Remote hat als Unternehmen Niederlassungen in vielen Ländern auf der ganzen Welt und hilft seinen Kunden, Mitarbeiter:innen in diesen Ländern einzustellen und zu bezahlen. Offiziell sind wir dein Arbeitgeber, allerdings nur auf dem Papier. Tatsächlich bist du ein gleichwertiges Teammitglied wie alle anderen in deinem Unternehmen. Wir kümmern uns um Dinge wie pünktliche Bezahlung und Benefits für dich! Du kannst dich für administrative Fragen zur Gehaltsabrechnung, zu Spesen, Urlaub und mehr an uns wenden. Alles, was mit deiner eigentlichen Arbeit zu tun hat, regelt dein Unternehmen für dich.

Unser Arbeitsvertrag gilt für dein Arbeitsverhältnis mit Remote. Da du bei uns angestellt bist, ist Remote auch dein offizieller Arbeitgeber. Wir zahlen dein Gehalt und alle Arbeitgeberleistungen, stellen dir deine Benefits bereit und kümmern uns generell um alle Aufgaben, die ansonsten eine Personalabteilung übernehmen würde.

Nein! Teil der Vereinbarung mit unseren Mitarbeiter:innen und Kunden ist es, dass niemand ohne Zustimmung an einen anderen Kunden vermittelt wird. Zudem gilt dein Vertrag mit Remote nur für deine spezifische Stelle. Wir teilen deine Beschäftigungsdaten und Erfahrungen nicht mit anderen Kunden.

Nachdem dein Unternehmen für dich ein Profil bei Remote angelegt hat, füllst du zunächst deine Daten auf der Remote-Plattform aus. Du wirst dabei von unserem automatisierten Prozess durch das Onboarding geführt. Unser Team prüft dann deine Unterlagen und deine Identität. Als Nächstes meldet sich jemand aus unserem Onboarding-Team mit deinem Arbeitsvertrag bei dir. Nachdem du den Vertrag unterschrieben hast, kannst du am Startdatum anfangen, für dein Unternehmen zu arbeiten.

Damit wir sicherstellen können, dass du, Remote und unsere Kunden alle örtlichen Vorschriften einhalten, überprüfen wir die Arbeitsberechtigung aller Mitarbeiter:innen für das Land, in dem sie eingestellt werden. Es kann auch ein, dass dein Arbeitgeber uns um einen vollständigen Background Check für seine Mitarbeiter:innen bittet. Das hat nichts mit deiner Beschäftigung bei Remote zu tun, sondern ist eine separate Verpflichtung.

Unsere Kunden (dein Arbeitgeber) legen im Voraus fest, welche zusätzlichen Benefits wir ihren Mitarbeiter:innen (dir) anbieten können. Dein Anspruch auf bestimmte Benefits hängt also von der Entscheidung deines Arbeitgebers ab. Falls du Anspruch auf zusätzliche Benefits hast, erhältst du diese Informationen in deinem Onboarding-Paket. Deine zusätzlichen Benefits werden von Drittanbietern bereitgestellt (Krankenversicherungen, Reiseversicherungen, Lebensversicherungen usw.). Es kann daher einige Zeit dauern, bis sie sich mit den entsprechenden Informationen bei dir melden.

Du erhältst alle Arbeitsgeräte direkt von deinem Unternehmen. Kontaktiere bitte dein Unternehmen, um zu erfahren, wann du deine Geräte bekommst.

Wir können dir deinen Vertrag erst senden, wenn dein Unternehmen das Service Level Agreement (SLA) mit uns abgeschlossen hat. Das Onboarding wird zudem je nach Startdatum priorisiert. Wenn dein Unternehmen das SLA mit Remote schon unterschrieben hat und du deinen Vertrag dringend benötigst, schreibe bitte an help@remote.com.

Remote hat als Unternehmen Niederlassungen in vielen Ländern auf der ganzen Welt und hilft seinen Kunden, Mitarbeiter:innen in diesen Ländern einzustellen und zu bezahlen. Offiziell sind wir dein Arbeitgeber, allerdings nur auf dem Papier. Tatsächlich bist du ein gleichwertiges Teammitglied wie alle anderen in deinem Unternehmen. Wir kümmern uns um Dinge wie pünktliche Bezahlung und Benefits für dich! Du kannst dich für administrative Fragen zur Gehaltsabrechnung, zu Spesen, Urlaub und mehr an uns wenden. Alles, was mit deiner eigentlichen Arbeit zu tun hat, regelt dein Unternehmen für dich.