轻松管理乌干达的雇佣事务

每周工作至少 16 小时且已连续雇佣至少 12 个月的员工，每年享有 21 工作日的带薪休假。符合上述条件的员工可按每连续 4 个月休带薪假 7 天的比例安排休假。

法定节假日由 1965 年《公共假日法》规定。包括新年（New Year’s Day，1 月 01 日）、NRM 日（NRM Day，1 月 26 日）、妇女节（Women’s Day，3 月 08 日）、耶稣受难日（Good Friday，4 月 18 日）、复活节星期一（Easter Monday，4 月 21 日）、劳动节（Labor Day，5 月 01 日）、纪念日（Memorial Day，5 月 26 日）、烈士纪念日（Martyrs’ Day，6 月 03 日）、国家英雄日（National Heroes Day，6 月 09 日）、开斋节（Eid al-Fitr，拉马丹结束）、宰牲节（Eid al-Adhuha，牺牲节）、圣诞节（Christmas Day，12 月 25 日）和节礼日（Boxing Day，12 月 26 日）。此外，总统可宣布任何其他日子为法定假日，并可将某一法定假日在乌干达的特定地区或地点内限制适用。

与雇主连续服务不少于 1 个月且因病或受伤无法工作的员工，有权按以下规定获得病假工资： • 在首次缺勤的 1 个月期间，员工有权获得全额工资以及合同中为其本人或其家庭约定的其他所有福利。

产假为全薪，持续 60 工作日。

父亲在伴侣分娩或流产后，有权享受 4 工作日的全薪陪产假。