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厄瓜多尔员工解雇

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解雇流程

在存在合理正当理由(即有因解雇),例如不诚实、疏忽、欺诈或其他与工作相关的不当行为时,雇佣合同可被终止。另若双方在合同中约定了解雇通知期,应按约定提前发出通知。

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解雇通知期

法律未规定统一的解雇通知期,雇主仅需遵守雇佣合同中约定的通知条款。

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经济补偿金

若未提供适当的解雇通知,员工有权获得经济补偿金,按每在职 1 年支付 1 个月薪资计算,最多可按 25 年累计。

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试用期

在雇佣员工时可约定试用期,最长为 90 天。