轻松管理孟加拉国的雇佣事务

孟加拉国的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助我们的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在孟加拉国快速且轻松地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 第三方雇佣托管服务 (EOR) 使贵公司可以在孟加拉国合法雇用员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人事流程；贵公司仍保留对员工日常管理和工作职责的全部控制权。

在孟加拉国适合使用第三方雇佣托管服务 (EOR) 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 贵公司需在孟加拉国招聘员工，但不希望设立本地法人
• 在决定全面扩张前测试当地市场
• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求
• 需要一种在孟加拉国快速且具成本效益的员工入职方式
• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在孟加拉国选择 Remote 的 EOR？

若贵公司欲在孟加拉国招聘人才但尚无本地法人，我们的 EOR 提供合规且高效的解决方案。孟加拉国的雇佣法规与薪资税规定严格，我们的 EOR 服务可确保贵公司满足这些合规义务，并支持快速扩张。

通过 EOR 在孟加拉国招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。
• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。
• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。
• 降低成本。 在孟加拉国设立本地法人既昂贵又耗时。EOR 可免去法人注册流程，从而降低运营开支。
• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在孟加拉国拥有自有法人及本地团队，因此无需依赖第三方，后者可能引起延迟和额外成本并影响员工体验。包括本地专家专属支持在内的所有 EOR 服务均由 Remote 的内部团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。