Preston Wickersham

Wat zijn de voor- en nadelen van het werken met internationale zzp'ers ten opzichte van het aannemen van werknemers? In de gids van Remote lees je alle voor- en nadelen van de verschillende opties.

Internationale zzp'ers versus werknemers: voor- en nadelen

De ins en outs van contractor management begrijpen is essentieel om het beste talent aan te trekken bij je bedrijf, vanuit alle hoeken van de wereld.

Internationale zzp'ers betalen: expertgids

Werf jij onafhankelijke zzp'ers in het buitenland? Ontdek alles wat je moet weten over het betalen van zzp'ers en compliant blijven met het buitenlandse arbeidsrecht.

Expertgids: onafhankelijke zzp'ers werven in het buitenland

Om te werken met remote zzp'ers, moet je inzicht hebben in de juridische en financiële implicaties van deze zakelijke relaties. Als je te veel van een zzp'er afhankelijk bent, kunnen classificatieproblemen ontstaan. In deze handleiding nemen we alle aspecten van werken met internationale zzp'ers met je door, van het vinden van het juiste talent tot compliant blijven. 

Werken met remote zzp'ers: handleiding voor gevorderden

Complete handleiding van Remote over het verkeerd classificeren van werknemers en onafhankelijke zzp'ers. Leer hoe je voorkomt dat je iemand verkeerd classificeert en je bedrijf compliant houdt.

Verkeerde classificatie van werknemers en onafhankelijke zzp'ers: handleiding voor gevorderden

Als je werknemers en zzp'ers in het buitenland hebt, moet je begrijpen hoe formulier W-8 BEN werkt. In dit artikel gaan we stapsgewijs in op de basisprincipes van formulier W-8 BEN om jou en je medewerkers te helpen aan de regels van de Internal Revenue Service (IRS) van de VS te voldoen.

Wat is formulier W-8 BEN? Een handleiding voor werkgevers in de VS 

Als je internationale medewerkers in dienst neemt, betaal je ze meestal als zzp'ers of als fulltime werknemers. Als je iemand die een werknemer zou moeten zijn, classificeert als zzp'er, kan je bedrijf te maken krijgen met hoge boetes en straffen.

De gevolgen van het verkeerd classificeren van werknemers als zpp'ers

Hoewel een aanstelling als zzp'er bij bepaalde zakelijke verhoudingen een geschikte optie is, kan een bedrijf iemand niet als zzp'er betalen alleen maar omdat dat makkelijker is. Zzp'ers en werknemers vervullen verschillende functies en worden in de wetgeving specifiek gedefinieerd. Door een zzp'er om te zetten naar werknemer kan de werkgever boetes vermijden, een betere werknemerservaring bieden en de onderlinge samenwerking vergemakkelijken.

Wanneer moet je een zzp'er omzetten naar werknemer?

Noodzakelijke cookies zorgen dat onze website functioneert door belangrijke functies mogelijk te maken, zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten. Deze website kan zonder deze cookies niet goed functioneren.

Strikt noodzakelijk

Een aantal van deze cookies is van wezenlijk belang. Met andere kunnen we onze services en jouw ervaring verbeteren doordat ze ons inzicht geven in hoe de website wordt gebruikt.

Jouw keuze voor cookies op deze website

Met Analytics-cookies kunnen we bijhouden hoe bezoekers de website gebruiken. Dit doen we door hun gegevens te verzamelen en geaggregeerde rapportages te maken, zonder de identiteit van bezoekers vast te stellen.

analytics

Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers van websites te volgen. De intentie hiervan is om advertenties weer te geven die relevant en interessant zijn voor de individuele bezoeker en daardoor waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.

marketing

Deze site gebruikt cookies om informatie op uw computer op te slaan.

Blog

We nemen contact met je op om een telefoongesprek te plannen, eventuele vragen te beantwoorden en te beginnen met het onboarden van je medewerkers.

Er is iets misgegaan. Probeer het opnieuw of neem contact op met help@remote.com als dit probleem blijft bestaan. Bedankt.

Contractor Management