轻松管理斯洛伐克的雇佣事务

可基于有因解雇员工，例如不诚实、重大疏忽、欺诈或任何与工作相关的违法行为。此类解雇可在给予解雇通知后进行，或在试用期内处理。

斯洛伐克的解雇通知期取决于员工与雇主的连续工龄。

根据斯洛伐克劳动法，雇主需遵守以下解雇通知期：

• 连续工龄不满 1 年的员工：1 个月
• 连续工龄至少 1 年但未满 5 年的员工：2 个月
• 连续工龄至少 5 年的员工：3 个月

员工有权获得经济补偿金，金额依解雇情形而定，通常为 1 至 10 个月薪资。

对于通过解雇通知解除劳动关系的员工，经济补偿金可按下列标准支付：

• 连续工龄 2 至 5 年：1 个月薪资
• 连续工龄 5 至 10 年：2 个月薪资

如果员工在工作中因意外等原因导致职业性残疾并因此被雇主解雇，员工有权获得相当于 10 个月薪资的经济补偿金。

劳动合同可约定试用期为 3 个月；招聘管理职位时试用期可为 6 个月。