Einfache Einstellung in Rumänien. Wir übernehmen für dein Team in Rumänien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Wenn dein Unternehmen in Rumänien Beschäftigte einstellen möchte, muss es eine lokale juristische Person besitzen oder mit einem globalen Partner zusammenarbeiten. Die komplexen HR‑ und Compliance‑Aufgaben in Rumänien können schnell unübersichtlich werden, besonders wenn du versuchst, alles intern ohne etablierte lokale Kontakte zu regeln.
Remotes globale Personallösung macht es deinem Unternehmen einfach, in Rumänien Beschäftigte einzustellen und alle relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften einzuhalten. Unser Team aus HR‑ und Rechtsexpert:innen übernimmt die Aufgaben rund um internationale Beschäftigung, damit du dich auf die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter:innen und das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren kannst.
Ab dem 1. Juli 2026 beträgt der monatliche Mindestlohn in Rumänien RON 4.325 pro Monat, der Stundensatz RON 25.949 pro Stunde, die jährliche Entsprechung RON 51.900 (berechnet als RON 4.325 × 12). Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf einen anteiligen Betrag entsprechend ihrer Arbeitszeit.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag eines Kalendermonats ausgezahlt, rückwirkend.
Wir können dir helfen, neue Mitarbeiter:innen in Rumänien schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben einhält. Die minimale Onboarding-Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht haben. Die Onboarding-Zeitleiste hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Beschäftigungslandes fügt die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding-Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir wegen der Prüfung der Arbeitserlaubnis nachfassen müssen.
Bitte beachte, dass Payroll-Abgabetermine den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat einen Payroll-Abgabetermin am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Datum | Feiertag |
|---|---|
2026-01-01 | Neujahr (Ziua de Anul Nou) |
2026-01-02 | Zweiter Neujahrstag (A doua zi a Anului Nou) |
2026-01-06 | Fest der Theophanie (Sărbătoarea Teofaniei) |
2026-01-07 | Synaxis des Heiligen Johannes des Täufers (Sinaxia Sfântului Ioan Botezătorul) |
2026-01-24 | Unionstag (Ziua Unirii) |
2026-05-01 | Orthodoxer Karfreitag (Vinerea Mare Ortodoxă) |
2026-04-12 | Orthodoxes Ostern (Pastele ortodox) |
2026-04-13 | Orthodoxer Ostermontag (Luni de Paște ortodoxe) |
15.08.2026 | Tag der Arbeit (Ziua Muncii) |
2026-05-31 | Orthodoxes Pfingstfest (Rusaliile ortodoxe) |
2026-06-01 | Kindertag (Ziua Copilului) |
2026-12-26 | Orthodoxer Pfingstmontag (Ziua Copilului) |
2026-08-15 | Mariä Himmelfahrt (Adormirea Mariei) |
2026-12-25 | Andreasfest (Ziua Sfântului Andrei) |
2026-12-01 | Tag der Großen Vereinigung (Ziua Marii Uniri) |
2026-12-25 | 1. Weihnachtstag (Ziua de Craciun) |
2026-12-26 | 2. Weihnachtstag (Ziua după Crăciun) |
Rumänien ist ein Land in Südosteuropa mit knapp 20 Millionen Einwohner:innen und damit der sechstbevölkerungsreichste Staat in der Europäischen Union. Die schnell wachsende Wirtschaft und die strategische Lage machen das Land zu einem attraktiven Standort für Geschäfte.
Rumänien hat zudem eine der niedrigsten Lebenshaltungskosten in der EU. Mitarbeiter:innen profitieren von günstigen Preisen für Waren sowie erschwinglichen Mietkosten. Mit einem wachsenden Tech‑Sektor ist Rumänien für viele digitale Nomad:innen und Remote‑Arbeiter:innen attraktiv.
Bewohner:innen Rumäniens genießen außerdem die reiche Natur mit beeindruckenden Bergen, Flüssen und der Schwarzmeer‑Küste.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du Mitarbeiter:innen in Rumänien beschäftigen? Unternehmen, die in Rumänien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform für Beschäftigungsdienstleistungen wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich in dem Land tätig werden darf.
Remote kann Teammitarbeiter:innen in Rumänien beschäftigen und sorgt dafür, dass dein Unternehmen Compliance einhält. Remote kann dein Team in Rumänien einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services aufbauen musst. Remote erleichtert auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Rumänien. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für mehr Details.
Wie viele andere Länder unterscheidet Rumänien zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen kann für das einstellende Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.
Arbeitgeber
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Arbeitsversicherung
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Entschädigung bei Krankenurlaub
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Restinkasso Arbeitsversicherung
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Rumänischer Garantiefonds
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Entschädigung bei Arbeitslosigkeit
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Entschädigung bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten
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Gesetzliche Gesundenuntersuchung (Pauschalbetrag, zahlbar zusätzlich zum Jahresgrundgehalt)
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Sicherheitsschulungen (Pauschalbetrag, zahlbar zusätzlich zum Jahresgrundgehalt)
Arbeitnehmer:in
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Lohnsteuer (Pauschalsatz)
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Sozialversicherung
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Krankenversicherung
Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen. Mitarbeiter:innen unter 18 Jahren, die in gefährlichen Arbeitsumgebungen tätig sind, sowie blinde oder behinderte Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf drei zusätzliche Tage. Mitarbeiter:innen können ihren PTO vorzeitig nehmen, also bevor er angespart ist, sofern der Arbeitgeber zustimmt. Wenn Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen, bevor sie ein negatives Saldo haben, werden verbleibende Urlaubstage von der Gehaltsabrechnung abgezogen. Können Mitarbeiter:innen nicht alle Urlaubstage innerhalb des Jahres nehmen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den nicht genommenen Jahresurlaub innerhalb von 18 Monaten zu übertragen und zu gewähren (nach Rechtsprechung auf 3 Jahre verlängert).
Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf fünf Tage Krankheitsurlaub bei 75 % ihres Gehalts, gezahlt vom Arbeitgeber. Sie können Anspruch auf bis zu 183 Tage bezahlten Krankheitsurlaub haben, der vom Staat übernommen wird. Die zusätzliche Dauer hängt von der Branche und weiteren Faktoren ab. Mitarbeiter:innen müssen eine ärztliche Bescheinigung vorlegen und den Arbeitgeber innerhalb von 24 Stunden nach Ausstellung der Bescheinigung informieren. Beginnt der Krankheitsfall an einem arbeitsfreien Tag, müssen Mitarbeiter:innen den Arbeitgeber am nächstmöglichen Arbeitstag über den Zustand informieren.
Mitarbeiter:innen können aus persönlichen Gründen unbezahlten Urlaub nehmen.
Eltern können bis zu 45 Tage mit 75 % Bezahlung nehmen, um ein krankes Kind bis sieben Jahre, ein behindertes Kind bis 18 Jahre oder ein schwer krankes Kind bis 16 Jahre zu betreuen.
Schwangere Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf 126 Tage Urlaub, beginnend 63 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin. 42 Tage sind verpflichtend. Während des Mutterschaftsurlaubs erhalten Mütter 85 % ihres durchschnittlichen monatlichen Einkommens aus den sechs Monaten vor Beginn des Urlaubs. Der Arbeitgeber zahlt diesen Betrag zunächst und fordert anschließend eine Erstattung beim National Health Fund an. Dieser Urlaub gilt für Frauen, die rumänische oder EU-Staatsbürgerinnen sind, in Romania wohnhaft sind und in das Sozialversicherungssystem einzahlen. Die ersten 42 Tage nach der Entbindung sind verpflichtend. Die verbleibenden Tage können nach den Bedürfnissen der Mutter angepasst werden. Zusätzliche Details: Der Arbeitgeber bleibt während dieses Zeitraums weiterhin für die Zahlung der Managementgebühr an Remote verantwortlich.
Väter haben Anspruch auf fünf Tage Vaterschaftsurlaub nach der Geburt und vor Ablauf von acht Wochen nach der Geburt. Sie können einmalig zusätzliche fünf Tage Urlaub beantragen, wenn sie einen Kurs zur Kinderbetreuung absolvieren oder nachweisen, dass sie medizinische Fachkräfte mit Kenntnissen zur Kinderbetreuung sind. Bei Mehrlingsgeburten kann zusätzlicher Urlaub gewährt werden. Der Vaterschaftsurlaub wird zu 100 % vom Arbeitgeber bezahlt.
Elternzeit kann für jeden Elternteil bis zu zwei Jahre dauern oder bei einem behinderten Kind bis zu drei Jahre. Während dieser Zeit erhalten Eltern 85 % ihres Bruttomonatsgehalts, bezahlt direkt vom Staat. Beantragt und erhält ein Elternteil Elternzeit, wird dem anderen Elternteil automatisch ein Monat dieser Elternzeit gewährt. Mindestens ein Monat der Elternzeit muss von jedem Elternteil genommen werden. Wird das nicht gemacht, kann der andere Elternteil nur 11 Monate in Anspruch nehmen. Das Arbeitsverhältnis ruht während der Elternzeit. Beide Elternteile können Elternzeit nehmen; sie kann in zwei Perioden zu je sechs Monaten aufgeteilt werden. Zusätzliche Details: Der Arbeitgeber bleibt während dieses Zeitraums weiterhin für die Zahlung der Managementgebühr an Remote verantwortlich.
Frauen, die sich einer In-vitro-Fertilisation unterziehen, haben Anspruch auf drei Tage Urlaub. Sie erhalten einen Tag Urlaub für die Follikelpunktion und zwei Tage Urlaub ab dem Tag des Embryotransfers.
Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf bezahlten Urlaub bei außergewöhnlichen familiären Ereignissen wie Todesfällen und Hochzeiten. Die Dauer des Urlaubs wird durch das Ereignis, lokale Gesetze oder einen Tarifvertrag bestimmt.
Für Arbeitsverträge unterscheidet das rumänische Recht zwischen Leitungsfunktionen und operativen Positionen.
Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann am Ende eines Vertrags oder der Probezeit erfolgen, auf Wunsch der Mitarbeiter:innen oder des Arbeitgebers.
Eine Kündigung durch den Arbeitgeber vor Ablauf eines Arbeitsvertrags kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, etwa bei körperlicher oder geistiger Arbeitsunfähigkeit, beruflicher Ungeeignetheit oder aus betrieblichen Gründen. Der Arbeitgeber muss die Kündigungsgründe schriftlich darlegen.
Mitarbeiter:innen dürfen nicht während eines Urlaubs, während vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, während einer Quarantäne oder während einer Schwangerschaft gekündigt werden, wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft wusste.
Mitarbeiter:innen haben das Recht auf mindestens 20 Tage Kündigungsfrist vor der Beendigung. Beim Verlassen einer leitenden Position sind 20 Tage einzuhalten, bei einer Managementposition 45 Tage.
In Rumänien ist gesetzlich keine Abfindung vorgeschrieben.
Die Probezeit bei einem befristeten Arbeitsvertrag darf nicht länger als:
5 Arbeitstage, für einen Vertrag, der 3 Monate nicht überschreitet 15 Arbeitstage, für einen Vertrag zwischen 3 und 6 Monaten 30 Arbeitstage, für einen Vertrag über 6 Monate 45 Arbeitstage, für einen Vertrag über 6 Monate, wenn es sich um Mitarbeiter:innen in einer Managementposition handelt
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in Rumänien kann eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit für Unternehmen sein, Projekte ohne die Verpflichtungen der Einstellung von Vollzeitmitarbeiter:innen abzuschließen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für bestimmte Aufgaben hinzuziehst, das Verständnis des rumänischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Remote hilft Unternehmen dabei, beim weltweiten Einsatz von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Zu den wichtigsten Funktionen gehören:
Globale Compliance‑Unterstützung: Sorgt für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemäßer Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance‑Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Rechtliche Expertise: Bietet Orientierung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht so die internationale Einstellung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Genehmigungen mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit-Tracking.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Faire Preisgarantie – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Rumänien vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.
Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Rumänien schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Rumänien rechtlich einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber; wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity und weitere HR-Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung für dein Unternehmen, wenn:
Mitarbeiter:innen in Rumänien einstellen möchtest, aber keine lokale juristische Person gründen willst.
lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Geschäftsausweitung verpflichtest.
vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und Steueranforderungen sicherstellen möchtest.
Mitarbeiter:innen in Rumänien schnell und kostengünstig onboarden möchtest.
eine vorübergehende Lösung zum Einstellen brauchst, bevor du eine juristische Person gründest.
Wenn dein Unternehmen Talente in Rumänien einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Rumänien hat strenge Arbeits- und Lohnsteuerregelungen. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Rumänien:
Schnellere Markteinführung. Du kannst schnell Talente einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichtbeachtung von Vorschriften und durch falsche Einstufung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Lohnsteuerberechnung und stellen sicher, dass du alle Abgabenpflichten gesetzeskonform erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Rumänien kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer lokalen juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
Weniger Ressourcen erforderlich. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Geschäfts konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Rumänien verfügt. Dadurch müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und ein negatives Erlebnis für Mitarbeiter:innen bedeuten können. Alle unsere EOR-Dienste – einschließlich der engagierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
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