轻松管理斯洛伐克的雇佣事务

斯洛伐克的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在斯洛伐克快速且简便地雇佣、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 使贵公司能够在斯洛伐克合法雇佣员工，无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人力资源流程，但贵公司在员工的日常管理和工作职责方面保有完全控制权。

哪些情况下适合在斯洛伐克使用 EOR 服务？

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 贵公司需要在斯洛伐克雇佣员工，但不希望设立本地法人。
• 在决定全面扩张前测试当地市场
• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求
• 贵公司需要一种在斯洛伐克快速且具成本效益的员工入职方式。
• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在斯洛伐克选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在斯洛伐克招聘人才但没有当地法人，我们的 EOR 提供一套合规且高效的解决方案。斯洛伐克在雇佣和薪资税方面法律严格，我们的 EOR 服务确保贵公司履行这些法定义务，同时支持快速扩张。

通过 EOR 在斯洛伐克招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。
• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。
• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。
• 较低成本。 在斯洛伐克设立法人既昂贵又耗时。使用 EOR 可免去法人注册，从而降低运营开支。
• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在斯洛伐克拥有自有法人和本地团队，因此无需依赖第三方，这些第三方可能带来延迟和额外费用并影响员工体验。包括本地专家支持在内的所有 EOR 服务均由自有团队直接提供，响应更快且成本更优。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。