Vereinigtes Königreich: Bericht zum Gender Pay Gap

Unsere Repräsentation von Männern und Frauen im Vereinigten Königreich

Für unsere internen Mitarbeiter:innen gilt ein strenger Rahmen, in dem die Vergütung allein anhand von objektiven Faktoren wie Position, Aufgabenumfang, Verantwortung und individueller Leistung bestimmt wird. Wir stellen so sicher, dass wir die Grundsätze von Lohngleichheit und Leistungsorientierung wahren und Voreingenommenheit vermeiden.

Remotes externe Mitarbeiter:innen

Als Employer of Record (EOR) im Vereinigten Königreich kümmern wir uns um die rechtlichen Verpflichtungen unserer Kunden. Von Gehaltsabrechnungen bis hin zu Steuererklärungen und lokalen Arbeitsgesetzen stellen wir sicher, dass sie alle notwendigen rechtlichen Anforderungen erfüllen. Wir nennen die entsprechenden Arbeitskräfte „Externe Mitarbeiter:innen“.