Internationaal onderzoek: inclusieve sollicitatiepraktijken om vandaag nog mee aan de slag te gaan

Wat is inclusief aannemen? 

Inclusief aannemen betekent voor iedereen iets anders. Onze unieke achtergronden, persoonlijke eigenschappen en levenservaringen hebben een directe invloed op hoe we inclusiviteit en diversiteit op de werkplek definiëren. Zie inclusief aannemen als een allesomvattende praktijk. Het gaat om het ondersteunen van diverse werknemers, zodat zij zich op hun gemak voelen tijdens het sollicitatieproces en de indiensttreding. 

Bij Remote spraken we met 1.250 hiring managers, werknemers en bedrijfseigenaren in het VK, de VS, Canada, Duitsland en Frankrijk om te onderzoeken wat inclusiviteit en diversiteit voor hen betekent in 2022. We vroegen bedrijfseigenaren en hiring managers: 'Wat betekenen inclusiviteit en diversiteit voor jou als werkgever?' De top vijf aan antwoorden staat in de tabel hieronder.

Volgens onze enquête was de belangrijkste factor voor werkgevers om inclusiviteit en diversiteit in de praktijk te brengen werknemers zich bewust maken van onbewuste vooroordelen. Onze enquête onderzoekt ook wat diversiteit voor bedrijven betekent, wat de invloed ervan is op teams en welke problemen ontstaan bij het implementeren van een inclusieve werkomgeving. 

Zie ook: Een internationaal inclusieve sollicitatiestrategie ontwikkelen (webinar)

Het belang van sterke sollicitatieprotocollen voor diversiteit   

Inclusief personeel aannemen is essentieel voor het succes van een organisatie. Zo kun je toptalent aantrekken en behouden, een positieve werkomgeving bevorderen en een rijke bedrijfscultuur ontwikkelen. Uit onderzoeken blijkt dat een inclusieve bedrijfscultuur leidt tot een grotere werknemersbetrokkenheid. Zonder inclusieve sollicitatiepraktijken creëren organisaties het risico een belangrijke bron van innovatie en creativiteit mis te lopen. 

Door inclusiviteit en diversiteit prioriteit te geven kunnen organisaties het volledige potentieel van hun team benutten. Diversiteit en inclusiviteit zijn belangrijke factoren die invloed hebben op de tevredenheid van werknemers en de algemene bedrijfsprestaties.

Werkgevers lijken het erover eens te zijn dat diversiteit belangrijk is, maar interessant genoeg geeft slechts 18% van de respondenten aan dat ze diversiteit en inclusiviteit bijhouden tijdens het sollicitatieproces.

Sollicitatiepraktijken toepassen die inclusiviteit en diversiteit bevorderen, is voor elke werkplek essentieel. Het is echter belangrijk dat werkgevers de meest effectieve methoden voor hun eigen, unieke werkplek inzetten. Er is geen standaardaanpak voor het bevorderen van inclusiviteit en diversiteit bij het aannemen van personeel. We raden aan de werkwijze van de organisatie regelmatig te evalueren om ervoor te zorgen dat de meest succesvolle methoden altijd worden gebruikt.

Van de onderzochte landen heeft de Verenigde Staten met 56% het hoogste percentage werkzoekenden dat discriminatie heeft ervaren tijdens het sollicitatieproces. 

Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk volgen op de tweede en derde plaats, beide met meer dan de helft van de sollicitanten die zeggen tijdens het sollicitatieproces te zijn gediscrimineerd. 

In alle onderzochte landen komt zelfgerapporteerde discriminatie gemiddeld meer voor bij mannelijke dan bij vrouwelijke sollicitanten: 44% van de vrouwelijke sollicitanten meldt discriminerende ervaringen tegenover 52% van de mannelijke sollicitanten.

Jongeren blijken het meest kwetsbaar te zijn voor discriminatie op de werkplek: twee derde van de sollicitanten tussen 18 en 24 jaar (69,23%) heeft te maken gehad met discriminatie tijdens het sollicitatieproces. Redenen voor deze piek zouden kunnen zijn dat jongere sollicitanten zich meer bewust zijn van discriminerend gedrag op grond van ras, gender en andere mogelijke factoren.

Het Verenigd Koninkrijk en Duitsland zijn met 59% de landen met het hoogste percentage werknemers dat discriminatie op de werkplek heeft ervaren.

Zie ook: Pakket met informatiemateriaal over geestelijke gezondheid op de remote werkplek

De grootste uitdagingen voor bedrijven bij het implementeren van een inclusieve werkomgeving

Ondanks de vele voordelen die diversiteit met zich meebrengt, komen bedrijven voor uitdagingen te staan bij het creëren van een inclusieve werkomgeving.

We vroegen onze onderzoeksgroep naar hun ervaringen om te ontdekken welke belemmeringen inclusieve werkplekken moeten overwinnen. De tabel hieronder toont de meest voorkomende problemen waar bedrijven tegenaan lopen bij het creëren van een meer inclusieve werkomgeving.