轻松管理斯洛伐克的雇佣事务

斯洛伐克薪资服务

斯洛伐克经济正在增长，汽车制造、科技与服务业为主要产业。由于当地劳动法与税务规定具有特殊性，斯洛伐克的雇主必须确保符合当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同和税务责任。了解这些规定对应保证薪资运行顺畅与法律合规至关重要。

斯洛伐克的薪资结构

斯洛伐克的雇主须遵守关于工资、税收与社会保险缴纳的国家法规。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资：斯洛伐克最低工资为 750 欧元/月 (EUR)。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时：斯洛伐克正常工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。
• 加班费： 员工有权获得加班工资，加班时按正常工资的 125% 计算，公共假日工作的加班按 150% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：斯洛伐克实行累进税制，税率为 19% 和 25%，视收入水平而定。
• 雇主缴费：
• 社会保险缴纳：税前薪资的 24.4%.
• 员工缴费：
• 社会保险缴纳：税前薪资的 9.4%.
• 企业所得税：斯洛伐克的企业所得税税率为 21%.
• 税务申报：雇主必须定期向斯洛伐克财政管理局和社会保险机构申报薪资税款与缴费。

斯洛伐克的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 雇主须及时关注斯洛伐克劳动法与税务法规的变更，以避免受到处罚。

在斯洛伐克使用 Remote 进行薪资管理

在斯洛伐克管理薪资需要对税率、工资法规与社会保险缴纳要求保持高度关注。雇主应掌握税务与申报截止日期，以确保薪资流程顺畅并规避合规风险。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。