Gere facilmente o emprego da Tailândia

Employer of Record (EOR) na Tailândia

O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar os talentos de topo na Tailândia com rapidez e simplicidade.

O que é um EOR — e como funciona?

O EOR da Remote permite que a tua empresa contrate legalmente trabalhadores na Tailândia sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. Sabe mais.

Quando te convém utilizar um EOR na Tailândia?

Um EOR pode ser ideal se a tua empresa:

• precisa de contratar trabalhadores na Tailândia mas não quer estabelecer uma entidade legal;
• está a testar os mercados locais antes de se comprometer com uma expansão comercial completa;
• quer garantir conformidade total com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
• precisa de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding dos trabalhadores na Tailândia;
• precisa de uma solução de contratação temporária antes de estabelecer uma entidade legal;

Porquê utilizar o EOR da Remote na Tailândia?

Se queres contratar talentos na Tailândia mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. A Tailândia tem leis rigorosas em matéria de emprego e de impostos sobre o processamento salarial, e o nosso EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.

Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Tailândia incluem:

• entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local;
• conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à má classificação;
• gestão simplificada do processamento salarial — automatizamos os cálculos de impostos e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam;
• custos mais baixos — criar uma entidade legal na Tailândia pode ser dispendioso e demorado; um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os custos gerais;
• menos recursos necessários — com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir operações e em realocar os teus recursos para outras áreas.

Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Tailândia. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.

Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.