Gerencie facilmente o emprego na Suécia

Para cessar um contrato de trabalho na Suécia, tens de dar ao trabalhador um motivo claro para a cessação e um aviso prévio suficiente. Os contratos de trabalho normalmente especificam o que constitui um motivo válido para a cessação.

O período de aviso prévio na Suécia depende das especificidades do contrato de trabalho. O período de aviso prévio padrão na Suécia é de um mês. Em certas circunstâncias, o contrato de trabalho pode ser cessado sem aviso prévio.

A Suécia não tem uma lei que obrigue os empregadores a pagar compensação por cessação de contrato aos trabalhadores cujo contrato é cessado. No entanto, os contratos de trabalho e os acordos coletivos podem prever requisitos próprios.

O período máximo de experiência para um trabalhador na Suécia é de seis meses.