Facilite a gestão de contratações da Vietname. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Vietname, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
O Código do Trabalho de 2021 da República Socialista do Vietname define disposições de proteção aos trabalhadores e direitos aplicáveis à força de trabalho do Vietname, que conta com 56,5 milhões de pessoas. Os trabalhadores no Vietname gozam de proteção contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Questões comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e os dias de descanso pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade aos teus trabalhadores no Vietname.
O salário mínimo no Vietname é 25 500,00 VND por hora, em vigor a partir de janeiro de 2026.
Os salários são pagos duas vezes por mês ou uma vez por mês.
Ajudamos-te a integrar um novo trabalhador no Vietname rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O prazo de integração também depende do registo nas autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de trabalho, a avaliação do direito ao trabalho (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de fazer seguimento da avaliação do direito ao trabalho. Atenção: as datas limite do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data limite de processamento salarial ao dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
O Vietname é um país cativante, repleto de contrastes em cada canto. A sua geografia única faz com que esta faixa de território apresente condições tropicais intensas na costa sul, calor forte na capital do sul e climas mais frescos e enevoados no norte. Da mesma forma, a reconhecida cultura gastronómica do Vietname reúne influências do Camboja, China, Malásia e dos antigos colonizadores franceses.
A incrível diversidade natural do Vietname, aliada a um custo de vida muito baixo, torna esta nação do sudeste asiático um íman para nómadas digitais. Alojamento é barato, e começam a surgir espaços de co‑working e comunidades, especialmente em Hanói e na Cidade de Ho Chi Minh.
Sede de uma das maiores e mais dinâmicas economias do sudeste asiático, o Vietname tem vindo a recuperar rapidamente desde a guerra e a registar ganhos nos setores da agricultura, transportes, energia e telecomunicações.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores no Vietname? As empresas que contratam no Vietname normalmente precisam de possuir uma Entity jurídica local ou trabalhar com uma plataforma global de emprego, como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da equipa no Vietname e manter‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Vietname para que não tenhas de criar uma Entity de RH local na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes no Vietname. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
No Vietname, como em muitos outros países, existe um tratamento distinto entre trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes pode levar a multas e penalidades para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Vietname. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
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Contribuições para a Segurança Social
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Seguro de saúde
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Seguro de desemprego
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Fundo sindical (cobrado apenas a empregadores corporativos)
Trabalhador
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Contribuições para a Segurança Social
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Seguro de saúde
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Seguro de desemprego
Taxas do imposto sobre o rendimento pessoal
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0 a 60 milhões VND (2617,13 $)
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60 a 120 milhões VND (2617,13 $ a 5234,26 $)
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120 a 216 milhões VND (5234,26 $ a 9421,66 $)
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216 a 384 milhões VND (9421,66 $ a 16749,62 $)
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384 a 624 milhões VND (16749,62 $ a 27218,13 $)
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624 a 960 milhões VND (27218,13 $ a 41874,05 $)
0 %
Mais de 960 milhões VND (41874,05 $+)
Após 12 meses de trabalho para um empregador, os trabalhadores têm direito a 12 dias úteis de férias remuneradas por ano, sendo acrescentado mais um dia de férias remuneradas a cada cinco anos de serviço. Este limite aumenta para 14 dias para trabalhadores menores de idade e para 16 dias para trabalhadores que realizam trabalhos intensivos, penosos ou perigosos (a mineração é um exemplo). Os trabalhadores com menos de um ano de serviço têm direito a férias remuneradas proporcionais ao tempo de serviço, ou seja, cerca de 1 dia por cada mês trabalhado.
Existem 12 feriados em que os trabalhadores podem faltar ao trabalho com pagamento integral.
Os trabalhadores doentes podem gozar de 30 a 60 dias de baixa médica remunerada por ano (compensada à taxa de 75 % do seu salário normal), dependendo do tempo de contribuição para a segurança social. Trabalhadores em indústrias perigosas ou de trabalho pesado podem gozar de 40 a 70 dias de baixa médica por ano, sujeito ao período de contribuições para a segurança social. Trabalhadores em convalescença após doença têm direito a entre 25 % e 40 % do seu salário normal.
As trabalhadoras têm direito a seis meses de licença de maternidade remunerada, iniciada dois meses antes do parto, com pagamento integral do salário.
Os pais têm direito a licença de paternidade totalmente remunerada, com duração de 5 a 14 dias. Os progenitores podem gozar até 20 dias de licença parental até o filho completar três anos, e até 15 dias por ano para filhos com idades entre os quatro e os sete anos. A licença parental é compensada à taxa equivalente a 75 % do salário normal do trabalhador, paga pela Autoridade de Seguro Social do Vietname.
-Licença pessoal:a legislação laboral vietnamita prevê que os trabalhadores possam gozar de licença pessoal paga em caso de casamento e luto. Trabalhadores que contraem matrimónio têm direito a três dias; os pais têm direito a um dia de licença paga pelo casamento do filho. Os trabalhadores têm direito a três dias de licença por falecimento de familiares em 1.º grau, próprios ou do cônjuge.; -Licença de assistência:pais e encarregados de educação podem gozar até 20 dias úteis por ano para cuidar de filhos doentes ou de pessoas ao seu cargo.; -Licença por acidente de trabalho:os trabalhadores que adoecem ou se ferem no trabalho podem gozar até 10 dias para recuperarem devidamente após receberem os cuidados médicos adequados.; -Adoção:os pais adotivos de crianças com menos de seis meses têm direito a licença de maternidade remunerada até que a criança complete seis meses.
No Vietname, os empregadores podem legalmente cessar o contrato de trabalho por baixo desempenho, doença de longa duração, falta grave ou reestruturação empresarial. As reduções de pessoal exigem um plano de utilização da mão de obra, consulta aos representantes dos trabalhadores e aviso prévio de pelo menos 30 dias ao pessoal e às autoridades provinciais. Também são permitidos despedimentos por falta grave (por exemplo, furto, violência, assédio). Os trabalhadores com mais de 12 meses de serviço podem ter direito a um subsídio por perda de emprego, salvo se estiverem cobertos por seguro de desemprego. A cessação indevida pode dar origem à reintegração do trabalhador e à obrigação de pagar compensação.
Os empregadores devem dar aviso prévio de 3 dias para trabalhadores sujeitos a contratos sazonais (isto é, contratos com duração inferior a 1 ano); 30 dias para contratos de trabalho indefinidos (isto é, contratos com duração entre 1 a 3 anos); ou 45 dias para contratos de trabalho indefinidos.
Os trabalhadores têm direito a uma compensação por cessação de contrato equivalente a meio mês de salário por cada ano de trabalho se forem cessados por motivos válidos, exceto em casos de falta grave do trabalhador ou outras circunstâncias previstas por lei.
Os períodos de experiência no Vietname não são obrigatórios e podem durar entre 6 a 60 dias, dependendo do nível de competências exigido para a função. Durante o período de experiência, os trabalhadores devem receber pelo menos 85 % do seu salário normal e devem ser informados do resultado do período de experiência pelo menos 3 dias antes do termo do mesmo.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
O Vietname tem uma economia em rápido crescimento com indústrias-chave na manufatura, na tecnologia e nos serviços. Os empregadores no Vietname devem cumprir as leis laborais nacionais, as regras fiscais e as contribuições para a segurança social para assegurar uma gestão correta do processamento salarial. Compreender estas regras é essencial para operações salariais fluidas e para a conformidade legal.
Os empregadores no Vietname devem cumprir as normas nacionais de processamento salarial relativas a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo está uma visão geral dos principais componentes do processamento salarial:
Salário mínimo: em 2024, os salários mínimos regionais no Vietname variam de 3 250 000 VND a 4 680 000 VND por mês, consoante a localização.
Frequência de pagamento: Os salários são normalmente pagos mensalmente.
Horário de trabalho padrão: A semana normal de trabalho no Vietname é de 48 horas, normalmente distribuídas por seis dias.
Horas extraordinárias: Os trabalhadores têm direito a pagamento de horas extraordinárias de 150 % do salário regular por horas extra, 200 % por trabalho ao fim de semana e 300 % por trabalho em feriados.
Imposto sobre o rendimento das pessoas singulares: O Vietname tem um sistema progressivo de imposto sobre o rendimento, com taxas que variam de 5 % a 35 %, consoante os níveis de rendimento.
Contribuições do empregador:
Seguro social (SI): 17 % do salário bruto.
Seguro de saúde (HI): 3 % do salário bruto.
Seguro de desemprego (UI): 1 % do salário bruto.
Contribuições do trabalhador:
Seguro social (SI): 8 % do salário bruto.
Seguro de saúde (HI): 1,5 % do salário bruto.
Seguro de desemprego (UI): 1 % do salário bruto.
Imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas (IRC): A taxa de imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas no Vietname é de 20 %, com taxas mais elevadas para setores específicos.
Declaração de impostos: Os empregadores devem submeter os impostos do processamento salarial e as contribuições para a segurança social à Direção-Geral dos Impostos (GDT) e à Segurança Social do Vietname (VSS) regularmente.
Contratos de trabalho: Os contratos devem ser fornecidos por escrito, especificando o salário, o horário de trabalho e os benefícios.
Retenções no processamento salarial: Os empregadores devem garantir retenções precisas para o imposto sobre o rendimento (retenção na fonte), a segurança social e o seguro de desemprego.
Regimes de licenças: Os trabalhadores têm direito a 12 dias de licença remunerada por ano, além dos feriados nacionais.
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais do Vietname, às taxas de imposto e aos requisitos de contribuição para evitar coimas.
Gerir o processamento salarial no Vietname requer atenção cuidada às leis fiscais, às normas laborais e às contribuições para a segurança social. Os empregadores devem manter-se informados sobre taxas de imposto, legislação salarial e prazos de reporte para assegurar um processamento salarial sem problemas e evitar coimas.
A boa notícia é que é possível pagar a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a equipa no escritório até à equipa no estrangeiro, tudo com o processamento salarial da Remote. Para ver como o processamento salarial global pode ser fácil com a Remote, reserva uma demonstração hoje mesmo.
Contratar trabalhadores independentes no Vietname pode ser uma forma estratégica e económica de concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Quer contrates trabalhadores independentes para serviços especializados ou trabalhes com subcontratados em vários projetos, é essencial que conheças as leis laborais e as regulamentações do Vietname.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade ao contratares trabalhadores independentes em todo o mundo com as seguintes funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: assegura o cumprimento das leis laborais em 200 + países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem sem atritos;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: oferece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote reduz os riscos de classificação incorreta e facilita a gestão de trabalhadores independentes para a tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200 + países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentações regionais e contratos localizados.
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O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo no Vietname com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record da Remote permite à tua empresa contratar trabalhadores legalmente no Vietname sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. sabe mais.
Um EOR é ideal se tu:
precisas de contratar trabalhadores no Vietname mas não queres estabelecer uma entidade legal;
estás a testar mercados locais antes de te comprometeres com uma expansão completa;
queres assegurar total conformidade com a legislação laboral e fiscal local;
precisas de uma forma rápida e económica de integrar trabalhadores no Vietname;
necessitas de uma solução de contratação temporária antes de estabeleceres uma entidade legal.
Se queres contratar talentos no Vietname mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece-te uma solução totalmente conforme e eficiente. O Vietname tem leis rigorosas sobre emprego e impostos relacionados com o processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpras estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR no Vietname incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de aguardar meses para estabeleceres uma entidade legal;
conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à reclassificação;
processamento salarial simplificado — automatizamos os cálculos de impostos sobre o processamento salarial e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam;
custos mais baixos — estabelecer uma entidade legal no Vietname pode ser caro e demorado; um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo as despesas gerais;
menos recursos necessários — com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar a tua empresa em escalar operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal no Vietname. Isto permite-nos evitar intermédiários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.
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