轻松管理乌干达的雇佣事务

雇主可通过发出解雇通知或支付代通知金终止雇佣关系。雇主须提供合理且合法的解雇事由。解雇前应举行公平的听证程序，说明解雇理由并给予员工陈述与申辩的机会。

法律规定的雇主与员工的最低解雇通知期如下：

• 服务期不足 6 个月时无需通知，除非处于试用期。试用期内，雇主或员工可提前至少 14 天以书面形式发出通知终止雇佣；雇主也可选择支付至少 7 天的代通知金代替通知。
• 服务期超过 6 个月但不足 1 年的，通知期为 2 周。
• 服务期超过 12 个月但不足 5 年的，通知期为 1 个月。
• 服务期超过 5 年但不足 10 年的，通知期为 2 个月。
• 服务期达到或超过 10 年的，通知期为 3 个月。

除非员工被即时解雇，雇佣期至少 6 个月的员工在终止雇佣时有权获得经济补偿金，以及对未享受福利（如未休带薪休假）的补偿。

试用期最长为 6 个月。经员工同意，最多可再延长 6 个月。