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发展您的团队
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休假类型
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雇佣终止
在罗马尼亚雇佣
在罗马尼亚雇用员工，公司必须拥有本地法人实体或与全球合作伙伴合作。若尝试在没有既有本地关系的情况下内部处理与人力资源及合规相关的复杂事务，管理难度会迅速增加。
Remote 的全球雇佣解决方案使贵公司在罗马尼亚雇佣员工变得轻松，并确保遵守相关劳动法规。我们的 HR 与法律专家团队承担国际雇佣的责任，使贵公司可以专注于招募顶尖人才并拓展业务。
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自2025年1月1日起，罗马尼亚的最低工资为每月4050罗马尼亚列伊（RON）。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪酬将按等额月度支付，并应在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，属于事后支付。
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我们可以帮助贵公司在罗马尼亚快速启用新员工。
我们的团队可确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时使贵公司遵守所有当地劳动法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之时起开始计算。入职时间也取决于与当地主管机关的注册流程。
对于所有非该就业国国民，若适用，工作资格评估将使入职总时长增加三天。若需就工作资格评估进行后续跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资结算截止日期可能影响实际入职日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月10日。
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17个公共假期
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在罗马尼亚与 Remote 一起壮大您的团队
想在罗马尼亚雇用员工？通常情况下，在罗马尼亚雇用人员的公司需拥有本地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可在罗马尼亚雇用团队成员并确保合规。Remote 可负责招聘、入职和支付贵公司在罗马尼亚的团队，无需在该地区设立本地人力资源服务。同时，Remote 也可简化在罗马尼亚向合同工支付报酬的流程。现在注册以开始，或咨询专家以了解更多详情。
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罗马尼亚与其他许多国家一样，对自雇人员或合同工与全职员工的待遇有所区分。在罗马尼亚错误分类合同工可能导致公司面临罚款与处罚。