Nordmazedonien

Der Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag kündigen, wenn das Unternehmen die Entlassung des Arbeitnehmers wegen Nichterfüllung der Arbeitspflichten verlangt, wenn der Arbeitnehmer sich daneben benimmt, wenn es dem Arbeitnehmer an Wissen fehlt oder wenn der Arbeitnehmer gegen die Regeln verstößt. Wenn ein Arbeitgeber beabsichtigt, einen Arbeitnehmer aus eigenem Verschulden zu entlassen, muss der Arbeitnehmer zunächst auf die Möglichkeit einer Kündigung hingewiesen werden.

Eine Kündigung aus Gründen der Gewerkschaftsmitgliedschaft, Krankheit, Schwangerschaft, Beschwerde, Elternzeit, Urlaub zur Pflege eines Familienmitglieds, genehmigter Urlaub, Militärdienst oder aus einem anderen im Arbeitsvertrag oder im Gesetz festgelegten Grund ist nicht zulässig.

Der Arbeitgeber kann bei drei aufeinanderfolgenden Tagen oder fünf nicht aufeinanderfolgenden Tagen in einem Jahr, Missbrauch von Krankheitsurlaub, Trunkenheit, Verletzung von Sicherheitsvorschriften, Drogen- oder Alkoholkonsum am Arbeitsplatz, Diebstahl, Zerstörung von Eigentum oder der Weitergabe vertraulicher Informationen.

Vor der Entlassung muss eine schriftliche Mitteilung erfolgen, in der der Grund für die Entlassung, die Möglichkeit eines Rechtsbehelfs und das Recht auf Arbeitslosengeld genannt werden.

Für unbefristete Verträge ist eine einmonatige Kündigungsfrist erforderlich. Eine zweimonatige Kündigungsfrist ist erforderlich, wenn die Entlassung mehr als 5% oder 150 Beschäftigte des Unternehmens betrifft.

Bei einer Kündigung während der Probezeit ist eine dreitägige Kündigungsfrist einzuhalten.

Die Höhe der Abfindung richtet sich nach der Dauer der Zugehörigkeit zu einem Unternehmen.

Im Falle einer betriebsbedingten Kündigung schuldet der Arbeitgeber den Arbeitnehmern Abfindungen, die sich nach der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit richten. Grundlage ist der durchschnittliche Nettolohn in den letzten sechs Monaten der Beschäftigung, mindestens jedoch 50 % des durchschnittlichen Nettolohns pro Arbeitnehmer in Nordmazedonien im Monat vor der Entlassung.

• Ein Nettogehalt für bis zu fünf Jahre Beschäftigung.

• Zweieinhalb Nettogehälter für fünf bis zehn Jahre Beschäftigung.

• Dreieinhalb Nettogehälter für 10 bis 15 Jahre Beschäftigung.

• Viereinhalb Nettogehälter für 15 bis 20 Jahre Beschäftigung.

• Sechs Nettogehälter für 20 bis 25 Jahre Beschäftigung.

• Sieben Nettogehälter für über 25 Jahre Beschäftigung.

Arbeitnehmer können sich den nicht genommenen Jahresurlaub bei Kündigung auszahlen lassen.

Die Bewährungszeit sollte nicht länger als vier Monate sein.

Dein Unternehmen sollte mit einem Arbeitgeber wie Remote zusammenarbeiten, um sicherzugehen, dass alle oben genannten Arbeitsgesetze und alle anderen Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Fernarbeit in Nordmazedonien eingehalten werden. Es kann sein, dass die Dienste für Arbeitgeber in Nord-Mazedonien noch ausgebaut werden, also schau immer mal wieder vorbei. Egal, ob du in Nordmazedonien oder an einem anderen Ort, an dem wir Dienstleistungen erbringen, arbeitest, es ist wichtig, die Arbeitsgesetze für Fernarbeit zu kennen. Remote kann dir bei diesen Problemen helfen.