Werk-privébalans in Europa: wat het echt betekent
In 2025 is het gesprek over hoe we leven en werken veranderd,niet alleen qua woorden, maar ook qua inhoud. We hebben het niet meer over de werk-privébalans. We hebben het over de privé-werkbalans. Want in een wereld waar de technologie snel verandert en de maatschappij steeds andere eisen stelt, wordt het duidelijker waar de prioriteiten liggen: leven gaat vóór werk. Het werk moet zich aanpassen aan het leven, niet andersom.
In heel Europa zijn overheden, bedrijven en werknemers zelf bezig met het herdefiniëren van wat het betekent om goed te leven en te werken. De privé-werkbalans is nu de belangrijkste prioriteit voor werknemers wereldwijd, belangrijker dan het salaris. Mensen willen tijd om voor hun familie te zorgen, hun passies na te jagen en weer op te laden. Ze willen de vrijheid om te werken wanneer en waar ze het meest productief zijn. En ze willen systemen die hun recht om offline te gaan, beschermen.
Natuurlijk snappen we bij Remote dat de privé-werkbalans voor iedereen in elke cultuur anders wordt beleefd. In plaats van één definitie te geven die voor iedereen geldt, willen we met ons onderzoek vooral laten zien wat de belangrijkste wettelijke voordelen en systemen op de werkplek in Europa zijn die een goede privé-werkbalans ondersteunen.
Werk is overal - en we staan altijd 'aan'
Nu hybride werken en werken op afstand steeds meer de norm worden, zijn onze huizen kantoren geworden en verdwijnt de 9-tot-5-werkdag snel. Flexibiliteit geeft vrijheid, maar maakt het ook lastiger om echt te ontspannen. Zonder duidelijke grenzen wordt de kans op een burn-out groter.
Werknemers willen meer dan alleen een salaris.
Uit ons recente Global Workforce Report blijkt dat bijna twee derde van de bedrijven een sterke stijging heeft gezien in het aantal verzoeken om flexibel te werken. Voor veel werknemers zijn flexibiliteit en welzijn nu belangrijker dan het salaris als belangrijkste motivatie.
De economische onzekerheid maakt het leven van werknemers moeilijker.
Door de stijgende kosten van levensonderhoud, inflatie en onzekere banen moeten veel mensen extra hard werken om het hoofd boven water te houden. In deze tijd kan een goede privé-werkbalans bescherming bieden tegen stress, angst en een langdurige burn-out.
Technologie zorgt ervoor dat dingen sneller veranderen.
AI maakt dingen efficiënter, maar zorgt er ook voor dat we ons moeten aanpassen en bijscholen. Werknemers hebben te maken met veranderingen en nieuwe kansen in hun werk en toekomst. Daardoor is het belangrijker dan ooit om mentaal sterk te blijven, en daar heb je rust en ontspanning voor nodig.
Verzorgingstaken worden steeds zwaarder
Of het nou gaat om het opvoeden van kinderen of het helpen van oudere familieleden, zorg geven is voor heel veel mensen een belangrijk deel van hun leven. In 2025 combineren de meeste gezinnen werk met een vorm van zorg, en zonder goede beleidsmaatregelen zal er altijd iets moeten wijken.
Culturele waarden veranderen
Jongere mensen die nu gaan werken, willen niet meer meedoen aan die stresscultuur. Ze kiezen voor banen die hun leven ondersteunen en niet alleen maar 'werk' zijn. En vooruitstrevende bedrijven en landen luisteren, vooral in Europa.
"In 2025 wordt het idee dat productiviteit ten koste moet gaan van onze gezondheid of onze vrije tijd serieus in twijfel getrokken. Dit is vooral zo in Europa, waar het beleid langzaamaan het besef begint af te spiegelen dat mensen geen machines zijn. Maar een goede privé-werkbalans is meer dan alleen maar een paar uur minder werken. Werknemers moeten de tijd, ruimte en het vertrouwen krijgen om ten volle te leven. Als mensen het gevoel hebben dat hun leven buiten het werk wordt gerespecteerd, zijn ze meer gefocust en veerkrachtig. En dat is natuurlijk goed voor bedrijven."
Barbara Matthews – Chief People Officer
Maar hoewel Europa echt een koploper is als het gaat om de privé-werkbalans, doen niet alle regio's even goed mee. In landen waar lange werkdagen en weinig vrije dagen nog steeds de norm zijn, liggen burn-outs altijd op de loer. Zonder grote veranderingen lopen deze landen het risico dat ze talent verliezen en dat de economie stagneert, met een uitgeputte en teleurgestelde beroepsbevolking.
Bij Remote vinden we dat een goede privé-werkbalans nooit een luxe mag zijn. Mensen werken het beste als ze de ruimte krijgen om ook buiten hun werk volledig te leven.
European Life-Work Balance Index: de methodologie
Als global HR-specialist heeft Remote een indexgegevensanalyse uitgevoerd van de landen in Europa om te zien welke landen werknemers de beste privé-werkbalans bieden.
In het onderzoek zijn de volgende indicatoren opgenomen:
Wettelijk jaarlijks verlof (totaal aantal dagen betaald verlof, inclusief feestdagen)*
Wettelijk minimumloon bij ziekte (percentage van salaris of vast bedrag)
Wettelijk zwangerschapsverlof (aantal weken betaald)
Wettelijk tarief zwangerschapsverlof (percentage van het loon)
Minimumloon (per uur)
Status gezondheidszorg
Geluksindex (1-10, waarbij 10 het hoogste is)
Gemiddeld aantal uren per week per werknemer
LHBTQIA+ inclusiviteit (0-100, waarbij 100 het hoogst is, om aan te geven dat de juridische index de wettelijke rechten en vrijheden die LHBTQIA+ mensen hebben, scoort, terwijl de publieke opinie-index aangeeft hoe het algemene publiek zich voelt in elke regio).
Veiligheid: Global Peace Index (1-4, lager is beter)
Het doel was om de privé-werkbalans van elk land nauwkeurig in beeld te brengen, door op een nieuwe manier naar het bekende concept van 'werk-privébalans' te kijken. We willen zo laten zien hoe bedrijven in verschillende landen zorg dragen voor het leven van hun werknemers en leven boven werk stellen.
