Facilite a gestão de contratações da Ucrânia. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Ucrânia, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A constituição ucraniana e o Código do Trabalho são as principais leis que definem as proteções e os direitos dos trabalhadores aplicáveis à força de trabalho da Ucrânia, de 19,5 milhões. Os trabalhadores na Ucrânia têm proteção contra discriminação por idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Questões comuns que podem surgir durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e os dias de descanso pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a legislação aos teus trabalhadores na Ucrânia.
O salário mínimo na Ucrânia é 8 A0647,00 UAH por mês, em vigor desde janeiro de 2026.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em duas prestações mensais iguais, pagas a posteriori. Os trabalhadores recebem duas vezes por mês, a 15.ª e no último dia útil do mês.
Ajudamos-te a integrar um novo trabalhador na Ucrânia rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores ficam integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O prazo mínimo de integração começa a contar depois de o trabalhador submeter todas as informações necessárias na plataforma da Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de trabalho, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias úteis ao tempo total de integração. Poderá ser necessário mais tempo se tivermos de efetuar diligências adicionais relativas à avaliação do direito a trabalhar.
Nota: as datas de fecho de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem como data de fecho de processamento salarial o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
A Ucrânia é o segundo maior país da Europa em área e um dos mais populosos, conhecida pelo seu rico património histórico e biodiversidade.
Antes da pandemia, a Ucrânia registou um crescimento prolongado do PIB e forte capacidade industrial na agricultura, nas TI e na mineração. A nação do sudeste da Europa também tem um setor tecnológico em expansão, com uma grande força de trabalho qualificada em serviços de TI, desenvolvimento de software, comércio eletrónico e apoio ao cliente.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Ucrânia? As empresas que contratam na Ucrânia normalmente precisam de possuir uma Entity legal local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Ucrânia e garantir que estás em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Ucrânia para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Ucrânia. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
A Ucrânia, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação indevida de trabalhadores independentes na Ucrânia pode resultar em multas e coimas para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Ucrânia. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0 %
Contribuições para a Segurança Social
Trabalhador
0 %
Imposto sobre o rendimento à taxa fixa
0 %
Imposto militar obrigatório
Os teus trabalhadores têm direito, dependendo da sua saúde e carga de trabalho, a pelo menos 24 dias civis de férias remuneradas. -31 dias:trabalhadores com menos de 18 anos -26–30 dias:trabalhadores com diferentes tipos de incapacidade; uma incapacidade mais grave dará direito a mais dias e vice‑versa. Deves aceitar o pedido do trabalhador para licença sem vencimento por um período determinado em certos casos (p. ex., lua‑de‑mel). Para além da obrigação legal de conceder licença sem vencimento, podes — sem obrigação — conceder licença sem vencimento por motivos familiares ou por outro pedido. A licença sem vencimento não pode exceder 15 dias civis por ano.
A legislação laboral ucraniana determina que os 11 feriados nacionais são pagos, para além do direito anual a férias remuneradas.
Os teus trabalhadores têm direito a baixa médica remunerada ilimitada até à recuperação ou até que o trabalhador seja oficialmente declarado com incapacidade. És responsável por pagar a baixa até ao 6.º dia; depois disso o trabalhador recebe um subsídio de doença do Fundo de Segurança Social, a uma taxa entre 50 % e 100 % do seu rendimento habitual.
As trabalhadoras têm direito a 126 dias de licença de maternidade remunerada — 70 dias antes do parto e até 56 dias depois, num total de 126 dias. Em caso de partos múltiplos ou complicações, a licença de maternidade pode ser alargada para 140 dias pagos, repartidos antes e depois do parto.
Após a licença de maternidade, qualquer um dos pais pode gozar de licença parental sem vencimento para cuidar da criança até aos 3 anos. O direito à licença pode ser exercido intermitentemente ou gozado de uma só vez.
-Adoção:Pais que adotem um recém‑nascido diretamente do hospital têm direito a 56 dias de licença de maternidade remunerada (70, em caso de adoção múltipla) para cuidar da criança adotada. Só um dos pais pode exercer esse direito. -Intervalos de descanso:Os trabalhadores ucranianos têm direito a intervalos de descanso até duas horas. O intervalo não é considerado tempo de trabalho. Em geral, um intervalo é concedido quatro horas após o início do turno. Para trabalhadores por turnos, a duração dos intervalos entre turnos não pode ser inferior ao dobro da duração do turno trabalhado (incluindo o almoço). Os trabalhadores não podem cumprir dois turnos consecutivos.
A legislação laboral da Ucrânia exige que os contratos de trabalho só possam ser cessados se existir justa causa, por motivos que vão da redundância, desonestidade, fraude, incapacidade para desempenhar as funções, etc.
Mulheres grávidas, mães com filhos com menos de 3 anos, mães solteiras com filhos com menos de 14 anos e mães de crianças com deficiência estão protegidas contra a cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, exceto no caso de liquidação da Entidade.
O período de aviso prévio aplicável depende dos termos acordados por ambas as partes e das circunstâncias da cessação do contrato de trabalho.
Como mínimo, os empregadores só podem cessar contratos com aviso prévio de:
Para outras situações não especificadas, ambas as partes podem recorrer ao que estiver acordado no contrato de trabalho.
O trabalhador e a empresa são obrigados a conceder os seguintes períodos de aviso prévio por escrito (estes são mínimos, mas as empresas podem optar por aumentá‑los, se desejarem):
Se a cessação do contrato de trabalho for considerada imputável ao empregador, o trabalhador tem direito a uma compensação por cessação igual a 3 meses de salário, ou a 6 meses de salário se o trabalhador for um gestor corporativo.
Caso contrário, se o trabalhador for considerado redundante ou incapaz para as tarefas exigidas, tem direito a 1 mês de salário.
Os períodos de experiência são limitados a 1 mês para trabalhadores braçais e a 3 meses para outros trabalhadores.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes na Ucrânia pode ser uma forma estratégica e económica para as empresas concluírem projetos sem as obrigações associadas a contratar trabalhadores em regime de tempo completo. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer estejas a recorrer a subcontratados para projetos intensivos em mão de obra, é essencial compreender as leis laborais e a regulamentação federal da Ucrânia.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes globalmente com estas funcionalidades-chave:
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de conformidade e facilita a gestão de trabalhadores independentes para a tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Ucrânia — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Ucrânia com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite que a tua empresa contrate legalmente trabalhadores na Ucrânia sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e gerimos a conformidade, o processamento salarial, os benefícios (incluindo equity) e outros processos de RH — mas tu manténs controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR é ideal se tu:
Se queres contratar talento na Ucrânia mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece-te uma solução totalmente conforme e eficiente. A Ucrânia tem leis laborais e de impostos sobre salários rigorosas, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Ucrânia incluem:
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Ucrânia. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
Os incentivos de equity são uma forma inestimável de atrair, motivar e reter talento no teu negócio. Quando ultrapassas fronteiras de contratação, porém, deixam de ser simples e tornam-se complexos.
A Remote permite-te oferecer facilmente non-qualified stock options (NSOs) aos membros da tua equipa na Ucrânia. Não há dores de cabeça de conformidade nem encargos administrativos — apenas simplicidade e clareza para ti e para as pessoas da tua equipa em todas as etapas.
As NSOs são um tipo de incentivo de equity. Dão aos membros da tua equipa o direito de comprar um número fixo de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.
Isto normalmente acontece após um período de aquisição de direitos, que costuma depender do tempo que o membro da tua equipa permanece na empresa. Por isso, são uma excelente forma de promover compromisso a longo prazo e alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da empresa.
Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes | |
Podem receber NSOs? | Sim | Sim | Sim |
Nível de dificuldade | Fácil | Fácil | Fácil |
É importante notar que atribuir opções de ações a trabalhadores independentes também pode aumentar o teu risco de classificação incorreta na Ucrânia (embora não seja o fator principal). Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.
Na Ucrânia, as NSOs são tributadas das seguintes formas:
Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes | |
Na atribuição | Não existe tributação na atribuição. | Não existe tributação na atribuição. | Não existe tributação na atribuição. |
No exercício | Não deverá haver tributação no exercício, embora as regras sobre este ponto não estejam totalmente definidas. | Não deverá haver tributação no exercício, embora as regras sobre este ponto não estejam totalmente definidas. | Não deverá haver tributação no exercício, embora as regras sobre este ponto não estejam totalmente definidas. |
Na venda | Qualquer ganho obtido é tributado como mais‑valias. | Qualquer ganho obtido é tributado como mais‑valias. | Qualquer ganho obtido é tributado como mais‑valias. |
Devido à situação atual na Ucrânia, os membros da tua equipa podem não conseguir transferir os fundos necessários para exercer as suas opções de ações a partir das suas contas bancárias ucranianas.
Se esta restrição ainda estiver em vigor no momento do exercício, recomenda‑se permitir que os membros da tua equipa exerçam as suas opções de ações através de um acordo de “cashless exercise” ou “net exercise”. Ao abrigo de um acordo desses, o membro da tua equipa “cede” algumas das ações a que normalmente teria direito para cobrir o preço total de exercício. Isto significa que não paga o preço de exercício, mas recebe menos ações.
Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes |
Não existe um regime fiscal preferencial disponível. No entanto, podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções de ações não adquiridas (um processo conhecido como “early exercise”). Isto pode reduzir potencialmente a responsabilidade fiscal deles, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e possam exigir documentação adicional. | Não existe um regime fiscal preferencial disponível. No entanto, podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções de ações não adquiridas (um processo conhecido como “early exercise”). Isto pode reduzir potencialmente a responsabilidade fiscal deles, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e possam exigir documentação adicional. | Não existe um regime fiscal preferencial disponível. No entanto, podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções de ações não adquiridas (um processo conhecido como “early exercise”). Isto pode reduzir potencialmente a responsabilidade fiscal deles, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e possam exigir documentação adicional. |
Se queres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos membros da tua equipa na Ucrânia, a tua top corporation (ou seja, a tua empresa‑mãe) deve estar incorporada em Delaware (EUA). A tua empresa também tem de ser privada — não cotada em bolsa.
€645
por trabalhador/mês
Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
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por trabalhador independente/mês
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