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Alle Beschäftigten haben Anspruch auf einen voll bezahlten Jahresurlaub von 20 Tagen. Der Jahresurlaub kann im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in auf 26 Tage verlängert werden. Nach 30 Dienstjahren stehen diese 26 Tage rechtmäßig zu. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf 10 Tage Jahresurlaub. Das Urlaubsgeld beträgt 40 % des durchschnittlichen Nettogehalts der letzten drei Monate des oder der Beschäftigten.

Beschäftigte haben Anspruch auf Freistellung, wenn sie erkrankt sind oder Gesundheitsleistungen in Anspruch nehmen müssen. Das Krankengeld hängt von der Dauer des Krankenstandes ab: - Bei bis zu 7 Tagen erhalten Arbeitnehmer:innen 70 % ihres regulären Gehalts. - Bei bis zu 15 Tagen erhalten Sie 80 %. - Bei über 15 Tagen erhalten sie 90 %. Der Arbeitgeber zahlt während der ersten 30 Tage, anschließend übernimmt die Sozialversicherung. Bei Mutterschaft, Vaterschaft, Berufskrankheit, Berufskrankheit oder für Blut-, Gewebe- oder Organspenden beträgt die Leistung 100 % des durchschnittlichen Monatsgehalts des oder der Arbeitnehmer:in. In diesen Fällen werden die Zahlungen von der Gesundheitskasse übernommen.

Schwangere Arbeitnehmerinnen müssen ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorlegen und den Mutterschaftsurlaub spätestens 28 und frühestens 45 Tage vor dem Geburtstermin antreten. Die Arbeitnehmerin kann neun Monate Mutterschaftsurlaub oder bei Mehrlingsgeburten bis zu 15 Monate Mutterschaftsurlaub nehmen. Die Bezahlung während des Mutterschaftsurlaubs beträgt 100 % des regulären Gehalts und wird von der Sozialversicherung getragen. Mütter können bis zu 3 Monate unbezahlten Urlaub nehmen, bis das Kind das dritte Lebensjahr erreicht.

Väter können 7 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen. Väter können den ungenutzten Teil des Mutterschaftsurlaubs übernehmen.

Bei einer Adoption Müttern besteht Anspruch auf 9 Monate Arbeitsfreistellung, bei Mehrfachadoption auf 15 Monate.

Alle Beschäftigten haben Anspruch auf zusätzliche 7 Urlaubstage für: - die eigene Hochzeit - einen Trauerfall - eine Berufsprüfung

Der Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag kündigen, wenn das Unternehmen die Entlassung des Arbeitnehmers wegen Nichterfüllung der Arbeitspflichten verlangt, wenn der Arbeitnehmer sich daneben benimmt, wenn es dem Arbeitnehmer an Wissen fehlt oder wenn der Arbeitnehmer gegen die Regeln verstößt. Wenn ein Arbeitgeber beabsichtigt, einen Arbeitnehmer aus eigenem Verschulden zu entlassen, muss der Arbeitnehmer zunächst auf die Möglichkeit einer Kündigung hingewiesen werden.

Eine Kündigung aus Gründen der Gewerkschaftsmitgliedschaft, Krankheit, Schwangerschaft, Beschwerde, Elternzeit, Urlaub zur Pflege eines Familienmitglieds, genehmigter Urlaub, Militärdienst oder aus einem anderen im Arbeitsvertrag oder im Gesetz festgelegten Grund ist nicht zulässig.

Der Arbeitgeber kann bei drei aufeinanderfolgenden Tagen oder fünf nicht aufeinanderfolgenden Tagen in einem Jahr, Missbrauch von Krankheitsurlaub, Trunkenheit, Verletzung von Sicherheitsvorschriften, Drogen- oder Alkoholkonsum am Arbeitsplatz, Diebstahl, Zerstörung von Eigentum oder der Weitergabe vertraulicher Informationen.

Vor der Entlassung muss eine schriftliche Mitteilung erfolgen, in der der Grund für die Entlassung, die Möglichkeit eines Rechtsbehelfs und das Recht auf Arbeitslosengeld genannt werden.

Für unbefristete Verträge ist eine einmonatige Kündigungsfrist erforderlich. Eine zweimonatige Kündigungsfrist ist erforderlich, wenn die Entlassung mehr als 5% oder 150 Beschäftigte des Unternehmens betrifft.

Bei einer Kündigung während der Probezeit ist eine dreitägige Kündigungsfrist einzuhalten.

Die Höhe der Abfindung richtet sich nach der Dauer der Zugehörigkeit zu einem Unternehmen.

Im Falle einer betriebsbedingten Kündigung schuldet der Arbeitgeber den Arbeitnehmern Abfindungen, die sich nach der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit richten. Grundlage ist der durchschnittliche Nettolohn in den letzten sechs Monaten der Beschäftigung, mindestens jedoch 50 % des durchschnittlichen Nettolohns pro Arbeitnehmer in Nordmazedonien im Monat vor der Entlassung.

Arbeitnehmer können sich den nicht genommenen Jahresurlaub bei Kündigung auszahlen lassen.

Die Bewährungszeit sollte nicht länger als vier Monate sein.

Dein Unternehmen sollte mit einem Arbeitgeber wie Remote zusammenarbeiten, um sicherzugehen, dass alle oben genannten Arbeitsgesetze und alle anderen Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Fernarbeit in Nordmazedonien eingehalten werden. Es kann sein, dass die Dienste für Arbeitgeber in Nord-Mazedonien noch ausgebaut werden, also schau immer mal wieder vorbei. Egal, ob du in Nordmazedonien oder an einem anderen Ort, an dem wir Dienstleistungen erbringen, arbeitest, es ist wichtig, die Arbeitsgesetze für Fernarbeit zu kennen. Remote kann dir bei diesen Problemen helfen.