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合同工管理
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在罗马尼亚雇佣员工
要在罗马尼亚雇佣员工，企业必须拥有当地法人实体或与全球合作伙伴合作。在罗马尼亚处理与人力资源和合规相关的复杂事务很容易变得繁琐，尤其是当贵公司试图在没有既有本地合作关系的情况下自行处理时。
Remote 的全球雇佣解决方案使贵公司在罗马尼亚雇佣员工变得简单，并确保遵守所有相关劳动法规。我们的 HR 与法律专家团队承担国际雇佣的相关职责，让贵公司可以专注于招聘优秀人才与业务增长。
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自 2025 年 1 月 1 日 起，罗马尼亚的最低工资为 RON 4050 每月。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪资将按等额的月度支付，并在每个日历月的最后一个工作日或之前发放，采用事后支付方式。
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我们可以帮助贵公司在罗马尼亚快速启动新员工入职。
我们的团队确保贵公司员工尽快完成入职并获得薪资，同时遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间表还取决于在当地主管机关的登记进度。
对于在该雇佣国的所有非本国籍人员，工作许可评估（如适用）将使入职总时长增加 3 天。如果需要就工作许可评估进行后续跟进，可能还需要额外时间。
请注意，薪资结算截止日期可能会影响实际的入职第一天。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 17 个公共假日
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在罗马尼亚与 Remote 一起扩展您的团队
欲在罗马尼亚雇佣员工的公司通常需要拥有当地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可在罗马尼亚为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在罗马尼亚招聘、入职并支付薪资，省去在当地建立人力资源服务的需要。Remote 也使在罗马尼亚支付合同工变得简单。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。
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与许多国家一样，罗马尼亚对个体经营者或合同工与正式全职员工采取不同对待。将合同工错误归类可能会导致贵公司面临罚款及其他处罚。