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Intelligentes Lernmanagement für sämtliche Phasen der Personalentwicklung

Remote Learning verknüpft die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen mit Ihren vorhandenen HR-Prozessen. Legen Sie Schulungen an, weisen Sie diese zu und verfolgen Sie den Fortschritt – alles zentral an einem Ort.

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Wächst gemeinsam mit Ihrem Team

Ab Anfang 2026 verfügbar

Vollständig in Remote integriert

In die Warteliste eintragen · global-hr/learning-management

In die Warteliste eintragen

Was Remote Learning Ihnen bietet

Remote Learning bietet ein intelligentes System, mit dem Sie Schulungsinhalte direkt in Ihrem HR-System organisieren, verwalten und nachverfolgen können.

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Lernpfade rollen- oder lebenszyklusabhängig zuweisen

Legen Sie Entwicklungspläne für das Onboarding, für Beförderungen oder für neue Manager:innen automatisch an.

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Lernen mit Leistungsdaten verknüpfen

Empfehlen Sie Skills und Inhalte basierend auf Review-Ergebnissen und Zielen.

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Behalten Sie den Fortschritt auf Team- und Organisationsebene im Blick

Behalten Sie im Blick, wer welche Schulungen abgeschlossen hat und wo Unterstützung erforderlich ist.

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Ermöglichen Sie Manager:innen, Kurse eigenständig zuzuweisen

Ermöglichen Sie Teamleiter:innen, Schulungen unkompliziert zuzuweisen und deren Fortschritt nachzuverfolgen.

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Learning in Personalprofile integrieren

Stellen Sie HR und Manager:innen relevante Kontextinformationen bereit.

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Vollständig in Remote HRIS integriert

Es sind keine weiteren Logins, Synchronisierungen oder eigenständigen Systeme erforderlich.

Das Vertrauen von Teams weltweit

Wir expandieren gerade sehr schnell in 27 Länder. Remote hilft uns, die besten Leute für unser Team zu finden. Dabei sparen wir noch 15 bis 20 Stunden Admin-Arbeit pro Woche und können sicher sein, dass alle unsere Teammitglieder die gleiche hochwertige Betreuung erfahren. Unser Team ist unser Wettbewerbsvorteil und Remote hilft uns, ihn trotz unseres Wachstums zu bewahren.

Kai CzeschlikCEO
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Fountain

Der Wechsel zu Remote hat frischen Wind in unser Unternehmen gebracht. Wir sind effizienter, entscheidungsfreudiger und viel schneller bei der Einstellung in neuen Ländern geworden.

Luke McKinlay
Luke McKinlayVP of Finance
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Commercetools

Bei Remote bekommen wir das Komplettpaket, kombiniert mit hochwertigem Account-Management. Remote hat einen massiven Anteil an unserem Wachstum.

Mona WaltherSenior People Operations Manager
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Erleben Sie Remote HRIS in Aktion

Sehen Sie, wie Remote HRIS alles nahtlos und zeitsparend an einem Ort zusammenführt.

Oft gestellte Fragen

Wir sind in Kürze startklar. Tragen Sie sich in die Warteliste ein und erfahren Sie umgehend, sobald es verfügbar ist.

Ja. Lernfortschritte und zugewiesene Schulungen werden in den Profilen sämtlicher Mitarbeiter:innen angezeigt, zusammen mit Informationen zu Leistung und Gehaltsentwicklung.

Remote Learning ist ein neues Add-on für Remote HRIS und erfordert keine zusätzlichen Logins, Drittanbieter oder Integrationen.

Die Plattform ist auf Flexibilität ausgelegt. Sie wird eigene Kurse sowie Integrationen von Drittanbietern unterstützen.

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Die auf dieser Seite gezeigten Zahlen basieren auf internen Bestandskundendaten. Der angenommene Zeitrahmen geht davon aus, dass ein Onboarding bis zu 30 Tage dauern kann; bei Remote beträgt die durchschnittliche Dauer hingegen nur 2,3 Tage.

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