轻松管理孟加拉国的雇佣事务

在为同一雇主连续工作满 1 年后，员工每工作 18 天可享 1 天休假，但存在若干例外： - 茶园工人每工作 22 天可享 1 天休假， - 报社工作者每工作 11 天可享 1 天休假。每年合计约为 11 – 22 天休假。

每年 15 个公共假日。

员工通常有权享受每年 14 天的带薪病假。员工须出示医疗证明方可获得病假。病假不得跨年度结转。

服务至少满 6 个月的女性员工有权享受 120 天全薪产假。该产假可由员工在分娩前后自行安排。产后紧接的 8 周内，任何女性员工均不得工作。已有超过 2 名在世子女的员工，或服务未满 6 个月的员工，不符合领取“产假福利”（现金支付/工资）的资格；雇主须为此类员工提供无薪休假。

孟加拉国法律未规定强制性的父亲产假。

工人通常在每个日历年有权享受 10 天带薪事假。该假期不得结转。