Gerencie facilmente o emprego na Tailândia

Os trabalhadores têm direito a 6 dias de folga anuais após completarem um ano inteiro de trabalho para uma entidade empregadora, ou a um número proporcional de dias pelo período trabalhado — ou seja, aproximadamente 1 dia por cada 2 meses de trabalho.

Existem 16 feriados.

A Remote deve permitir que um trabalhador goze de baixa médica pelo tempo em que a doença efetivamente durar e deve pagar ao trabalhador o salário por dia de baixa médica à taxa equivalente ao salário de um dia normal de trabalho durante todo o período de baixa, sem exceder 30 dias úteis por ano. Para baixa médica de três dias úteis ou mais, a entidade empregadora pode exigir que o trabalhador apresente um atestado médico emitido por um médico ou por uma unidade médica pública. Quando o trabalhador não puder apresentar um atestado médico de um médico de primeira classe de medicina moderna ou de uma unidade médica pública, deverá fornecer uma explicação.

As trabalhadoras têm direito a 120 dias de licença de maternidade, com os primeiros 60 dias pagos pela entidade empregadora e o restante compensado pelo fundo de segurança social do Estado. As trabalhadoras grávidas podem solicitar a designação para funções menos exigentes para preservar a sua saúde. Além disso, com entrada em vigor a 07/12/2025, as trabalhadoras cujos recém-nascidos apresentem complicações de saúde, deficiência ou condições que possam implicar riscos médicos futuros têm direito a licença parental por complicações de saúde do recém-nascido — mais 15 dias de licença parental remunerada a 50 % do salário, mediante apresentação de atestado médico.

Os trabalhadores do setor privado têm agora direito a 15 dias de licença de paternidade paga ao abrigo da Lei de Proteção do Trabalho alterada, para apoiar a cônjuge ou parceira durante o parto. A licença pode ser gozada até 90 dias antes ou depois do parto, com compensação salarial integral.

Os trabalhadores podem gozar de tempo livre não remunerado para frequentar formação relacionada com o seu trabalho ou para participar em programas de avaliação de competências exigidos pelo governo.

Licença para assuntos pessoais: Os trabalhadores têm direito a 3 dias de licença por assuntos pessoais por ano para tratar de assuntos pessoais.

Licença por esterilização: Os trabalhadores podem solicitar tempo livre remunerado para se submeterem a uma intervenção de esterilização, se o procedimento for certificado como necessário por um médico.

Licença por serviço militar: Os trabalhadores podem gozar até 60 dias de ausência para exercícios militares, compensados à taxa do salário base.

Licença menstrual: Os trabalhadores têm o direito de gozar de licença menstrual (tipicamente 1 dia por ciclo). Embora este tempo seja protegido por lei, o carácter remunerado ou não da licença depende da política específica da empresa ou de acordos coletivos aplicáveis, e não de uma obrigação legal.