轻松管理斯洛伐克的雇佣事务

斯洛伐克劳动法规定，年假天数因年龄、个人情况、职业性质及职业的复杂性或体力要求而异。 - 4 周： 基本年假 - 5 周： 年满 33 岁及以上的员工 - 8 周： 教育行业人员（教师、讲师、教授等）。工作不满 60 天的员工仍有权获得其全年应得年假权益的 1/12。

除少数必要行业外，员工在斯洛伐克的 14 个法定节假日可享有带薪假期，雇主不得通过协商要求员工上班。

员工有权获得带薪病假，但按其正常工资的比例支付。病假第 1–3 天由雇主按正常工资的 25% 支付；直至第 10 天病假津贴按正常工资的 55% 支付；自第 11 天起，社会保险机构按全额工资的 55% 支付病假津贴。

孕产员工有权享受 37 周的带薪产假，可在预产期前最多 8 周开始休假，产假期间按员工正常工资的 75% 支付。同样，若非产妇的参保员工负责照顾子女，则该员工有权享受 28 周的带薪假。斯洛伐克的产假政策规定，只有一名参保人可领取生育津贴，即母亲或负责照顾孩子的参保员工二者之一。产假由社会保障基金按每日总额工资的 75% 支付。

雇主须向产后员工的配偶提供带薪育儿假，持续至母亲产假结束。此外，父母可申请完全休假直至子女年满 3 岁；如子女有残疾，则可休假至子女年满 6 岁。在此情形下，员工有权获得每月 €203.20 的育儿津贴。

- 收养假： 领养或寄养子女的夫妻有权享受 28 周的带薪假期，单亲父母为 31 周，照顾两名或以上子女的父母为 37 周带薪假。 - 丧假： 员工在配偶或子女去世后可请最多 3 天的带薪丧假以参加葬礼。

- 斯洛伐克员工有权获得餐费津贴，雇主必须遵守此法定福利 - 斯洛伐克虽无法定义的法定义务支付第 13 个月或第 14 个月薪资，但通常作为惯例发放 - 每周超出 40 小时的加班费应按薪资的 125% 支付 - 周六工作按薪资的 150% 支付 - 周日工作按薪资的 200% 支付 - 夜间工作按薪资的 140% 计算