Remote verfügt über ein grosses, internationales Team mit regionalen Expert:innen für globale Benefits und Arbeitsrecht. Sie kennen den lokalen Markt und wissen, welche Leistungen erwartet werden und rechtskonform sind. Auf Basis dieses Wissens passen wir unsere Pakete laufend an die Marktanforderungen an. Zudem kooperieren wir mit erstklassigen Anbietern, um für jedes Land passende Benefit-Pakete zu schnüren.

Dank unserer engen Geschäftsbeziehungen zu Anbietern weltweit und der grossen Anzahl an Mitarbeiter:innen können wir für unsere Kund:innen attraktive Konditionen aushandeln. Wir erheben keinen Aufschlag auf Benefits und keine zusätzlichen Verwaltungsgebühren. Unsere Kund:innen und ihre Mitarbeiter:innen erhalten dieselben vorteilhaften Angebote wie unsere eigenen Teammitglieder.

Wir übernehmen die vollständige Administration der Benefits – von der Recherche lokaler Vorschriften und Gesetze über den Aufbau von Partnerschaften mit erstklassigen Leistungserbringern, die Vertragsverhandlungen, das Anbieten der Leistungen sowie die Registrierung und Betreuung der Mitarbeiter:innen bis zur jährlichen Erneuerung und darüber hinaus. So können Sie Ihrem Team die besten Benefits bieten, ohne sich selbst darum kümmern zu müssen.

Remote ist führend in Sachen Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass unsere Kund:innen ihren Mitarbeiter:innen die gesetzlichen Leistungen und freiwilligen Benefits anbieten können, die sie für ein gutes Leben benötigen – unabhängig davon, wo auf der Welt sie wohnen und arbeiten.

Ja. Compliance hat bei uns oberste Priorität. Unser Team aus Rechts- und Benefits-Expert:innen garantiert, dass unsere Benefit-Pläne in jedem Land rechtskonform bleiben, auch bei Änderungen der Gesetzeslage.

Ja. In den meisten Märkten bieten wir mehrere Auswahlmöglichkeiten, beispielsweise Standard- und Premium-Leistungspakete für Krankenversicherungen. In einigen unserer grösseren Märkte wie den USA, Kanada und dem Vereinigten Königreich sind wir sehr flexibel und können zahlreiche Plantypen anbieten. In vielen Ländern entscheiden unsere Kund:innen selbst, ob sie ihren Mitarbeiter:innen Benefits zur Verfügung stellen möchten. Wir arbeiten laufend daran, unser Angebot zu erweitern und zu verbessern, um mehr Flexibilität zu bieten.

Kurz gesagt: Es hängt vom Land ab. In einigen Staaten sind wir gesetzlich oder aus sozialen Gründen verpflichtet, allen über Remote angestellten Mitarbeiter:innen grundlegende Leistungen wie Krankenversicherung zu bieten. In solchen Fällen offerieren wir kostengünstige Optionen, die dem Budget unserer Kund:innen entsprechen. In vielen Märkten sind unsere Kund:innen nicht verpflichtet, über die gesetzlichen Leistungen hinauszugehen. Sie sehen die Benefit-Optionen beim Onboarding Ihrer Mitarbeiter:innen und können sich bei Fragen an unser Team wenden.

Ja. In den meisten Ländern können Mitarbeiter:innen ihre Partner:innen und/oder Kinder zu vergünstigten Konditionen mitversichern. Die Mitarbeiter:innen tragen die Kosten für die Mitversicherten. Wenn Sie sich an den Kosten für eine Familienkrankenversicherung beteiligen möchten, erarbeiten wir gerne eine rechtskonforme Lösung mit Ihnen.

Im Dashboard sehen Mitarbeiter:innen auf der Registerkarte „Benefits“, welche Leistungen ihnen zur Verfügung stehen. Dort finden sie auch Anleitungen zur Registrierung, zur Nutzung, zum Hinzufügen von Familienmitgliedern und mehr. Zudem steht ihnen unser Benefits-Team bei Fragen unterstützend zur Seite. Zusätzlich zur Benefits-Administration bieten wir umfassenden Support an.

Ja. In den meisten Ländern unterstützen wir Auftragnehmer:innen dabei, eine internationale Krankenversicherung zu reduzierten Konditionen abzuschliessen, ohne dass dadurch ein Risiko der Scheinselbstständigkeit entsteht.