So einfach verwaltest du dein Team in Nordmazedonien
Einfache Einstellung in Nordmazedonien. Wir übernehmen für dein Team in Nordmazedonien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Übersicht
Arbeiten in Nordmazedonien
Der monatliche Brutto-Mindestlohn beträgt derzeit 33.352 Mazedonische Denar (MKD; etwa 540 €).
Die Standardarbeitszeit in Nordmazedonien beträgt 40 Wochenstunden und acht Stunden pro Tag. Nachtarbeit wird mit 135% des normalen Gehalts bezahlt. Gegebenenfalls sind Überstunden bis maximal acht Stunden pro Woche zulässig. Die Überstunden müssen mindestens 135% des normalen Gehalts betragen. An Wochenenden und Feiertagen geleistete Arbeiten werden mit 150% des normalen Gehalts bezahlt.
Die Gehälter in Nordmazedonien werden monatlich gezahlt.
Wir sorgen dafür, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen in Nordmazedonien in Rekordzeit mit der Arbeit beginnen können.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
24 Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Nordmazedonien
Zahlen und Fakten
Nordmazedonien ist ein kleines Land in Südosteuropa. Es grenzt an Kosovo, Bulgarien, Serbien, Griechenland und Albanien. Seine Geschichte reicht von der Zugehörigkeit zu vielen Reichen und Königreichen vom Römischen Reich, Byzantinischen Reich, Osmanischen Reich und schließlich zum Königreich der Serben, Kroaten und Slowenen bis zur Abspaltung 1991.
Wie viele Länder litt auch die Wirtschaft Nordmazedoniens, die 2020 auf -6,1 % Wirtschaftswachstum zurückging, aber seither einen Teil ihrer Verluste mit einem positiven Wachstum von 4 % im Jahr 2021 wieder aufgeholt hat. Die Wirtschaft gilt als Einkommen der oberen Mitte, wobei Hauptindustrien Baugewerbe, Groß- und Einzelhandel sind.
Skopje
Mazedonischer Denar
Mazedonisch, Albanisch
2'083'193
Sehr einfach
2021
Monatlich
18%
4%
Erweitern Sie Ihr Team in Nordmazedonien mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Nordmazedonien beschäftigen? Unternehmen, die in Nordmazedonien anheuern, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote darf Teammitglieder in Nordmazedonien beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Nordmazedonien einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Nordmazedonien bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
Nordmazedonien, wie viele andere Länder, unterscheidet zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Nordmazedonien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Transparente Preise in Nordmazedonien
- Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
- Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
- Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
- Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
- Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
- Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
- Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
- Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
- Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
- Transparente Zahlungen
- Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
- Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
- Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
- Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
- Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
- Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
- Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten