De Remote-blog geeft een informatief inkijkje in global payroll, belastingen, HR en compliance en manieren om je remote medewerkers te ondersteunen.

Wereldwijd werken met Remote: een internationaal personeelsbestand mogelijk maken

Job van der Voort

Maak kennis met het nieuwe, speciaal ontwikkelde global HR-platform van Remote. Je kunt nu je HR-tools samenvoegen en je globale team beheren in één eenvoudige HR-hub.

Samenvoegen en schalen: het nieuwe global HR-platform van Remote 

Anastasia Pshegodskaya

Internationale werknemers werven kan risicovol zijn als je niet bekend bent met de lokale payroll, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving in de landen waar je talent zoekt. Deze gids beantwoordt al je vragen over internationaal werven, zodat je met meer kennis en vertrouwen internationale werknemers kunt gaan aannemen.

Gids over internationale werknemers werven

Rhiannon Payne

Als je bedrijf medewerkers in een ander land wil werven, heb je waarschijnlijk een employer of record nodig. Maar hoe kies je de juiste? En wat doet een employer of record precies? In deze gids vind je alle antwoorden.

Wanneer moet je een employer of record gebruiken en welke moet je dan kiezen?

Pavania Naidu

Wat is de beste salarisaanpak bij remote werven: wereldwijd of lokaal? Lees onze uitgebreide gids voor meer informatie.

Wereldwijde salarissen beheren

Preston Wickersham

Als je remote medewerkers gaat werven, breid je je kandidatenpool uit van je directe omgeving tot bijna de hele wereld. De beste kandidaten kunnen nu voor je werken, waar ze ook wonen. In dit artikel lees je hoe.

Man speaking on a video call with a woman

Remote medewerkers werven

Ontdek het nieuwe werkgeversdashboard van Remote en uitgebreide functies voor zzp'ers. Zzp'ers kunnen nu wekelijks facturen sturen en secundaire arbeidsvoorwaarden afnemen via de nieuwe hub.


Productreleasenotes van augustus 2023: nieuw werkgeversdashboard, hub met secundaire arbeidsvoorwaarden voor zzp'ers en meer

Marie Nayaka

zolar heeft een wereldwijde, missiegedreven team nodig voor haar doel om de planeet te beschermen. Om deze redenen koos zolar Remote als internationale HR-partner.

zolar beschermt de planeet met missiegedreven werknemers, met behulp van Remote

De verbeterde zzp-ervaring van Remote biedt betalingen in 10 aanvullende landen, aanpasbare vervaldatums van facturen, mobiele tracking van facturen, tijdregistratie en nog veel meer! 

Productreleasenotes van juli 2023: meer uitbetalingsmogelijkheden voor zzp'ers, transparante facturering, onboarding in bulk en automatiseringen

Om het beste game development talent van de wereld aan te trekken, had Lessmore een betrouwbare global HR-partner nodig. Om deze redenen koos Lessmore voor Remote voor de volgende stap.

Geen overplaatsing nodig: hoe Lessmore het beste wereldwijde talent kon aantrekken met Remote

Pedro Barros

Wat zijn de voor- en nadelen van het werken met internationale zzp'ers ten opzichte van het aannemen van werknemers? In de gids van Remote lees je alle voor- en nadelen van de verschillende opties.

Internationale zzp'ers versus werknemers: voor- en nadelen

Om te werken met remote zzp'ers, moet je inzicht hebben in de juridische en financiële implicaties van deze zakelijke relaties. Als je te veel van een zzp'er afhankelijk bent, kunnen classificatieproblemen ontstaan. In deze handleiding nemen we alle aspecten van werken met internationale zzp'ers met je door, van het vinden van het juiste talent tot compliant blijven. 

Werken met remote zzp'ers: handleiding voor gevorderden

Sauce heeft een betrouwbare global HR-partner nodig om het internationale personeelsbestand uit te breiden (en een revolutie te starten in de thuisbezorging). Om deze redenen koos Sauce voor Remote.

De wereldwijde zzp'ers van Sauce zorgen voor een revolutie in de afhaalwereld

Noodzakelijke cookies zorgen dat onze website functioneert door belangrijke functies mogelijk te maken, zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten. Deze website kan zonder deze cookies niet goed functioneren.

Strikt noodzakelijk

Een aantal van deze cookies is van wezenlijk belang. Met andere kunnen we onze services en jouw ervaring verbeteren doordat ze ons inzicht geven in hoe de website wordt gebruikt.

Jouw keuze voor cookies op deze website

Met Analytics-cookies kunnen we bijhouden hoe bezoekers de website gebruiken. Dit doen we door hun gegevens te verzamelen en geaggregeerde rapportages te maken, zonder de identiteit van bezoekers vast te stellen.

analytics

Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers van websites te volgen. De intentie hiervan is om advertenties weer te geven die relevant en interessant zijn voor de individuele bezoeker en daardoor waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.

marketing

Deze site gebruikt cookies om informatie op uw computer op te slaan.

Blog

We nemen contact met je op om een telefoongesprek te plannen, eventuele vragen te beantwoorden en te beginnen met het onboarden van je medewerkers.

Er is iets misgegaan. Probeer het opnieuw of neem contact op met help@remote.com als dit probleem blijft bestaan. Bedankt.

Podcast

Hoe beschermen bedrijven met remote teams hun intellectuele eigendomsrecht en uitvindingsrechten? Deze handleiding bevat alles wat je moet weten over intellectueel eigendom en wereldwijde teams.

Samenvoegen en schalen: het nieuwe global HR-platform van Remote

Recente verhalen