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Bei uns finden Sie alles, was Sie benötigen, um internationale Teams aufzubauen und Ihre Prämie zu erhalten. Wenn das für Sie interessant ist, lesen Sie bitte weiter.

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Die beste globale HR-Plattform (von Ihnen gewählt)

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Registriere dich für unseren Employer-of-Record- oder Contractor-Management-Service und schließ zwei Lohnzyklen mit mindestens einem oder einer Auftragnehmer:in oder Mitarbeiter:in ab.

3. Prämie sichern

Du und dein:e Freund:in erhaltet die Prämie nach Abschluss der beiden Lohnzyklen. So einfach geht Partnerschaft!

Wie funktioniert das genau?

Eine einheitliche Plattform für international arbeitende Teams

Mit Remote vereinfachen Sie die Einarbeitung, die Bezahlung und die Motivation Ihrer internationalen Mitarbeiter:innen und Auftragnehmer:innen erheblich.

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Von Gehaltssimulationen bis zur Datensammlung und digitalen Verträgen – du kannst Mitarbeiter:innen in Übersee onboarden, ohne deinen Browser zu verlassen.

Unsere Arbeitsrechtexpert:innen vor Ort helfen dir, die Compliance-Risiken bei der Beschäftigung internationaler Mitarbeiter:innen und Auftragnehmer:innen zu minimieren.

Ob Gehaltsabrechnungen, Dokumentation für Mitarbeiter:innen oder die Verwaltung von Benefits, alles ist zentral über unsere Plattform zugänglich.

Wir reduzieren juristische und operative Komplexität mit einer einfachen Abrechnung für alle deine remote Mitarbeiter:innen.

Das berichten unsere Kund:innen

Werden Sie Teil der Kund:innen, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.

Semrush

“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”

Maria Shkaruppa
Maria ShkaruppaSenior Global Mobility und Remote Hiring Manager
Kundenstory vollständig lesen
Fountain

“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”

Luke McKinlay
Luke McKinlayVP of Finance
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Reverse Tech

„Wir beschäftigen Personen rund um den Globus, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen entlohnt werden möchten. Dank Remote behält unser Leiter:in Finanzen stets den Überblick – und das auf einer einzigen Plattform.”

Marisol Jiménez
Marisol JiménezLeiter:in Personal
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HomeProject

“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”

Erik Sveen
Erik SveenGründer und CEO
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Semrush

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Maria Shkaruppa
Maria ShkaruppaSenior Global Mobility und Remote Hiring Manager
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Luke McKinlay
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Marisol Jiménez
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Erik Sveen
Erik SveenGründer und CEO
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Maria Shkaruppa
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Erik Sveen
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Transparente Preisgestaltung, keine Überraschungen

  • Keine versteckten Gebühren – nur klare, vorab kommunizierte Preise
  • Bezahlen Sie nur, was Sie nutzen.
  • Speziell für internationale Teams konzipiert.
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Employer of Record

645 €

pro Mitarbeiter:in/Monat

  • Mitarbeiter:innen einstellen, ohne dass Sie in mehr als 90 Ländern eine eigene Niederlassung benötigen

  • Onboarding mit tatkräftiger Unterstützung durch Spezialist:innen

  • Lokale Lohnabrechnung und termingerechte Auszahlung

  • Gesetzeskonformität gewährleistet durch integrierten Schutz

  • Wettbewerbsfähige, flexible Benefits, individuell an das jeweilige Land angepasst

  • Personalisierter Support durch interne Expert:innen

  • Zentrale HR-Funktionen sind standardmäßig inkludiert

Contractor Management

27 €

pro Freelancer:in/Monat

  • Bezahle nur für aktive Freelancer:innen

  • Kooperieren Sie mit Freelancer:innen aus aller Welt.

  • Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, anpassen und rechtsgültig unterzeichnen.

  • Genehmigen Sie Rechnungen per Klick oder veranlassen Sie automatische Zahlungen.

  • Transparente Zahlungen – mit lückenloser Nachverfolgbarkeit.

  • HR Core ist standardmäßig enthalten

Haben Sie noch Fragen offen? Wir beantworten diese gerne!

Benötigen Sie noch Hilfe? Unser Support-Center ist für Sie da.

Das „Refer a Friend“-Programm ist eine wunderbare Gelegenheit für uns, uns bei Kund:innen zu bedanken, die ihren Freund:innen Remote und unseren Employer-of-Record-Service (EOR) Service empfohlen haben. Uns ist bewusst, wie wichtig persönliche Empfehlungen sind, und wir möchten, dass unsere Kund:innen andere wissen lassen, dass es Remote gibt.

Du hast diesen Link erhalten, weil dein:e Freund:in denkt, dass Remote genau das Richtige für dich ist und dir helfen wird, dein Business weltweit zu skalieren. Und das Beste daran: Du und dein:e Freund:in erhalten dafür eine Prämie von 300 US-Dollar – umgerechnet rund 255 Euro! Vereinbare ein Gespräch mit unserem Team und vergiss nicht, bei der Terminbuchung deinen persönlichen Code anzugeben.

Bitte befolge die Schritte oben auf dieser Seite unter „Wie erhältst du deine Prämie?“. Anschließend musst du zwei Rechnungszyklen (etwa 2 Monate) erfolgreich mit Remote abschließen. Danach erhalten du und dein:e Freund:in die Prämie vom Remote-Partner Aklamio. Aklamio nimmt Kontakt mit euch auf, wenn die Prämien bestätigt wurden. Ihr könnt sie dann jederzeit auf eure Bank- oder PayPal-Konten überweisen lassen.

Wichtiger Hinweis: Sollten die beiden Rechnungszyklen nicht erfolgreich abgeschlossen werden, gilt die Empfehlung als abgelehnt.

So erhältst du weitere Hilfe:

  • Wende dich an den Remote-Support oder besuche den Hilfebereich.

  • Besuche den Hilfebereich von Aklamio.

  • Wende dich telefonisch an Aklamio, den Remote-Partner für Empfehlungen (Tel. +44 1576 820030, erreichbar MO–FR von 8–17 Uhr MESZ) oder schreib Aklamio eine E-Mail an [email protected].

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Die auf dieser Seite genannten Zahlen beruhen auf internen Bestandskundendaten. Der angenommene Zeitraum basiert auf der Möglichkeit, dass ein Onboarding bis zu 30 Tage dauern kann; bei Remote liegt die durchschnittliche Dauer jedoch bei nur 2,3 Tagen.

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