轻松管理厄瓜多尔的雇佣事务

员工有权享受连续 15 天年假（含周末，即 11 个工作日 + 4 个周末日）。

根据厄瓜多尔法律，员工享有 12 天法定节假日；若因工作性质或雇佣合同要求员工在节假日继续工作，雇主须以补休的方式进行补偿。节假日的支付方式应由雇主与员工事先协商确定。

最多 2 个月，按员工薪资的 50% 支付。

产妇有权享受 12 周带薪产假，其中雇主承担 25% 的费用，剩余部分由社会保障承担。

雇主需为在职父亲提供带薪陪产假：顺产 10 天，多胎或剖腹产 15 天，早产或有特殊需要的婴儿 23 天。

在公司工作超过 5 年后，若员工获得与工作相关领域的海外奖学金，可享受 1 年的离职许可，其中 6 个月为有薪，其余为无薪。

- 丧假：员工因任何一级或二级亲属去世，可享受 1 天带薪假。 - 住院假：若子女住院，父母可享受 25 天假。 - 收养假：收养父母自孩子移交至其法定监护之日起，可享受 15 天假。