Gerencie facilmente o emprego no Vietname

No Vietname, os empregadores podem legalmente cessar o contrato de trabalho por baixo desempenho, doença de longa duração, falta grave ou reestruturação empresarial. As reduções de pessoal exigem um plano de utilização da mão de obra, consulta aos representantes dos trabalhadores e aviso prévio de pelo menos 30 dias ao pessoal e às autoridades provinciais. Também são permitidos despedimentos por falta grave (por exemplo, furto, violência, assédio). Os trabalhadores com mais de 12 meses de serviço podem ter direito a um subsídio por perda de emprego, salvo se estiverem cobertos por seguro de desemprego. A cessação indevida pode dar origem à reintegração do trabalhador e à obrigação de pagar compensação.

Os empregadores devem dar aviso prévio de 3 dias para trabalhadores sujeitos a contratos sazonais (isto é, contratos com duração inferior a 1 ano); 30 dias para contratos de trabalho indefinidos (isto é, contratos com duração entre 1 a 3 anos); ou 45 dias para contratos de trabalho indefinidos.

Os trabalhadores têm direito a uma compensação por cessação de contrato equivalente a meio mês de salário por cada ano de trabalho se forem cessados por motivos válidos, exceto em casos de falta grave do trabalhador ou outras circunstâncias previstas por lei.

Os períodos de experiência no Vietname não são obrigatórios e podem durar entre 6 a 60 dias, dependendo do nível de competências exigido para a função. Durante o período de experiência, os trabalhadores devem receber pelo menos 85 % do seu salário normal e devem ser informados do resultado do período de experiência pelo menos 3 dias antes do termo do mesmo.