轻松管理罗马尼亚的雇佣事务

就雇佣合同而言，罗马尼亚法律区分管理岗位与运营岗位。

雇佣关系可在合同期满或试用期结束时终止，也可由员工提出辞职，或由雇主提出解雇。

在雇佣合同期满前，雇主可基于若干理由提前解雇员工，常见原因包括身体或精神上无法胜任工作、专业能力不达标，以及经济性裁员等。雇主须以书面形式说明解雇理由。

解雇限制

在休假期间（包括带薪休假）、暂时性伤残期间、隔离检疫期间，或在雇主已知员工怀孕的情况下，员工不得被解雇。

员工有权在解雇前获得至少 20 天的通知。担任执行级别职位的员工离职应提前 20 天通知，担任管理岗位的员工则应提前 45 天通知。

罗马尼亚法律不要求支付经济补偿金。

固定期限雇佣协议的试用期不得超过：

对不超过 3 个月的协议，试用期不得超过 5 个工作日；对 3 至 6 个月的协议，试用期不得超过 15 个工作日；对超过 6 个月的协议，试用期不得超过 30 个工作日；对涉及担任管理岗位且期限超过 6 个月的协议，试用期不得超过 45 个工作日。