轻松管理德国的雇佣事务

通常情况下，德国雇主可基于正当理由解雇员工。对于在职超过 6 个月 的员工，雇主主导的解雇须符合“社会正当性”，并需基于以下情形之一：

• 基于个人原因；
• 经员工同意的解除协议；或
• 基于行为的理由，例如在事先警告后仍屡次违反雇佣条款，或存在严重不当行为

法定的解雇通知期取决于雇佣持续时间：试用期内为 2 周；试用期结束后，服务期在 2 年 内的最低为 4 周；服务期超过 20 年 的最高可达 7 个月。

试用期的最长期限为 6 个月。

在试用期内，适用的法定通知期可缩短至至少 2 周，但不得违反其他适用规定（例如集体谈判协议）。在试用期内，雇主解雇员工无需给出理由。只有当解雇违背公序良俗或诚信原则时，该解雇方为无效。