Eenvoudig werknemers aannemen in Roemenië. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Roemenië, allemaal via één eenvoudig platform.
Om werknemers in Roemenië in dienst te nemen, moet een bedrijf een lokale juridische entiteit bezitten of met een internationale partner samenwerken. Het beheren van de lastige taken rondom HR en compliance in Roemenië kan snel complex worden, vooral als je dit intern probeert te regelen zonder gevestigde lokale relaties.
Remote’s wereldwijde personeelsoplossing maakt het eenvoudig voor je bedrijf om werknemers in Roemenië in dienst te nemen en te voldoen aan alle relevante arbeidswetten. Ons team van HR- en juridische experts neemt de verantwoordelijkheden rond internationaal werkgeverschap op zich, zodat jij je kunt richten op het aantrekken van toptalent en het laten groeien van je bedrijf.
Met ingang van 1 juli 2026 is het maandelijkse minimumloon in Roemenië RON 4,325 per maand, het uurloon is RON 25.949 per uur, het jaarlijkse minimumloon-equivalent is RON 51,900 (berekend als RON 4,325 x 12), en parttime werknemers hebben recht op een evenredig, pro rata tarief op basis van hun werkuren.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaalbaar.
We kunnen je snel helpen een nieuwe werknemer in Roemenië te laten starten.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarded en betaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetten. De minimale doorlooptijd voor onboarding begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft aangeleverd. De doorlooptijd voor onboarding is ook afhankelijk van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het betreffende land voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van die beoordeling.
Houd er rekening mee dat payroll cut-off-datums de daadwerkelijke eerste dag van indiensttreding kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een payroll cut-off-datum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Datum | Feestdag |
|---|---|
01-01-2026 | Nieuwjaarsdag (Ziua de Anul Nou) |
2026-01-02 | Tweede dag van het nieuwe jaar (A doua zi a Anului Nou) |
2026-01-06 | Feest van de Theofanie (Sărbătoarea Teofaniei) |
2026-01-07 | Synaxis van Johannes de Doper (Sinaxia Sfântului Ioan Botezătorul) |
25-12-2026 | Dag van de Unie (Ziua Unirii) |
2026-04-10 | Orthodoxe goede vrijdag (Vinerea Mare Ortodoxă) |
2026-04-12 | Orthodoxe Pasen (Pastele ortodox) |
2026-04-13 | Orthodoxe paasmaandag (Luni de Paște ortodoxe) |
2026-05-01 | Dag van de arbeid (Ziua Muncii) |
2026-05-31 | Orthodoxe pinksteren (Rusaliile ortodoxe) |
2026-06-01 | Dag van het kind (Ziua Copilului) |
2026-06-01 | Orthodoxe pinkstermaandag (Ziua Copilului) |
2026-08-15 | Tenhemelopneming van Maria (Adormirea Mariei) |
2026-11-30 | Dag van Sint-Andreas (Ziua Sfântului Andrei) |
2026-12-01 | Dag van de Grote Unie (Ziua Marii Uniri) |
2026-12-25 | Eerste kerstdag (Ziua de Craciun) |
2026-12-26 | Tweede kerstdag (Ziua după Crăciun) |
Roemenië is een land in Zuidoost-Europa met bijna 20 miljoen inwoners en is het zesde meest bevolkte land van de Europese Unie. De snelgroeiende economie en strategische ligging van Roemenië maken het een aantrekkelijke plek om zaken te doen.
Roemenië heeft ook een van de laagste kosten van levensonderhoud in de EU. Werknemers profiteren van goedkope goederen en betaalbare huurprijzen. Met een groeiende technologiesector is Roemenië een aantrekkelijke optie voor veel digitale nomaden en remote medewerkers.
Inwoners van Roemenië kunnen ook genieten van de rijke natuurlijke schoonheid met prachtige bergen, rivieren en de Zwarte Zeekust.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Roemenië in dienst nemen? Bedrijven die in Roemenië werven, moeten doorgaans een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat legaal HR-diensten kan leveren in het land.
Remote kan teamleden in Roemenië in dienst nemen, je compliant houden en je Roemeense team volledig onboarden en uitbetalen. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Roemenië te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
Roemenië onderscheidt, net als veel andere landen, tussen zzp'ers en fulltime werknemers. Een verkeerde classificatie van zzp'ers in Roemenië kan leiden tot boetes en andere sancties voor het desbetreffende bedrijf.
Werkgever
0.00 %
verzekeringsbijdrage voor werk
0.00 %
vergoedingen voor medisch verlof
0.00 %
overige inhouding: arbeidsverzekering
0.00 %
Roemeens garantiefonds
0.00 %
werkloosheidsuitkeringen
0.00 %
vergoedingen voor arbeidsongevallen of beroepsziekten
RON 0.00
RON 84: verplichte gezondheidscontrole (vast bedrag van RON 84 bovenop het basisjaarsalaris)
RON 0.00
Veiligheidsopleiding (vaste betaling van RON 209 bovenop het basis jaarsalaris)
Werknemer
0.00 %
Inkomsten belasting (vast tarief)
0.00 %
Sociale zekerheid
0.00 %
Ziektekostenverzekering
Werknemers hebben recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar naast de nationale feestdagen. Werknemers jonger dan 18 jaar, die in gevaarlijke omgevingen werken, of die blind of gehandicapt zijn, hebben recht op drie extra verlofdagen. De werknemer kan verlof naar voren halen door het op te nemen voordat het is opgebouwd, mits de werkgever daarmee instemt. Als de werknemer vertrekt met een negatief saldo, wordt het resterende verlof verrekend via de loonlijst. Als de werknemer niet alle dagen binnen het jaar kan opnemen, is de werkgever verplicht het niet-opgenomen jaarlijkse verlof over te dragen en toe te kennen binnen een periode van 18 maanden (verlengd tot 3 jaar na jurisprudentie).
Werknemers hebben recht op vijf dagen ziekteverlof tegen 75% van hun salaris, betaald door de werkgever. Ze kunnen in aanmerking komen voor maximaal 183 dagen betaald verlof betaald door de overheid. De aanvullende duur hangt af van de sector en andere factoren. Werknemers moeten een doktersverklaring overleggen en de werkgever binnen 24 uur na afgifte van de verklaring informeren. Als het ziekteverlof begint op een niet-werkdag, moet de werknemer de werkgever informeren op de eerstvolgende beschikbare werkdag.
Werknemers kunnen onbetaald verlof opnemen voor persoonlijke aangelegenheden.
Ouders kunnen tot 45 dagen opnemen tegen 75% van hun salaris om te zorgen voor een ziek kind tot zeven jaar, een kind met een handicap tot 18 jaar, en een ernstig ziek kind tot 16 jaar.
Zwangere werknemers hebben recht op 126 dagen verlof, beginnend 63 dagen voor de vermoedelijke bevallingsdatum. 42 dagen zijn verplicht. Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvangen moeders 85% van hun gemiddelde maandinkomen dat zij in de laatste zes maanden vóór het verlof hebben verdiend. De werkgever betaalt dit aanvankelijk en vraagt later terugbetaling aan de National Health Fund. Dit verlof geldt voor vrouwen die Roemeens of EU-burger zijn, woonachtig zijn in Roemenië en bijdragen aan de socialezekerheid. De eerste 42 dagen na de bevalling zijn verplicht. De resterende dagen kunnen worden aangepast op basis van de behoeften van de moeder. Extra informatie: de werkgever blijft gedurende deze periode verantwoordelijk voor de betaling van de management fee aan Remote.
Vaders hebben recht op vijf dagen geboorteverlof na de bevalling en vóórdat het kind acht weken oud is. Ze kunnen éénmalig vijf extra dagen aanvragen door een cursus kinderzorg te volgen of door te bewijzen dat ze medische professionals zijn met kennis van kinderzorg. Extra verlof kan worden toegekend bij meerlinggeburten. Het geboorteverlof wordt voor 100% door de werkgever betaald.
Ouderschapsverlof kan tot twee jaar duren per ouder, of tot drie jaar in het geval van een kind met een handicap. Tijdens deze periode ontvangen ouders 85% van hun bruto maandsalaris, rechtstreeks door de staat betaald. Wanneer één ouder verlof aanvraagt en krijgt, wordt de andere ouder automatisch één maand van dat verlof toegewezen. Ten minste één maand van het verlof moet door elke ouder worden opgenomen. Als dat niet gebeurt, mag de andere ouder slechts 11 maanden opnemen. Het arbeidscontract wordt geschorst tijdens het ouderschapsverlof. Beide ouders kunnen dit verlof opnemen en het kan worden opgesplitst in twee periodes van zes maanden. Extra informatie: de werkgever blijft gedurende deze periode verantwoordelijk voor de betaling van de management fee aan Remote.
Vrouwen die een in-vitrofertilisatie ondergaan, komen in aanmerking voor drie dagen verlof. Ze krijgen één dag verlof voor de eierstokpunctie en twee dagen verlof vanaf de dag van de embryo-overplaatsing.
Werknemers hebben recht op betaald verlof voor uitzonderlijke familiale gebeurtenissen zoals overlijden en huwelijken. De duur van het verlof wordt bepaald door het evenement, de lokale wetgeving of collectieve arbeidsovereenkomsten.
Voor arbeidsovereenkomsten maakt de Roemeense wet onderscheid tussen leidinggevende functies en operationele functies.
Beëindiging van het dienstverband kan plaatsvinden aan het einde van een contract of proeftijd, op verzoek van de werknemer of op verzoek van de werkgever.
Beëindiging op verzoek van de werkgever vóór het einde van een arbeidsovereenkomst kan om verschillende redenen plaatsvinden, waaronder lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid om te werken, professionele ontoereikendheid en personeelsreductie. De werkgever is verplicht de redenen voor ontslag schriftelijk te verstrekken.
Werknemers mogen niet worden ontslagen tijdens verlof, tijdelijke arbeidsongeschiktheid, quarantaine of zwangerschap als de werkgever van de zwangerschap op de hoogte was.
Werknemers hebben recht op minimaal 20 dagen opzegtermijn vóór beëindiging. Werknemers moeten 20 dagen opzegtermijn in acht nemen bij het verlaten van een functie op directieniveau en 45 dagen bij het verlaten van een managementfunctie.
Een ontslagvergoeding is volgens de Roemeense wet niet verplicht.
De proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag niet langer zijn dan:
5 werkdagen, voor een overeenkomst die niet langer is dan 3 maanden 15 werkdagen, voor een overeenkomst tussen 3 en 6 maanden 30 werkdagen, voor een overeenkomst die langer is dan 6 maanden 45 werkdagen, voor een overeenkomst die langer is dan 6 maanden en betrekking heeft op werknemers in een managementfunctie
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het inhuren van zzp'ers in Roemenië kan een strategische en kostenefficiënte manier zijn voor bedrijven om projecten te voltooien zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inzet voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers inschakelt voor specifieke taken, het is essentieel om de Roemeense wet- en regelgeving te begrijpen.
Remote helpt bedrijven wereldwijd naleving te waarborgen bij het inhuren van zzp'ers met deze kernfuncties:
Ondersteuning voor wereldwijde naleving: zorgt voor naleving van arbeidswetten in meer dan 200 landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: bevat ingebouwde nalevingscontroles en een soepele conversie van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: beheert essentiële documenten voor audits en automatiseert belastingaangiftes.
Juridische expertise: biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De efficiënte aanpak van Remote minimaliseert nalevingsrisico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: goedkeuringen met één klik, betalingen in bulk, terugkerende facturen en realtime-tracking.
Wereldwijde dekking: betalingen in meer dan 200 landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en naleving: garantie voor een eerlijke prijs, dit betekent dat je alleen betaalt voor actieve zzp'ers; ingebouwde naleving van regionale regels en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote het beheer van zzp'ers in Roemenië vereenvoudigt. Begin vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je toptalent in Roemenië snel en eenvoudig aannemen, beheren en uitbetalen.
Remote als EOR stelt je in staat om medewerkers legaal in Roemenië aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij verzorgen naleving, loonlijst, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je medewerkers in Roemenië wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten;
als je lokale markten wilt testen voordat je volledig uitbreidt;
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt garanderen;
als je medewerkers snel en kosteneffectief in dienst wilt nemen;
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van medewerkers nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht.
Als jouw bedrijf talent in Roemenië wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR een oplossing die volledig in overeenstemming is met de lokale wetgeving en efficiënt werkt. Roemenië kent strikte arbeids- en loonbelastingregels, en onze EOR-dienst zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Roemenië zijn:
Snellere markttoetreding. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale entiteit.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd beheer van de loonlijst. Wij automatiseren de berekening van loonheffingen en zorgen dat je voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs als de wetgeving verandert.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Roemenië kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en verlaagt de overheadkosten.
Minder inzet van middelen. Met HR, loonlijst en naleving beheerd door de EOR kan je bedrijf zich richten op het opschalen van activiteiten en het toewijzen van je middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Roemenië. Hierdoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en kunnen leiden tot een negatieve werknemerservaring. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
Werknemers aannemen in landen waar je nog geen entiteit hebt.
Vanaf €553
per werknemer per maand, bij jaarcontracten
In meer dan 90 landen werknemers aannemen zonder een lokale entiteit
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Interne deskundigen voor doorlopende support
Inclusief het Remote-platform, geen basiskosten
Werknemers betalen in landen waar jij de eigenaar van de entiteit bent.
Vanaf €17
per werknemer per maand
Verschil tussen bruto en netto lokaal berekend
Belastingaangiftes en wettelijke bijdragen in elk land afgehandeld
Verlof, tijdregistratie en onkosten in sync
Rapporten per land, entiteit en kostencentrum
Selfservice of volledig beheerd via een specialist
Inclusief het Remote-platform, geen basiskosten
Het contract is met jou als partij
Jij richt je op de relatie, wij doen de papieren.
Vanaf €27
per zzp'er per maand
Alleen voor zzp'ers betalen die in die maand actief waren
Onboarding van en betaling voor contractanten in meer dan 190 landen
Gelokaliseerde contracten opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Inclusief screening van de naleving, onkosten en het genereren van 1099-NEC
Inclusief het Remote-platform, geen basiskosten