Vereinigtes Königreich: Analyse zum Gender Pay Gap
Unsere Zusammensetzung nach Männern und Frauen im Vereinigten Königreich
Für unsere internen Mitarbeiter:innen gilt ein klarer, verbindlicher Rahmen: Die Bezahlung richtet sich ausschliesslich nach objektiven Kriterien wie Position, Aufgabenumfang, Verantwortung und individueller Leistung. So stellen wir sicher, dass Lohngleichheit und Leistungsorientierung gewahrt bleiben und Voreingenommenheit vermieden wird.
Remote-Externe Mitarbeiter:innen
Als Employer of Record (EOR) im Vereinigten Königreich übernehmen wir die rechtlichen Arbeitgeberpflichten für unsere Kunden. Wir betreuen Lohnabrechnungen, Steuererklärungen und die Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Bestimmungen, sodass die relevanten gesetzlichen Vorgaben erfüllt sind. Die betreffenden Arbeitskräfte nennen wir „Externe Mitarbeiter:innen“.
Wichtig ist jedoch, die Aufgabenverteilung zwischen uns und unseren Kunden klar zu verstehen. Während wir die beschriebenen beschäftigungsrechtlichen Aufgaben übernehmen, sind unsere Kunden dafür verantwortlich, den Aufgabenumfang, die Gehaltsstufen und individuelle Lohnentscheidungen festzulegen. Wir setzen keine Gehaltsstufen fest und fällen ebenfalls keine individuellen Entscheidungen zur Bezahlung.
Das bedeutet, dass Remote die arbeitsrechtliche Compliance sicherstellt, aber nur begrenzt direkten Einfluss auf grundlegende Lohnentscheidungen hat. Wir setzen uns für transparente und faire Entlöhnung ein und empfehlen unseren Kunden, bewährte Praktiken zur Lohngleichheit anzuwenden; wo möglich bieten wir Beratung und Unterstützung an.
Nach britischem Recht unterscheidet unser Geschäftsmodell klar zwischen den Arbeitgeberaufgaben, die Remote wahrnimmt, und den Managemententscheidungen des Kunden, zu denen Vergütungsstrategien und -praktiken gehören. Zwar übernimmt Remote die rechtlichen Pflichten eines Arbeitgebers, inklusive der Berichtspflichten zum Gender Pay Gap; die Verantwortung für ein mögliches Lohngefälle zwischen Männern und Frauen liegt jedoch bei unseren Kunden und nicht bei uns als Employer of Record.