Gerencie facilmente o emprego na Ucrânia

Os teus trabalhadores têm direito, dependendo da sua saúde e carga de trabalho, a pelo menos 24 dias civis de férias remuneradas. - 31 dias: trabalhadores com menos de 18 anos - 26–30 dias: trabalhadores com diferentes tipos de incapacidade; uma incapacidade mais grave dará direito a mais dias e vice‑versa. Deves aceitar o pedido do trabalhador para licença sem vencimento por um período determinado em certos casos (p. ex., lua‑de‑mel). Para além da obrigação legal de conceder licença sem vencimento, podes — sem obrigação — conceder licença sem vencimento por motivos familiares ou por outro pedido. A licença sem vencimento não pode exceder 15 dias civis por ano.

A legislação laboral ucraniana determina que os 11 feriados nacionais são pagos, para além do direito anual a férias remuneradas.

Os teus trabalhadores têm direito a baixa médica remunerada ilimitada até à recuperação ou até que o trabalhador seja oficialmente declarado com incapacidade. És responsável por pagar a baixa até ao 6.º dia; depois disso o trabalhador recebe um subsídio de doença do Fundo de Segurança Social, a uma taxa entre 50 % e 100 % do seu rendimento habitual.

As trabalhadoras têm direito a 126 dias de licença de maternidade remunerada — 70 dias antes do parto e até 56 dias depois, num total de 126 dias. Em caso de partos múltiplos ou complicações, a licença de maternidade pode ser alargada para 140 dias pagos, repartidos antes e depois do parto.

Após a licença de maternidade, qualquer um dos pais pode gozar de licença parental sem vencimento para cuidar da criança até aos 3 anos. O direito à licença pode ser exercido intermitentemente ou gozado de uma só vez.

- Adoção: Pais que adotem um recém‑nascido diretamente do hospital têm direito a 56 dias de licença de maternidade remunerada (70, em caso de adoção múltipla) para cuidar da criança adotada. Só um dos pais pode exercer esse direito. - Intervalos de descanso: Os trabalhadores ucranianos têm direito a intervalos de descanso até duas horas. O intervalo não é considerado tempo de trabalho. Em geral, um intervalo é concedido quatro horas após o início do turno. Para trabalhadores por turnos, a duração dos intervalos entre turnos não pode ser inferior ao dobro da duração do turno trabalhado (incluindo o almoço). Os trabalhadores não podem cumprir dois turnos consecutivos.