轻松管理厄瓜多尔的雇佣事务

在存在合理正当理由（即有因解雇），例如不诚实、疏忽、欺诈或其他与工作相关的不当行为时，雇佣合同可被终止。另若双方在合同中约定了解雇通知期，应按约定提前发出通知。

法律未规定统一的解雇通知期，雇主仅需遵守雇佣合同中约定的通知条款。

若未提供适当的解雇通知，员工有权获得经济补偿金，按每在职 1 年支付 1 个月薪资计算，最多可按 25 年累计。

在雇佣员工时可约定试用期，最长为 90 天。