轻松管理乌干达的雇佣事务

每周至少工作 16 小时的员工，且已连续受雇满 12 个月的，有权每年享受 21 个工作日的带薪休假。符合条件的员工可按每连续 4 个月的雇佣期享受 7 天休假。

法定公共假日依据 1965 年《公共假日法》规定。包括：元旦（New Year’s Day，1 月 01 日）、NRM 日（NRM Day，1 月 26 日）、妇女节（Women’s Day，3 月 08 日）、耶稣受难日（Good Friday，4 月 18 日）、复活节周一（Easter Monday，4 月 21 日）、劳动节（Labor Day，5 月 01 日）、纪念日（Memorial Day，5 月 26 日）、烈士纪念日（Martyrs’ Day，6 月 03 日）、国家英雄日（National Heroes Day，6 月 09 日）、开斋节（Eid al-Fitr）、古尔班节（Eid al-Adhuha）、圣诞节（Christmas Day，12 月 25 日）和节礼日（Boxing Day，12 月 26 日）。除上述假日外，总统可宣布任何其他日期为公共假日，并可将某一公共假日的观察范围限定于乌干达的特定地区或地点。

已连续服务至少 1 个月的员工，有权享受最多 2 个月的全薪病假，随后可享最多 4 个月的半薪病假，须符合法律规定。

产假为全薪，期限为 60 个工作日。

父亲在配偶分娩或流产后有权享受 4 个全薪工作日的陪产假。