轻松管理捷克共和国（捷克）的雇佣事务

捷克共和国的员工每年享有 4 周 带薪休假，另有 13 天 带薪法定节假日。为保持福利竞争力，雇主通常提供 5 周 带薪休假。若节假日落在周六或周日，捷克共和国的雇主 无需在当周为员工安排额外的带薪休假。

捷克共和国的产假按母亲平均总薪资的 70% 发放，最长可达 28 周，产假从预产期前 6 至 8 周开始。多胎分娩的母亲产假可延长至 37 周。产假不得少于 14 周，且必须至少延续至产后 6 周。捷克共和国的产假和陪产假补助由政府社会保障资金支付。

捷克共和国的陪产假按父亲平均总薪资的 70% 发放，最长可达 7 天。陪产假须在产后 6 周内一次性休完。父母还可享育儿假，直至子女满 3 年。育儿津贴在此期间累计可领取最多 30万捷克克朗 (CZK)，多胎情况下为 45万捷克克朗 (CZK)。在捷克共和国登记为伴侣的人员可享育儿假；收养夫妻享有同等待遇。