轻松管理爱沙尼亚的雇佣事务

员工享有 28 天带薪休假；若休假日遇上法定节假日，带薪休假将延长，以确保员工权益不受影响。

员工享有 13 个法定节假日；在节假日提供服务的员工有权获得双倍工资。

爱沙尼亚劳动法保障每个日历年最多 182 天带薪病假，病假薪酬为员工平均薪资的 70%。在病假第 4 天至第 8 天期间，由雇主支付；从第 9 天起，病假津贴由社会保障机构发放。

孕产员工享有 140 天带薪产假，可在预产期至少 70 天前开始休假。产假津贴由社会保障机构发放。

员工可享带薪育儿假，用于抚养新生儿或协助产后伴侣，该费用由国家承担。如为同性伴侣且子女由另一方收养，则同样适用。带薪育儿假可在子女未满 3 岁前休完。父母合计最多可休 435 天（可连续或非连续休假）。同一时间仅允许一方父母休假。

男性有权在预产期前两个月内休 10 工作日。孩子出生后，父亲可享 2 个月陪产假。陪产假薪酬为工资总额的 100%，但上限为全国最低工资的三倍。

在职学生可享 30 日历天的学习假，用于普通教育或职业培训，并确保为所请假期提供 20 天的补偿。

- 收养假：收养父母有权享有带薪假期，以办理收养手续并与子女建立感情。 - 育儿假：子女未满 14 岁的员工每月可获最多 6 天带薪假，具体天数视子女年龄而定。残疾儿童的任一父母每月可额外休 1 个带薪工作日，直至子女满 18 岁。