Facilite a gestão de contratações da Suécia. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Suécia, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A maioria dos trabalhadores na Suécia está abrangida por acordos coletivos, mesmo aqueles que não são membros de um sindicato específico. Esses acordos regulam muitas áreas em que outros países dependem de leis laborais nacionais. Empregar trabalhadores na Suécia significa perceber quais os acordos aplicáveis aos teus trabalhadores e cumpri-los rigorosamente.
Para empregar trabalhadores na Suécia, contacta a Remote para saber mais sobre as tuas opções.
Na Suécia não existe um salário mínimo nacional. No entanto, diferentes setores aplicam os seus próprios salários mínimos através de acordos coletivos entre sindicatos e associações de empregadores. A maioria das empresas e trabalhadores na Suécia está sujeita a essas regras. A Remote pode ajudar-te a determinar qual o salário mínimo aplicável aos teus trabalhadores.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais, no ou antes do último dia útil de cada mês civil, pagos a posteriori.
Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Suécia.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O prazo de integração também depende do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se for preciso efetuar um seguimento da avaliação do direito ao trabalho.
Nota: as datas limite de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de emprego. A Remote tem como data limite o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
A Suécia é o terceiro maior país da União Europeia. Com uma população de pouco mais de 10 milhões, a maioria da população vive nas grandes cidades, como Estocolmo e Gotemburgo. A Suécia tem uma economia forte e um dos mais elevados padrões de vida do mundo. Para além das suas indústrias do conhecimento em crescimento, a Suécia alberga muitas grandes empresas nos setores da manufatura e dos recursos naturais.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Suécia? As empresas que contratam na Suécia são tipicamente obrigadas a possuir uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote que possa prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da equipa na Suécia e manter‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Suécia para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Suécia. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
Na Suécia, como em muitos outros países, são diferentes as regras para trabalhadores independentes e para trabalhadores em tempo integral. A classificação errada de trabalhadores independentes na Suécia pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Suécia. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0A0%
Impostos totais do processamento salarial (Abrange o seguro nacional de saúde, seguro parental, benefícios de reforma, seguro de acidentes de trabalho e outros impostos)
0A0%
Custo total do emprego
Impostos do processamento salarial do trabalhador
0A0%
Segurança Social
Impostos sobre o rendimento do trabalhador
Imposto municipal ~3020A0%
Imposto estadual de 20A0% para rendimento superior a ~625A0800A0SEK
Os trabalhadores na Suécia têm direito a gozar de 25 dias de férias remuneradas por ano. Tanto os trabalhadores a tempo parcial como os trabalhadores a tempo completo têm direito a gozar de férias remuneradas. As entidades empregadoras são obrigadas a garantir que os trabalhadores gozem de férias. Os trabalhadores podem acumular dias de férias por até 5 anos, mas as entidades empregadoras não devem permitir que os trabalhadores deixem de gozar de férias.
A Suécia tem um dos regimes de licença parental mais generosos do mundo. Tanto as mães como os pais têm direito a gozar de 480 dias de licença parental com 80 % da sua remuneração habitual, até um limite. Em caso de nascimentos múltiplos, os pais podem gozar de 180 dias adicionais de licença parental.
As entidades empregadoras na Suécia devem compensar os trabalhadores em 80 % do seu salário nos primeiros 14 dias de baixa médica. Para qualquer baixa médica que exceda os 14 dias, os trabalhadores devem solicitar prestações por doença de longa duração ao Instituto Sueco de Segurança Social.
Os trabalhadores na Suécia geralmente têm direito a licença por luto após a morte de um familiar. O número específico de dias é determinado pelo contrato de trabalho.
Os trabalhadores na Suécia podem também ter direito a outros tipos de licenças pagas ou protegidas, consoante os termos do contrato de trabalho: - licença para assistência a filho doente; - licença para assistência a familiar; - licença para formação; - licença para empreendedorismo; - licença por motivos de compaixão; - licença por serviço militar.
Para cessar um contrato de trabalho na Suécia, tens de dar ao trabalhador um motivo claro para a cessação e um aviso prévio suficiente. Os contratos de trabalho normalmente especificam o que constitui um motivo válido para a cessação.
O período de aviso prévio na Suécia depende das especificidades do contrato de trabalho. O período de aviso prévio padrão na Suécia é de um mês. Em certas circunstâncias, o contrato de trabalho pode ser cessado sem aviso prévio.
A Suécia não tem uma lei que obrigue os empregadores a pagar compensação por cessação de contrato aos trabalhadores cujo contrato é cessado. No entanto, os contratos de trabalho e os acordos coletivos podem prever requisitos próprios.
O período máximo de experiência para um trabalhador na Suécia é de seis meses.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
A Suécia tem uma economia sólida com setores-chave na tecnologia, na indústria automóvel e nas finanças. Com leis laborais e regras fiscais específicas, os empregadores na Suécia devem garantir a conformidade com os requisitos locais de processamento salarial, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para operações salariais fluidas e conformidade legal.
Os empregadores na Suécia devem cumprir as normas nacionais de processamento salarial relativas a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo está uma visão geral dos principais componentes do processamento salarial:
salário mínimo: a Suécia não tem um salário mínimo legal; os salários são determinados por acordos coletivos.
frequência de pagamento: os salários são, por norma, pagos mensalmente.
horário de trabalho padrão: a semana de trabalho normal na Suécia é de 40 horas, habitualmente distribuída por cinco dias.
horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a remuneração adicional por horas extraordinárias, normalmente regulada por acordos coletivos e contratos de trabalho.
imposto sobre o rendimento: a Suécia tem um sistema progressivo de imposto sobre o rendimento com taxas entre 0 % e 57 % dependendo dos níveis de rendimento e do município.
contribuições do empregador:
Segurança social: aproximadamente 31,42 % do salário bruto.
contribuições do trabalhador:
Segurança social: varia consoante os regimes de pensões e os acordos coletivos.
imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas (IRC): a taxa de IRC na Suécia é de 20,6 %.
declaração de impostos: os empregadores devem submeter os impostos do processamento salarial e as contribuições à Autoridade Fiscal Sueca (Skatteverket) regularmente.
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar termos como salário, horário de trabalho e responsabilidades do cargo.
retenções salariais: os empregadores devem assegurar retenções na fonte precisas para a segurança social, o imposto sobre o rendimento e as contribuições para pensões.
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e às regras fiscais da Suécia para evitar coimas.
Gerir o processamento salarial da Suécia requer atenção cuidadosa às regras fiscais, às leis laborais e aos requisitos da segurança social. Os empregadores devem manter-se informados sobre as taxas de imposto, as leis salariais e os prazos de reporte para garantir um processamento salarial sem problemas e evitar coimas.
A boa notícia é que é possível pagar a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a equipa no escritório até à equipa no estrangeiro, tudo com o processamento salarial da Remote. Para ver como o processamento salarial global pode ser simples com a Remote, reserva uma demonstração hoje mesmo.
Contratar trabalhadores independentes na Suécia pode ser uma opção prática e económica para empresas que querem gerir projetos sem recorrer a trabalhadores a tempo inteiro. Quer contrates trabalhadores independentes por competências específicas, quer subcontratados para tarefas de mão-de-obra, compreender o quadro jurídico da Suécia é essencial para manteres a conformidade.
A Suécia tem leis laborais específicas que regulam a contratação de trabalhadores independentes, e as empresas devem conhecer essas normas para evitar problemas legais. É importante classificar corretamente as pessoas para evitar multas ou outras sanções por classificação incorreta; por exemplo, os trabalhadores independentes são considerados prestadores de serviços e normalmente não têm os mesmos benefícios que os trabalhadores por conta de outrem, como licenças pagas ou apoios de saúde; no entanto, é essencial garantir uma compensação justa e cumprir os termos acordados no contrato de prestação de serviços.
A Remote oferece às empresas uma solução simples para gerir trabalhadores independentes na Suécia e ajudar a manter a conformidade com as leis locais. Aqui tens algumas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: a Remote assegura o cumprimento das leis laborais em mais de 200 países, incluindo a Suécia, com contratos localizados e documentação adequada para cumprir os requisitos;
proteção contra classificação incorreta: com verificações de conformidade integradas, a Remote ajuda a prevenir problemas de classificação incorreta ao disponibilizar uma conversão fluida de trabalhador independente para trabalhador por conta de outrem, se necessário, garantindo que as empresas mantêm a conformidade;
documentação centralizada: a Remote conserva os registos essenciais para auditorias, automatiza as declarações fiscais e assegura relatórios precisos sobre trabalhadores independentes para evitar erros nos pagamentos e nas declarações;
apoio jurídico especializado: com conhecimento jurídico local, a Remote oferece às empresas orientação sobre leis laborais complexas na Suécia, tornando a contratação internacional mais simples e reduzindo as hipóteses de erro.
A abordagem da Remote minimiza os riscos de não conformidade e simplifica o processo global de gestão de trabalhadores independentes, tornando mais fácil manter a conformidade com as normas necessárias.
Gerir pagamentos a trabalhadores independentes também é mais simples com a Remote. Eis como:
processamento automatizado: as empresas podem aprovar pagamentos com um único clique, efetuar pagamentos em lote, gerir faturas recorrentes e acompanhar pagamentos em tempo real, reduzindo o tempo gasto em tarefas manuais;
cobertura global: a Remote suporta pagamentos em mais de 200 países, incluindo a Suécia, com métodos de pagamento flexíveis e múltiplas opções de moeda;
custo e conformidade: a Remote garante que as empresas pagam apenas por trabalhadores independentes activos e assegura que todas as transacções cumprem as normas locais e regionais.
Com estas funcionalidades, a Remote elimina a complexidade da gestão de trabalhadores independentes, garantindo que os pagamentos são precisos e pontuais.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Suécia — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Suécia com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores na Suécia sem precisares de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho. sabe mais.
Um EOR é ideal se tu:
precisas de contratar trabalhadores na Suécia, mas não queres estabelecer uma entidade legal;
queres testar o mercado local antes de te comprometeres com uma expansão empresarial completa;
queres garantir total conformidade com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
precisas de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding dos teus trabalhadores na Suécia;
precisas de uma solução temporária de contratação antes de estabeleceres uma entidade legal.
Se queres contratar talentos na Suécia mas não tens uma entidade legal no país, o nosso EOR oferece‑te uma solução totalmente em conformidade e eficiente. A Suécia tem legislação laboral e fiscal rigorosa relacionada com o processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Suécia incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabeleceres uma entidade local.
Total conformidade com a legislação laboral local. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta dos trabalhadores.
Gestão simplificada do processamento salarial. Automatizamos os cálculos fiscais do processamento salarial e garantimos que estás em conformidade com todas as obrigações de retenção, mesmo quando a legislação muda.
Custos mais baixos. Estabelecer uma entidade legal na Suécia pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo da entidade, reduzindo os custos gerais.
Menos recursos necessários. Com os recursos humanos, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar‑te em expandir as operações e alocar os teus recursos para outras prioridades.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Suécia. Isto permite‑nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
As opções de ações são uma forma inestimável de atrair, motivar e reter talento na tua empresa. No entanto, quando cruzas fronteiras de contratação, podem tornar‑se muito complexas.
A Remote permite-te oferecer facilmente non-qualified stock options (NSOs) aos membros da tua equipa na Suécia. Não há dores de cabeça de conformidade nem complicações administrativas — apenas simplicidade e clareza para ti e para as pessoas da tua equipa em cada etapa.
As NSOs são um tipo de incentivo de equity. Dão aos membros da tua equipa o direito de comprar um número definido de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.
Isto normalmente acontece após um período de aquisição de direitos, que costuma depender do tempo que o membro da tua equipa permanece na empresa. Por isso, são uma ótima forma de promover compromisso a longo prazo e alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da tua empresa.
| Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes
Podem receber NSOs? | Sim | Sim | Sim
Nível de dificuldade | Fácil | Fácil | Fácil
É importante notar que atribuir opções de ações a trabalhadores independentes pode também aumentar o risco de classificação incorreta na Suécia (embora este não seja o fator principal). Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.
Na Suécia, as NSOs são tributadas das seguintes formas:
| Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes
Na atribuição | Não há tributação na atribuição. | Não há tributação na atribuição. | Não há tributação na atribuição.
No exercício | A diferença (ou seja, a diferença entre o valor justo de mercado das ações e o preço de exercício) é tributada como rendimento do trabalho. | A diferença (ou seja, a diferença entre o valor justo de mercado das ações e o preço de exercício) é tributada como rendimento do trabalho. | A diferença (ou seja, a diferença entre o valor justo de mercado das ações e o preço de exercício) é tributada como rendimento do trabalho.
Na venda | Qualquer ganho é tributado como mais‑valias. | Qualquer ganho é tributado como mais‑valias. | Qualquer ganho é tributado como mais‑valias.
Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes
Existe um regime fiscal preferencial para trabalhadores diretos, desde que as ações subjacentes às opções de ações sejam do empregador sueco (ou de uma entidade de um grupo domiciliada no Espaço Económico Europeu (EEA)). | Não existem regimes fiscais preferenciais para trabalhadores via EOR. | Não existem regimes fiscais preferenciais para trabalhadores independentes.
Se queres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos teus membros da equipa na Suécia, a tua sociedade principal (ou seja, a tua empresa‑mãe) deve estar constituída em Delaware (EUA). A tua empresa deve também ser privada — não cotada em bolsa.
€645
por trabalhador/mês
Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
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Processamento salarial local, pago sempre a tempo
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Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
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por trabalhador/mês
Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
Inclui HR Core como padrão
€27
por trabalhador independente/mês
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Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
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Pagamentos transparentes com total visibilidade
Inclui HR Core como padrão
