes na Sérvia pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Sérvia. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
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Contribuição para pensões e invalidez
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Seguro de saúde
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Seguro de desemprego
Trabalhador
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Contribuição para pensões e invalidez
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Seguro de saúde
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Seguro de desemprego
Trabalhadores têm direito a gozar de, pelo menos, 20 dias de férias remuneradas por ano. A legislação laboral da Sérvia estipula que a duração mínima das férias anuais deve ser aumentada com base nos seguintes critérios: - contributos para o trabalho; - condições de trabalho; - tempo de serviço; - tipo e nível de escolaridade do trabalhador. O empregador é livre de determinar o número exato de dias de acréscimo para cada uma das categorias acima.
Trabalhadores têm direito a gozar de 12 feriados nacionais como dias de folga remunerados.
Em caso de problemas de saúde não relacionados com o trabalho, os trabalhadores têm direito a 65 % do salário no primeiro mês de doença, ou mesmo ao salário completo se a doença estiver relacionada com a natureza do trabalho. Para doença que exceda o primeiro mês, os trabalhadores podem receber prestações por doença do Fundo de Seguro de Saúde da Sérvia.
Trabalhadoras na primeira e segunda gravidez têm direito a licença de gravidez e maternidade, com início 28 dias antes do parto e duração de um ano, com o salário íntegro pago durante toda a licença. A partir da terceira gravidez, a licença de gravidez e maternidade pode durar até 2 anos, com o salário íntegro pago durante toda a sua duração.
A licença de paternidade tem a duração de 7 dias.
-Licença por luto:os trabalhadores têm direito a 5 dias de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo; -Fins de saúde:os trabalhadores podem gozar de 2 dias de folga remunerada para transfusão voluntária de sangue; -Adoção:pais adotivos e de acolhimento têm direito, pelo menos, a 8 meses de licença, com início quando o processo se conclui e até a criança completar 11 meses de idade.
Os contratos de trabalho podem ser cessados se houver justa causa, como desonestidade, negligência, fraude ou outros ilícitos relacionados com o trabalho, e os fundamentos para a cessação devem ser comunicados com antecedência ao trabalhador ou ao respetivo sindicato.
O aviso prévio é exigido apenas se o empregador cessar o contrato de trabalho pela incapacidade do trabalhador para desempenhar as tarefas previstas no contrato e, nesse caso, pode ser dado entre 8 e 30 dias de antecedência.
As compensações por cessação de contrato são obrigatórias apenas em caso de despedimento por extinção do posto de trabalho e calculam‑se multiplicando um terço do salário anual do trabalhador pelo número de anos de serviço prestados ao empregador.
O período de experiência tem a duração máxima de três meses. É comum aplicar o período máximo a quadros superiores.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
A Sérvia tem uma economia em crescimento, com setores-chave na indústria transformadora, tecnologias de informação e agricultura. Com leis laborais e regras fiscais específicas, tens de garantir a conformidade com os requisitos locais de pagamentos, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para operações de pagamentos sem sobressaltos e para manter a conformidade legal.
Se és empregador na Sérvia, tens de cumprir as normas nacionais relativas a salários, impostos e contribuições sociais: abaixo encontras uma visão geral dos principais componentes dos pagamentos:
salário mínimo: o salário mínimo na Sérvia é 47 154 RSD por mês;
frequência de pagamentos : os salários são, geralmente, pagos mensalmente;
horário de trabalho normal: a semana de trabalho normal na Sérvia é de 40 horas, tipicamente distribuída por cinco dias;
horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a pagamento adicional pelas horas extra, calculado a 126 % do salário regular para horas extra e 110 % para trabalho em feriados;
imposto sobre o rendimento pessoal : a Sérvia tem uma taxa fixa de imposto sobre o rendimento de 10 %;
contribuições do empregador:
contribuições do trabalhador:
imposto sobre o rendimento das empresas: a taxa de imposto sobre o rendimento das empresas na Sérvia é 15 %;
declaração de impostos: tens de submeter os impostos e contribuições relativos aos pagamentos às autoridades fiscais sérvias regularmente;
Deves fornecer contratos de trabalho por escrito que especifiquem condições como salário, horário de trabalho e responsabilidades do cargo.
retenções nos pagamentos: deves garantir deduções precisas para a segurança social e o imposto sobre o rendimento.
Deves manter-te atualizado sobre alterações às leis laborais e às regras fiscais da Sérvia para evitar penalizações.
Gerir os pagamentos na Sérvia exige atenção rigorosa às regras fiscais, leis laborais e requisitos da segurança social. Tens de manter-te informado sobre taxas de imposto, leis salariais e prazos de declaração para garantir um processamento de pagamentos sem problemas e evitar penalizações.
A boa notícia é que podes pagar qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a tua equipa no escritório até à tua equipa no estrangeiro, tudo com o Remote Payroll. Para veres como a gestão global de pagamentos pode ser simples com a Remote, marca uma demonstração hoje.
Se queres contratar trabalhadores independentes na Sérvia, isso pode ser uma forma estratégica e custo-efetiva de concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores em tempo integral. Quer estejas a envolver trabalhadores independentes para serviços especializados ou a trabalhar com subcontratados, é essencial conhecer as leis laborais e as regulamentações da Sérvia.
O Contractor Management da Remote ajuda-te a manter a conformidade ao contratar trabalhadores independentes em todo o mundo com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante a conformidade com as leis laborais em mais de 200 países, com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão fluida de trabalhador independente para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote ajuda-te a reduzir o risco de classificação incorreta e a gerir trabalhadores independentes com mais facilidade.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em mais de 200 países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com as regulamentações regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Sérvia — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Sérvia com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record da Remote permite que a tua empresa contrate legalmente trabalhadores na Sérvia sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do trabalhador.
Um EOR é ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores na Sérvia mas não quer estabelecer uma entidade legal;
está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão completa;
quer garantir conformidade total com a legislação laboral local e as obrigações fiscais;
precisa de uma forma rápida e económica para fazer o onboarding de trabalhadores na Sérvia;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de estabelecer uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talentos na Sérvia mas não tem uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece-te uma solução totalmente conforme e eficiente. A Sérvia tem leis rigorosas de emprego e tributação sobre o processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Sérvia incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem ter de esperar meses para estabelecer uma entidade legal;
conformidade total com a legislação laboral local — evitas os riscos legais associados à não conformidade e à reclassificação indevida;
processamento salarial simplificado — automatizamos os cálculos de impostos e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam;
custos mais baixos — criar uma entidade legal na Sérvia pode ser dispendioso e demorado, e o uso de um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo as despesas gerais;
menos recursos necessários — com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se na expansão e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Sérvia. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
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