轻松管理孟加拉国的雇佣事务

在为同一雇主连续工作满一年后，员工每工作 18 天 可享 1 天 休假，但存在若干例外： - 茶园工人为每工作 22 天 可享 1 天； - 报社工作人员为每工作 11 天 可享 1 天。相当于每年 11 – 22 天 休假。

孟加拉国共有 15 天 法定节假日。

员工通常有权享受每年 14 天 的带薪病假。员工须出示医疗证明方可享受病假。病假不得结转至下一年。

在同一雇主处工作至少 6 个月 的女性员工，有权在分娩前享受 8 周 带薪产假，分娩后再享受 8 周 带薪产假。工作未满 6 个月或已育有 2 名 存活子女的女性，通常有资格享受无薪假。国家雇佣法规规定，产后 8 周 内禁止工作。

孟加拉国法律未规定强制性的陪产假。

员工每个日历年通常有权享受 10 天 的带薪事假。此假不得结转。