Roumanie
Roumanie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Roumanie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Bucarest
- Devise
Leu (L, RON)
- Langues
Roumain
- Population
19 317 984
Données clés
- Capitale
Bucarest
- Devise
Leu (L, RON)
- Langues
Roumain
- Population
19 317 984
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
$$ (98e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
19 %
- PIB – taux de croissance réelle
4,2 % (2019)
La Roumanie est un pays du sud-est de l'Europe qui compte un peu moins de 20 millions d'habitants et qui est la sixième nation la plus peuplée de l'Union européenne. L'économie à croissance rapide et l'emplacement stratégique de la Roumanie en font un endroit attrayant pour faire des affaires.
La Roumanie a également l'un des coûts de la vie les plus bas de l'UE. Les employés en Roumanie peuvent profiter de biens à bas prix ainsi que de loyers abordables. Avec un secteur technologique en pleine croissance, la Roumanie est une option attrayante pour de nombreux nomades numériques et travailleurs à distance.
Les résidents de Roumanie peuvent également profiter de la riche beauté naturelle des belles montagnes, des rivières et du littoral de la mer Noire de la région.
Roumanie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Roumanie ? Pour embaucher en Roumanie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Roumanie. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe roumaine. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Roumanie.
Actuellement, les autorisations détenues par Remote en Roumanie nous permettent de proposer aux employés des contrats temporaires pour une période initiale de deux ans (renouvelable pour une année supplémentaire). En règle générale, Remote propose aux employés roumains des contrats à durée déterminée adaptés à la durée de leur mission.
Si vous souhaitez proposer des contrats à durée indéterminée à vos employés, nous vous invitons à contacter notre équipe pour réfléchir ensemble à vos besoins spécifiques.
Risques de requalification de contrat
Roumanie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Roumanie
Pour employer en Roumanie, les entreprises doivent posséder une entité juridique locale ou s'associer avec un partenaire mondial. En Roumanie, la gestion des tâches les plus délicates liées aux ressources humaines et à la conformité a tendance à se compliquer rapidement, en particulier si vous essayez de vus en acquitter en interne sans avoir établi de relations locales.
La solution d'emploi à l'international de Remote permet à votre entreprise d'employer facilement des collaborateurs en Roumanie et de rester en conformité avec toutes les lois applicables sur le travail. Notre équipe d'experts en RH et en droit assume les responsabilités liées à l'emploi international, pour vous laisser vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.
Salaire minimum
Pour 2023, le salaire minimum brut en Roumanie est de 3 300 RON par mois.
Notez qu'à partir de 2022, les employeurs pourront conserver un salarié au salaire minimum pendant une période maximale de 24 mois. Après cette période, l'employeur doit accorder une augmentation de salaire.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Roumanie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 4 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
17 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Roumanie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Roumanie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Roumanie : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Roumanie.
2,25 %
Contribution à l'assurance du travail
0,47 %
Indemnités de congé de maladie
1,08 %
Collecte résiduelle – assurance du travail
0,27 %
Fonds de garantie national
0,38 %
Indemnités de chômage
0,05 %
Indemnités d'accident du travail ou de maladie professionnelle
60 RON – Examen de santé obligatoire (paiement forfaitaire de 60 RON en plus du salaire annuel de base)
50 RON – Certificat médical de travail (paiement forfaitaire de 50 RON en plus du salaire annuel de base)
Les types de congés
Tous les employés ont droit à au moins 20 jours de vacances par an, en plus des jours fériés nationaux. Les employés de moins de 18 ans et les employés qui travaillent dans des environnements dangereux ou qui sont aveugles ou handicapés, ont droit à trois jours de congé supplémentaires.
L'employé peut anticiper son congé payé en le prenant avant qu'il ne soit acquis, sous réserve de l'accord de l'employeur. Si l'employé quitte l'entreprise avec un solde négatif, les congés restants seront déduits de sa paie.
Si l'employé n'est pas en mesure de prendre tous ses jours de congé au cours de l'année, l'employeur est tenu de reporter et d'accorder les congés annuels non pris, dans un délai de 18 mois (étendu à 3 ans sur intervention de la jurisprudence).
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Aux fins des contrats de travail, la législation roumaine établit une distinction entre les postes de direction et les postes opérationnels.
Le licenciement peut intervenir à la fin d'un contrat ou d'une période d'essai, à la demande du salarié ou à la demande de l'employeur.
Le licenciement à la demande de l'employeur avant la fin d'un contrat de travail peut être effectué pour plusieurs raisons, notamment l'incapacité physique ou mentale de travailler, l'inadéquation professionnelle et le licenciement. L'employeur est tenu de motiver le licenciement par écrit.
Restrictions à la résiliation
Les employés ne peuvent pas être licenciés pendant un congé, une incapacité temporaire, une quarantaine ou une grossesse si l'employeur était au courant de la grossesse.
Délai de préavis
Les salariés ont droit à un préavis d'au moins 20 jours avant le licenciement. Les salariés doivent donner un préavis de 20 jours avant de quitter un poste de direction et de 45 jours pour un poste d'encadrement.
Indemnités de licenciement
La loi roumaine n'impose pas le versement d'une indemnité de licenciement.
Périodes de probation
La période d'essai dans le cas d'un contrat de travail à durée déterminée ne peut excéder :
5 jours ouvrables, pour un accord ne dépassant pas 3 mois
15 jours ouvrables, pour un accord d'une durée comprise entre 3 et 6 mois
30 jours ouvrables, pour un accord de plus de 6 mois
45 jours ouvrables, pour un accord de plus de 6 mois impliquant des salariés occupant une fonction de direction
Roumanie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile