Gerencie facilmente o emprego na Ucrânia

A legislação laboral da Ucrânia exige que os contratos de trabalho só possam ser cessados se existir justa causa, por motivos que vão da redundância, desonestidade, fraude, incapacidade para desempenhar as funções, etc.

Mulheres grávidas, mães com filhos com menos de 3 anos, mães solteiras com filhos com menos de 14 anos e mães de crianças com deficiência estão protegidas contra a cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, exceto no caso de liquidação da Entidade.

O período de aviso prévio aplicável depende dos termos acordados por ambas as partes e das circunstâncias da cessação do contrato de trabalho.

Como mínimo, os empregadores só podem cessar contratos com aviso prévio de:

• 2 meses: por motivos organizacionais, por exemplo falência, liquidação, etc.;
• 3 dias: desempenho não satisfatório durante o período de experiência;

Para outras situações não especificadas, ambas as partes podem recorrer ao que estiver acordado no contrato de trabalho.

O trabalhador e a empresa são obrigados a conceder os seguintes períodos de aviso prévio por escrito (estes são mínimos, mas as empresas podem optar por aumentá‑los, se desejarem):

• até 4 anos de serviço - pelo menos 1 mês de aviso;
• para trabalhadores com 5 a 11 anos de serviço - não menos do que 1 semana de aviso por cada ano completo de trabalho contínuo;
• para trabalhadores com mais de 12 anos de serviço - não menos do que 3 meses de aviso.

Se a cessação do contrato de trabalho for considerada imputável ao empregador, o trabalhador tem direito a uma compensação por cessação igual a 3 meses de salário, ou a 6 meses de salário se o trabalhador for um gestor corporativo.

Caso contrário, se o trabalhador for considerado redundante ou incapaz para as tarefas exigidas, tem direito a 1 mês de salário.

Os períodos de experiência são limitados a 1 mês para trabalhadores braçais e a 3 meses para outros trabalhadores.