Analyse zum Gender Pay Gap im Vereinigten Königreich
Die Verteilung von Frauen und Männern unter unseren Beschäftigten im Vereinigten Königreich
Für unsere internen Mitarbeiter:innen gilt ein strenger Regelrahmen. Die Entlohnung richtet sich ausschliesslich nach objektiven Kriterien wie Funktion, Aufgabenumfang, Verantwortung und individueller Leistung. Auf diese Weise sichern wir Lohngleichheit und Leistungsorientierung und verringern mögliche Voreingenommenheiten.
Bei Remote beschäftigte externe Mitarbeiter:innen
Als Employer of Record (EOR) im Vereinigten Königreich übernehmen wir die rechtlich relevanten Arbeitgeberpflichten für unsere Kund:innen. Wir stellen sicher, dass Lohnabrechnungen, Steueranmeldungen und die Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften gewährleistet sind. Die betroffenen Arbeitskräfte bezeichnen wir als „Externe Mitarbeiter:innen“.
Es ist entscheidend, die Zuständigkeiten zwischen uns und unseren Kund:innen klar zu trennen. Während wir die genannten beschäftigungsrechtlichen Aufgaben wahrnehmen, legen die Kund:innen den Stellenumfang, die Gehaltsbänder und individuelle Vergütungsentscheidungen fest. Wir definieren keine Gehaltsbänder und treffen auch keine individuellen Entscheidungen zur Bezahlung.
Das bedeutet, dass Remote die arbeitsrechtliche Compliance sicherstellt, zugleich aber nur begrenzten direkten Einfluss auf grundlegende Entgeltentscheidungen hat. Wir treten für transparente und faire Entlohnung ein und empfehlen unseren Kund:innen bewährte Praktiken zur Lohngleichheit; wo möglich beraten und unterstützen wir sie dabei.
Nach britischem Recht trennt unser Geschäftsmodell klar die Arbeitgeberpflichten – die Remote übernimmt – von den Managemententscheidungen unserer Kund:innen, zu denen auch Vergütungsstrategien und -praktiken zählen. Remote erfüllt die rechtlichen Pflichten eines Arbeitgebers, einschließlich der Berichtspflichten zum Gender Pay Gap; die Verantwortung für ein mögliches Lohngefälle zwischen Männern und Frauen liegt jedoch bei den Kund:innen und nicht bei uns als Employer of Record.