Remote Workforce Report 2023
De opkomst van internationaal verspreide teams
- Hoe bedrijven met hun verspreide teams kosten besparen
- Hoe verspreide teams zorgen voor duurzame productiviteit, betrokkenheid en werknemersbehoud
- De meest actuele informatie over hoe bedrijven omgaan met remote werken
- De factoren die bedrijven motiveren om remote werknemers aan te nemen
Werkgevers én werknemers hebben baat bij flexibele werkpraktijken
De wijdverspreide overgang naar remote en hybride werken markeert een fundamentele verandering in de werkdynamiek. De voordelen van flexibel werken voor zowel werkgevers als werknemers stimuleren deze toename in internationaal verspreide werkteams.
Veel meer getalenteerde werknemers zoeken en verwachten flexibel werk. Dit maakt het makkelijker om internationaal te werken.
Werkgevers die bereid zijn om flexibele werkpraktijken mogelijk te maken, kunnen hiervan profiteren en krijgen toegang tot het beste internationale talent.
Deze internationale groei kan kantoorkosten verminderen, eenvoudigere toegang tot nieuwe markten mogelijk maken, productiviteit verhogen en arbeidskosten verlagen.
"Internationale teams groeien snel. Maar niet alleen de vraag naar meer flexibiliteit stimuleert deze groei. Bedrijven profiteren ook steeds meer van het toegenomen aantal opties om mensen aan te nemen." - Job van der Voort, CEO en mede-oprichter van Remote
Specifieke technologie en support kan internationale groei makkelijker maken en schalen
Deze overgang is echter niet altijd eenvoudig. Zonder een sterke basis kan internationale groei ingewikkeld zijn. Slimme leidinggevenden ontwikkelen de juiste digitale infrastructuur die nodig is om de uitdagingen van internationaal teambeheer aan te gaan.
Werkgevers die hun technologie, planning en operations afstemmen op internationale teams plukken daar de vruchten van. Deze bedrijven die besluiten om hier veel in te investeren zien ook een hogere ROI.
Ontdek hoe je kunt profiteren van een globaal recruitmentbeleid in het Global Workforce Report 2024.
Ontdek wat je nodig hebt om aan de top te blijven.
Snapshot van de belangrijkste inzichten van het rapport
Internationaal mensen in dienst nemen is een krachtige oplossing om toegang te krijgen tot toptalent
De grote meerderheid van werkgevers (87%) vult 4 van de 10 vacatures met mensen van buiten hun regio.
Flexibiliteit voor werkgevers en werknemers stimuleert internationale groei
De onderzoeksgegevens gaan dieper in op de voordelen die organisaties hebben ontdekt door over te stappen naar remote of hybride werken.
Het maakt niet uit of je remote, hybride of op kantoor werkt; internationale groei neemt toe
De meeste werkgevers willen hun internationale team laten groeien, ongeacht hun werkmodel.
Maar internationale groei is zonder de juiste basis en support niet eenvoudig
Veel werkgevers krijgen bij het opbouwen van internationaal verspreide teams te maken met uitdagingen.
Ontdek hoe je kunt profiteren van een globaal recruitmentbeleid in het Global Workforce Report 2024.
Ontdek wat je nodig hebt om aan de top te blijven.
Praktische inzichten uit het rapport
Effectieve strategieën voor internationale uitbreiding
Dit rapport bevat inzichten waarmee we je laten zien hoe 73% van de bedrijven succesvol een internationaal team heeft opgezet. Ontvang praktisch advies over hoe je je weg vindt in het ingewikkelde landschap van global HR en hoe je effectief gebruikmaakt van diverse talentenpools.
Zzp'ers worden steeds belangrijker
Steeds meer bedrijven zien de waarde van zzp'ers. In zowel de VS als Frankrijk vertrouwt meer dan 34% van de bedrijven op deze flexibele medewerkers. Hierdoor blijven bedrijven agile en kunnen ze zich snel aanpassen aan veranderende projectwensen.
Remote en hybride werkmodellen optimaliseren
Meer dan 70% van de bedrijven heeft remote en hybride werken omarmd als de nieuwe norm. Het rapport laat recruitmentprofessionals zien hoe ze deze modellen kunnen verfijnen, hoe je kunt besparen op kantoorruimte en hoe je kunt investeren in de juiste technologie om remote teams optimaal te ondersteunen.
AI-uitdagingen aanpakken binnen je HR-processen
Ontdek de invloed van de toename van AI-gegenereerde cv's We bieden je strategieën om screeningsprocessen effectiever te beheren en te zorgen dat HR-teams in een digital-first omgeving kandidaten selecteren die werkelijk geschikt zijn.
Concurrerende flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden opzetten
Je krijgt waardevolle inzichten in de secundaire arbeidsvoorwaarden van flexibel werken, zoals aanpasbare werkuren, remote werkmogelijkheden en een 'overal werken'-beleid. Ontdek hoe je secundaire arbeidsvoorwaarden kunt opstellen waarmee je het beste talent aantrekt en behoudt, de productiviteit stimuleert en de betrokkenheid vergroot.
Gespecialiseerde tools gebruiken voor internationale compliance
Begrip van het belang van employers of record (EOR) en recruitmentpartners is essentieel om de juridische en compliance ingewikkeldheden van global HR aan te gaan. Je leert hoe je op een soepele manier buiten de grenzen kunt uitbreiden en overal compliant blijft.
Over het onderzoek en de omvang van het onderzoek
Remote heeft 4126 business- en HR-managers ondervraagd (op directeurniveau en hoger), die verantwoordelijk zijn voor recruitment in Australië, Duitsland, Frankrijk, Japan, Nederland, Spanje, het VK, de VS, Zuid-Korea en Zweden. De resultaten worden in dit rapport geanalyseerd.
Hoe zijn internationale teams in de afgelopen 12 maanden veranderd?
Vergelijk het rapport van vorig jaar met dat van 2024
Wat zijn de echte voordelen van remote werken?
Meer dan 1500 besluitvormers en werknemers in Noord-Amerika, Europa, APAC en Latijns-Amerika delen hoe hun bedrijf zich voorbereidt op de toekomst van verspreid werken. De discussie gaat niet meer over de voordelen van remote werken. Het gaat nu over wat er komt ná remote werken: verspreide teams. Voor veel bedrijven is deze verschuiving al begonnen. Dit rapport bevat gegevenspunten van leiders en werknemers in de grootste globale markten. Als je een leider bent, bevat dit onderzoek de informatie die je nodig hebt om het beste talent aan te trekken en te behouden. Ook ontdek je hoe het kostenefficiënt kan zijn om in andere landen werknemers aan te nemen en hoe je je bedrijf toekomstbestendig maakt in het snel veranderende economische klimaat. Bijna de helft van de bedrijven geeft een groei aan van het aantal fulltime werknemers in het buitenland. Kosten besparen is niet het enige voordeel van remote en verspreide teams. Een hogere productiviteit, beter werknemersbehoud en een grotere werknemerstevredenheid, geschiktere sollicitanten en toegang tot nieuwe markten inspireert bedrijven om buiten de eigen grenzen te kijken.
We hebben ook quota's geplaatst op de grootte van het bedrijf en de functies van werknemers. Om ons panelonderzoek aan te vullen, hebben we een sneeuwbalonderzoek gedaan via de eigen kanalen van Remote (n=577).
