Facilite a gestão de contratações da Tailândia. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Tailândia, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A Lei de Proteção do Trabalho de 1998 da Tailândia estabelece disposições para a proteção dos trabalhadores e os seus direitos, desenhadas para combater as desigualdades e salvaguardar a força de trabalho tailandesa de 38,4 milhões.
Perguntas comuns no processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e os dias de descanso pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e conforme a legislação aos teus trabalhadores na Tailândia.
O governo tailandês aumentou o salário mínimo para 400 baht por dia a partir de 1 de janeiro de 2025.
O governo comprometeu-se a aumentar este valor para 600 baht até 2027.
Nota: o novo salário mínimo aplica-se apenas a empresas com mais de 200 trabalhadores e varia entre províncias. A Remote trabalha com os nossos clientes para perceber os requisitos para os membros da tua equipa na Tailândia e garantir que os acordos laborais estão em conformidade com a legislação aplicável.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos a posteriori.
Empregadores com 10 ou mais trabalhadores devem ter as regras de trabalho redigidas em tailandês, com uma cópia a ser mantida no local de funcionamento ou no escritório do empregador.
Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Tailândia.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo o teu negócio em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa a contar assim que o trabalhador submete todas as informações necessárias na plataforma da Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito de trabalhar (quando aplicável) adicionará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo caso seja preciso fazer um seguimento da avaliação do direito de trabalhar.
Por favor, nota que as datas limite de processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem uma data limite de processamento salarial no dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
O Reino da Tailândia é uma monarquia constitucional com uma democracia parlamentar e regista mais de mil anos de rica história cultural.
Famosa pelos seus mosteiros, templos, mercados flutuantes, alguns dos melhores pratos de rua do mundo e uma biodiversidade ímpar, a Tailândia oferece ainda mais a nível económico: é a segunda maior economia do Sudeste Asiático, com classificações avançadas de desenvolvimento humano e uma economia totalmente diversificada.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Tailândia? As empresas que contratam na Tailândia são normalmente obrigadas a possuir uma Entity legal local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Tailândia e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Tailândia para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Tailândia. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
A Tailândia, como muitos outros países, trata de forma distinta os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Tailândia pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Tailândia. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0%
Contribuição para pensão
0%
Seguro de saúde
0%
Seguro de desemprego
0 1%
Contribuição para seguro de acidentes de trabalho
Trabalhador
0%
Contribuição para pensão
0%
Seguro de saúde
0%
Seguro de desemprego
Taxas do imposto sobre o rendimento pessoal
0%
0 a 150THB
0%
150 a 300THB
0%
300 a 500THB
0%
500 a 750THB
0%
750 a 10THB
0%
10 a 20THB
0%
20 a 50THB
0%
Mais de 50THB
Os trabalhadores têm direito a 6 dias de folga anuais após completarem um ano inteiro de trabalho para uma entidade empregadora, ou a um número proporcional de dias pelo período trabalhado — ou seja, aproximadamente 1 dia por cada 2 meses de trabalho.
Existem 16 feriados.
A Remote deve permitir que um trabalhador goze de baixa médica pelo tempo em que a doença efetivamente durar e deve pagar ao trabalhador o salário por dia de baixa médica à taxa equivalente ao salário de um dia normal de trabalho durante todo o período de baixa, sem exceder 30 dias úteis por ano. Para baixa médica de três dias úteis ou mais, a entidade empregadora pode exigir que o trabalhador apresente um atestado médico emitido por um médico ou por uma unidade médica pública. Quando o trabalhador não puder apresentar um atestado médico de um médico de primeira classe de medicina moderna ou de uma unidade médica pública, deverá fornecer uma explicação.
As trabalhadoras têm direito a 120 dias de licença de maternidade, com os primeiros 60 dias pagos pela entidade empregadora e o restante compensado pelo fundo de segurança social do Estado. As trabalhadoras grávidas podem solicitar a designação para funções menos exigentes para preservar a sua saúde. Além disso, com entrada em vigor a 07/12/2025, as trabalhadoras cujos recém-nascidos apresentem complicações de saúde, deficiência ou condições que possam implicar riscos médicos futuros têm direito a licença parental por complicações de saúde do recém-nascido — mais 15 dias de licença parental remunerada a 50 % do salário, mediante apresentação de atestado médico.
Os trabalhadores do setor privado têm agora direito a 15 dias de licença de paternidade paga ao abrigo da Lei de Proteção do Trabalho alterada, para apoiar a cônjuge ou parceira durante o parto. A licença pode ser gozada até 90 dias antes ou depois do parto, com compensação salarial integral.
Os trabalhadores podem gozar de tempo livre não remunerado para frequentar formação relacionada com o seu trabalho ou para participar em programas de avaliação de competências exigidos pelo governo.
Licença para assuntos pessoais:Os trabalhadores têm direito a 3 dias de licença por assuntos pessoais por ano para tratar de assuntos pessoais.Licença por esterilização:Os trabalhadores podem solicitar tempo livre remunerado para se submeterem a uma intervenção de esterilização, se o procedimento for certificado como necessário por um médico.Licença por serviço militar:Os trabalhadores podem gozar até 60 dias de ausência para exercícios militares, compensados à taxa do salário base.
Licença menstrual:Os trabalhadores têm o direito de gozar de licença menstrual (tipicamente 1 dia por ciclo). Embora este tempo seja protegido por lei, o carácter remunerado ou não da licença depende da política específica da empresa ou de acordos coletivos aplicáveis, e não de uma obrigação legal.
Os contratos de trabalho podem ser cessados se existir justa causa, como desonestidade, negligência, fraude ou quaisquer outras faltas relacionadas com o trabalho, sem qualquer obrigação de pagar compensação por cessação de contrato.
Os trabalhadores com menos de 120 dias de serviço podem ser cessados sem justa causa e sem obrigação de pagar compensação por cessação de contrato.
O empregador deve, normalmente, dar um aviso prévio de pelo menos um ciclo completo de pagamento (ou seja, 30 dias), o qual é legalmente exigido para contratos por tempo indeterminado; mas não pode exceder 3 meses, salvo se o contrato ou o regulamento interno prever um período mais longo.
Se um trabalhador for cessado sem justa causa, tem direito a uma compensação por cessação de contrato equivalente à sua antiguidade na entidade empregadora.
Nota que qualquer compensação por cessação de contrato mencionada não é garantida e está sujeita a negociação entre o empregador e o trabalhador. O montante final e os termos da compensação podem variar consoante as circunstâncias da cessação do contrato e o acordo mútuo entre as partes.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
A economia da Tailândia prospera graças ao turismo, à indústria transformadora, à agricultura e ao crescente investimento em tecnologia. os empregadores devem manter-se em conformidade com diferentes salários mínimos, horários de trabalho, obrigações para a segurança social e requisitos de imposto sobre o rendimento. uma compreensão clara destas bases do processamento salarial garante operações sem sobressaltos e segurança jurídica.
salário mínimo: a partir de 2025, o salário mínimo na Tailândia varia entre 337 THB e 400 THB por dia, consoante a província e o setor. Bangkok, Phuket, Chonburi, Rayong, Chachoengsao e Koh Samui têm 400 THB por dia. hotéis e locais de entretenimento em todo o país seguem também a tarifa de 400 THB por dia. noutras províncias, situa-se entre 337 THB e 380 THB por dia.
horário de trabalho: o limite máximo normal é de 8 h por dia ou 48 h por semana. funções perigosas são limitadas a 7 h por dia ou 42 h por semana.
frequência de pagamento: os salários são geralmente pagos mensalmente, normalmente no último dia útil.
As horas extraordinárias são permitidas além do horário legal, sendo necessário o consentimento do trabalhador (exceto em situações de emergência).
Os empregadores devem limitar as horas extraordinárias a 36 h por semana.
As taxas específicas de horas extraordinárias dependem dos termos do contrato ou das normas do setor.
Imposto sobre o rendimento das pessoas singulares (IRS): A Tailândia utiliza um sistema de imposto sobre o rendimento progressivo com taxas até 35 %. Os empregadores devem efetuar a retenção na fonte e entregar o imposto mensalmente, de acordo com os limiares e com o rendimento tributável (por exemplo, salários, bónus). podem aplicar-se retenções salariais, como juros de hipoteca, donativos e contribuições para fundos de previdência.
Fundo de Segurança Social (SSF) e outras contribuições: contribuições para a segurança social: o empregador e o trabalhador contribuem, cada um, com 5 % do salário do trabalhador, com limite de 750 THB por mês (com base numa base salarial máxima de 15 000 THB). as contribuições garantem prestações como doença, maternidade, desemprego e pensão. seguros adicionais: os empregadores contribuem também para seguros contra acidentes de trabalho, com taxas que variam consoante a indústria. fundo de previdência: poupança voluntária para a reforma, muitas vezes com contrapartida do empregador; as taxas de contribuição normalmente variam entre 2–15 %.
Os empregadores devem registar-se no Departamento de Receitas e no Escritório da Segurança Social no início do vínculo laboral.
Devem ser emitidos recibos de vencimento com a discriminação do salário bruto, das retenções e do salário líquido.
Os empregadores são responsáveis pelo pagamento mensal correto da retenção na fonte e das contribuições para a segurança social, estando sujeitos a coimas por contribuições em atraso ou em falta.
Os registos do processamento salarial devem ser conservados durante vários anos e mantidos de forma segura, em conformidade com as normas de proteção de dados.
ciclo de pagamento: mensal, tipicamente no último dia útil.
moeda: baht tailandês (THB).
salário mínimo: 337–400 THB por dia consoante a localização e o setor.
horário de trabalho: até 8 h por dia, 48 h por semana; funções perigosas limitadas a 7 h por dia, 42 h por semana.
horas extraordinárias: voluntárias, limitadas a 36 h por semana, com taxas documentadas.
tributação: taxas progressivas até 35 %, com responsabilidade do empregador pela retenção na fonte.
contribuições sociais: 5 % tanto para o empregador como para o trabalhador, com limite de 750 THB por mês; é obrigatório seguro adicional contra acidentes de trabalho.
benefícios: fundo de previdência opcional para poupança de reforma.
conformidade: registos fiáveis, pagamento atempado das contribuições e recibos de vencimento seguros são essenciais.
Gerir o processamento salarial da Tailândia implica lidar com diferenças salariais provinciais, horários regulamentados, múltiplas obrigações contributivas e legislação fiscal em evolução. a Remote traz experiência local, fluxos de trabalho automatizados e ferramentas de conformidade, para que possas pagar a tua equipa com precisão, a tempo e com confiança.
Reserva uma demonstração hoje para ver como a Remote pode simplificar o teu processamento salarial na Tailândia e ajudar a tua equipa global a prosperar.
Contratar trabalhadores independentes na Tailândia pode ser uma forma estratégica e económica para as empresas concluírem projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou a recorrer a subcontratados para projetos que exigem muita mão de obra, é essencial compreender as leis laborais e os regulamentos federais da Tailândia.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade ao contratar trabalhadores independentes em todo o mundo com as seguintes funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante a conformidade com as leis laborais em 200+ países, com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão fluida de trabalhador independente para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de incumprimento e facilita a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com os regulamentos regionais e contratos localizados.
sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Tailândia — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar os talentos de topo na Tailândia com rapidez e simplicidade.
O EOR da Remote permite que a tua empresa contrate legalmente trabalhadores na Tailândia sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. Sabe mais.
Um EOR pode ser ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores na Tailândia mas não quer estabelecer uma entidade legal;
está a testar os mercados locais antes de se comprometer com uma expansão comercial completa;
quer garantir conformidade total com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
precisa de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding dos trabalhadores na Tailândia;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de estabelecer uma entidade legal;
Se queres contratar talentos na Tailândia mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. A Tailândia tem leis rigorosas em matéria de emprego e de impostos sobre o processamento salarial, e o nosso EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Tailândia incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local;
conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à má classificação;
gestão simplificada do processamento salarial — automatizamos os cálculos de impostos e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam;
custos mais baixos — criar uma entidade legal na Tailândia pode ser dispendioso e demorado; um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os custos gerais;
menos recursos necessários — com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir operações e em realocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Tailândia. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
€645
por trabalhador/mês
Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
Integração com um especialista dedicado
Processamento salarial local, pago sempre a tempo
Proteções de conformidade integradas
Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
€27
por trabalhador/mês
Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
Inclui HR Core como padrão
€27
por trabalhador independente/mês
Paga apenas pelos trabalhadores independentes com quem trabalhas ativamente
Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
Cria, edita e assina contratos personalizados e adaptados localmente
Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
Pagamentos transparentes com total visibilidade
Inclui HR Core como padrão
