Der Name, wenn es um Global Employment geht: Remote

Erweitern und bezahlen Sie Ihr Team weltweit – mit der Compliance, der Zuverlässigkeit und der lokalen Expertise, die nur eine eigene Infrastruktur bieten kann.

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Globale Unternehmen wachsen mit Remote

Unsere Dienste für Ihr Unternehmen

Ein zentral geführter Datenbestand. Klare Regelungen zu Beschäftigungsverhältnissen.

Möchten Sie Fachkräfte weltweit beschäftigen und bezahlen? Wir übernehmen Arbeitsverträge, Steuern, Sozialleistungen und Compliance. Damit reduziert sich die Onboarding-Phase von Monaten auf wenige Stunden.

Intelligente Infrastruktur

Vollständig eigene Infrastruktur mit internen Teams

In allen Ländern, in denen wir aktiv sind, beschäftigen wir eigene Fachteams für Arbeitsrecht, Payroll und Compliance. Da wir alle Leistungen intern erbringen, erhalten Sie eine Komplettlösung: Sämtliche Unterlagen zu Arbeitsverhältnissen, Verträgen und Compliance sowie das Payroll-System werden korrekt geführt. Sie sind jederzeit auditbereit sowie konform mit SOC 2, Typ 2 und zertifiziert nach ISO 27001.

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Integrationen, APIs und MCP

Arbeiten Sie wie gewohnt – mit unserer Infrastruktur

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MCP

Setzen Sie KI-Agenten für Beschäftigungsdaten ein

Mit Remote MCP können Sie jeden KI‑Agenten über eine sichere Live-Verbindung an Payroll, Verträge, Compliance-Daten und Ihre Unternehmensstruktur anbinden – ohne API-Keys, Exporte oder angepasste Integrationen.

Mehr erfahren
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Integrationen

Verbinden Sie Ihre bestehenden Technologien mit Remote.

Ihr Team kann gewohnte HR-Tools weiterverwenden. Remote übernimmt Payroll und Compliance im Hintergrund dank nativer Integrationen mit Workday, HiBob, BambooHR, Personio und weiteren Systemen.

Alle Integrationen kennenlernen
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API

Remote bildet das Fundament für Ihre Lösung

Remote ist „API-first by Design“. Mit unserer REST API, unseren Webhooks und der CLI können Sie eigene Workflows erstellen, Global Employment in Ihr Produkt integrieren oder Remote gemäss Ihren Anforderungen erweitern.

API erkunden

Die Grundlage für Global Payroll

Führende Teams vertrauen auf Remote

Wichtige HR-Plattformen wählen Remote als Infrastruktur für Global Payroll, Employer of Record und die Verwaltung von Freelancer:innen.

Das sagen unsere Kund:innen

Auch Ihr Unternehmen kann auf Remote vertrauen, wenn es um Transformation geht.

„Würden wir sämtliche Abläufe intern organisieren, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Neben der finanziellen Entlastung reduziert Remote zudem unseren operativen Aufwand erheblich, sodass wir unsere gesamte Energie auf das Wachstum richten können.“

Luke McKinlay
Luke McKinlayLeiter:in Finanzen

„Wir beschäftigen weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Würden Sie Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung selbst regeln müssen, wären fünf – sechs Angestellte erforderlich. Remote erspart uns somit viel Zeit und Geld.“

Erik Sveen
Erik SveenGründer und CEO

„Würden wir sämtliche Abläufe intern organisieren, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Neben der finanziellen Entlastung reduziert Remote zudem unseren operativen Aufwand erheblich, sodass wir unsere gesamte Energie auf das Wachstum richten können.“

Luke McKinlay
Luke McKinlayLeiter:in Finanzen

„Wir beschäftigen weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Würden Sie Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung selbst regeln müssen, wären fünf – sechs Angestellte erforderlich. Remote erspart uns somit viel Zeit und Geld.“

Erik Sveen
Erik SveenGründer und CEO

„Würden wir sämtliche Abläufe intern organisieren, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Neben der finanziellen Entlastung reduziert Remote zudem unseren operativen Aufwand erheblich, sodass wir unsere gesamte Energie auf das Wachstum richten können.“

Luke McKinlay
Luke McKinlayLeiter:in Finanzen

„Wir beschäftigen weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Würden Sie Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung selbst regeln müssen, wären fünf – sechs Angestellte erforderlich. Remote erspart uns somit viel Zeit und Geld.“

Erik Sveen
Erik SveenGründer und CEO

Die beste globale HR-Plattform (von Ihnen gewählt)

Global Employment ist komplex. Wir verfügen über die Infrastruktur, die das ermöglicht.

In jedem Land gelten unterschiedliche Regeln zu Steuern, Lohnabrechnung und Compliance. Remote übernimmt diese heiklen Bereiche vollständig – mit eigenen Teams für Payroll und nationales Recht. Dort, wo wir unseren Service anbieten, besitzen wir zudem eine lokale Niederlassung.