轻松管理罗马尼亚的雇佣事务

除法定节假日外，所有员工每年至少有 20 天年假。未满 18 岁的员工、在危险环境工作者以及盲人或残疾员工可额外享有 3 天假期。经雇主同意，员工可提前休带薪休假（在尚未累积前先行使用）。若员工离职时带有负休假余额，剩余未休假期将从其薪资中扣除。员工若无法在当年内休完年假，雇主有义务在 18 个月内结转并安排未休年假（司法判例后延长至 3 年）。

员工有权享受 5 天病假，雇主按薪资的 75% 支付病假工资。员工在某些情况下可享受最多 183 天由政府支付的病假补助，具体延长时间视行业及其他因素而定。员工须提供医生诊断证明，并在诊断证明开具后 24 小时内通知雇主。若病假从非工作日开始，员工应在随后第一个工作日向雇主通报病情。

员工可因个人事务请无薪假。

父母可为照顾患病儿童请假，最长可达 45 天，薪资的 75% 由雇主支付；适用于 7 岁及以下的患病儿童、18 岁及以下的残疾儿童以及 16 岁及以下的重病儿童。

孕产妇享有 126 天产假，自预计分娩日的 63 天前开始，其中 42 天为强制休假。产假期间，产妇可获得其产假前 6 个月平均月收入的 85%，由雇主先行支付，随后向国家健康基金申请报销。该休假适用于罗马尼亚或欧盟公民、在罗马尼亚有居留权并为社会保障缴费的女性。产后首 42 天为强制休假，其余天数可根据产妇需要进行调整。附加说明：在此期间，雇主仍需向 Remote 支付管理费。

父亲在子女出生后且子女满 8 周前，可享受 5 天陪产假。父亲可在参加育儿课程或提供其为具备育儿知识的医务人员证明后，一次性申请额外 5 天假。多胎情况可另行给予额外休假。陪产假由雇主按 100% 支付。

育儿假每位父母最多可休 2 年；如照顾残疾子女，则可延长至最多 3 年。在此期间，父母可获得相当于其月毛工资 85% 的补助，由国家直接支付。若一方申请并获准休假，另一方将自动获得其中 1 个月的休假权利。每位父母至少须休满 1 个月；若未履行该要求，则另一方最多仅能休 11 个月。育儿假期间雇佣合同处于中止状态。双方均可申请该假，并可拆分为两段各 6 个月的休假。附加说明：在此期间，雇主仍需继续向 Remote 支付管理费。

接受体外受精（IVF）治疗的女性可享有 3 天假期：取卵术 1 天，胚胎移植当日起算 2 天。

员工在遇到重大家庭事件（如丧事或婚礼）时，有权享受带薪假期。假期时长由具体事件、当地法律或集体协议决定。