Remote verfügt über ein grossen, globales Team mit regionalen Expert:innen für Benefits und Arbeitsrecht. Diese kennen die lokalen Märkte und wissen, welche Leistungen erwartet werden und rechtskonform sind. Auf dieser Grundlage passen wir unsere Pakete fortlaufend an die Marktbedürfnisse an und arbeiten mit erstklassigen Anbieter:innen zusammen, um für jedes Land ein passendes Benefits‑Paket zusammenzustellen.

Dank unserer engen Beziehungen zu Anbieter:innen weltweit und der hohen Anzahl an Mitarbeiter:innen können wir für unsere Kund:innen vorteilhafte Konditionen aushandeln. Wir verrechnen keinen Aufschlag auf Benefits und erheben keine zusätzlichen Verwaltungsgebühren. Kund:innen und deren Mitarbeiter:innen profitieren von denselben guten Angeboten wie unser eigenes Team.

Wir managen die gesamte Administration der Benefits – von der Prüfung lokaler Vorschriften und Gesetze über den Aufbau von Partnerschaften mit Top-Leistungsanbietern, die Verhandlung von Verträgen, das Bereitstellen der Leistungen, die Registrierung und Betreuung der Mitarbeiter:innen bis zur jährlichen Erneuerung und darüber hinaus. So können Sie Ihrem Team die besten Benefits bieten, ohne selbst tätig werden zu müssen.

Remote nimmt in Fragen der Chancengleichheit und Gleichberechtigung eine Vorreiterrolle ein. Wir sorgen dafür, dass unsere Kund:innen ihren Mitarbeiter:innen sowohl gesetzliche Leistungen als auch freiwillige Benefits anbieten können, die ein gutes Leben ermöglichen – unabhängig davon, wo diese wohnen und arbeiten.

Ja. Compliance hat für uns höchste Priorität. Unser Team aus Rechts‑ und Benefits‑Expert:innen stellt sicher, dass unsere Benefits‑Pläne in jedem Land rechtskonform bleiben, auch wenn sich die Rechtslage ändert.

Ja. In den meisten Märkten bieten wir mehrere Optionen an, etwa Standard‑ und Premium‑Leistungspakete für Krankenversicherungen. In einigen unserer grösseren Märkte wie den USA, Kanada und dem Vereinigten Königreich sind die verfügbaren Plantypen besonders vielfältig. In vielen Ländern entscheiden unsere Kund:innen selbst, ob sie ihren Mitarbeiter:innen Benefits anbieten möchten. Wir erweitern unser Angebot kontinuierlich, um unseren Kund:innen und deren Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität zu bieten.

Kurz gesagt: Es hängt vom Land ab. In einigen Ländern sind wir gesetzlich oder aus sozialen Gründen verpflichtet, allen über Remote eingestellten Mitarbeiter:innen grundlegende Leistungen wie Krankenversicherung anzubieten. In solchen Fällen offerieren wir kostengünstige Optionen, die das Budget unserer Kund:innen berücksichtigen. In vielen Märkten müssen unsere Kund:innen nicht mehr als die gesetzlich vorgeschriebenen Benefits bereitstellen. Sie sehen die Benefit‑Optionen beim Onboarding Ihrer Mitarbeiter:innen und können sich bei Fragen an unser Team wenden.

Ja. In den meisten Ländern können Mitarbeiter:innen ihre Partner:innen und/oder Kinder zu günstigen Konditionen mitversichern. Die Mitarbeiter:innen tragen die Kosten für mitversicherte Personen selbst. Wenn Sie sich an den Kosten für die Familienkrankenversicherung beteiligen möchten, erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen eine rechtskonforme Lösung.

Im Dashboard sehen Mitarbeiter:innen unter der Registerkarte „Benefits“, welche Leistungen ihnen zustehen. Dort finden sie auch Anleitungen zur Registrierung, zur Nutzung, zum Hinzufügen von Familienmitgliedern und mehr. Unser Benefits‑Team unterstützt bei Rückfragen. Neben dem Benefits‑Management bieten wir umfangreichen Support an.

Ja. In den meisten Ländern helfen wir Auftragnehmer:innen, eine internationale Krankenversicherung zu reduzierten Konditionen abzuschliessen, ohne das Risiko einer Scheinselbstständigkeit einzugehen.