轻松管理菲律宾的雇佣事务

雇员可因有因解雇或经法律授权的事由被解雇。有因包括严重不当行为、故意违抗、严重且习惯性怠忽职守、欺诈、故意背信、犯罪行为及其他类似事由。雇主须就解雇向雇员发出书面通知，并应在听证会上给予雇员提出异议的机会；听证结束后，雇主作出最终决定。

孕期或正在休产假的员工不得被解雇。

雇主在大多数经授权的事由下须提前一个月通知雇员。

如属有因解雇，则无需支付经济补偿金。若为授权事由，则应支付经济补偿金；按下列两者中较高者计算：一为 1 个月工资，二为每服务年按 0.5 个月工资计算。

菲律宾允许最长达 6 个月的试用期。