Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Kamerun
cameroon flag

Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Kamerun schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Kamerun selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.

  • Hauptstadt

    Yaoundé

  • Währung

    Zentralafrikanischer CFA-Franc (FCFA, XAF)

  • Sprachen

    Englisch und Französisch

  • Bevölkerung

    26 545 864

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Contractor Management
A blue sky.

Zahlen und Fakten

Cameroon Map Illustration
  • Hauptstadt

    Yaoundé

  • Währung

    Zentralafrikanischer CFA-Franc (FCFA, XAF)

  • Sprachen

    Englisch und Französisch

  • Bevölkerung

    26 545 864

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Unterdurchschnittlich

  • Verbraucherpreisindex

    42,57 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    19,25 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    3,7 % (2019)

Die Republik Kamerun ist eine einheitliche Präsidialrepublik an der westafrikanischen Küste, die eine große kulturelle, geologische, sprachliche und biologische Vielfalt aufweist. Kamerun wird umgangssprachlich als Afrika im Kleinformat bezeichnet, was diesen lebendigen Querschnitt widerspiegelt.

Vergrößere dein Team in Kamerun mit Remote

Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Kamerun beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.

Um in Kamerun Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Kamerun schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.

Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.

In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Kamerun zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Kamerun falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

A street in nigeria with a lot of people and motorcycles.

Beschäftigung in Kamerun

Das kamerunische Arbeitsgesetz aus dem Jahr 1992 enthält Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechten, die für die 11,4 Millionen Beschäftigten in Kamerun gelten.

Beschäftigte in Kamerun genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Kamerun auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der kamerunische Mindestlohn ist auf 36.270 XAF (65,77 $) pro Monat festgelegt.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Unsere attraktiven Benefitspakete für Kamerun

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Kamerun beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Kamerun

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Kamerun auswirken.

  • 2,5 %

    Gehaltsabhängige Abgaben

  • 4,2 %

    Altersrente

  • 7 %

    Familienbeihilfe

Freistellungsarten

Für jeden Arbeitsmonat erhalten die Beschäftigten 1,5 Tage Urlaub, der sich nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit beim selben Arbeitgeber auf 3,5 Tage pro Monat erhöht. Beschäftigte haben Anspruch auf vollständige Auszahlung des Urlaubsgeldes vor Antritt des Urlaubs.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

In Kamerun muss der Arbeitgeber einen Grund für die Kündigung angeben, der in eine der folgenden Kategorien fällt:

  • grobes Fehlverhalten (bekannt als fristlose Entlassung)

  • konstruktive Entlassung/Rücktritt (Entlassung oder Rücktritt, der durch das Verhalten einer der Parteien erzwungen wurde)

  • beendigung von Verträgen von unbestimmter Dauer durch den Willen einer der beiden Parteien (bekannt als gegenseitige Kündigung)

  • Entlassungen aufgrund von Unfällen, höherer Gewalt oder einer ungünstigen wirtschaftlichen Lage

Kündigungsfrist

Unbefristete Verträge können nach Belieben mit einer Frist von einer Woche gekündigt werden, damit die Beschäftigten neue Möglichkeiten ausloten können.

Abgangsentschädigung

Abfindungspakete werden vom kamerunischen Arbeitsminister festgelegt und können je nach Branche und Dienstalter der Beschäftigten variieren.

Bewährungszeiten

Die Probezeit wird in den Arbeitsverträgen festgelegt und kann bei Führungskräften sechs bis acht Monate dauern.

Faire Preise in Kamerun

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Jetzt registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App