No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Macedonia del Norte. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Macedonia del Norte, y todo en una plataforma fácil de usar.
El salario mínimo mensual es ahora de 33 A0352 A0MKD brutos al mes.
La jornada laboral estándar en Macedonia del Norte es de 40 horas semanales y ocho horas diarias. El trabajo nocturno se paga al 135 A0% del salario normal. Si es necesario, se permiten horas extraordinarias hasta un máximo de ocho horas por semana. Las horas extraordinarias deben pagarse al menos al 135 A0% del salario normal. El trabajo realizado en fines de semana y festivos se paga al 150 A0% del salario normal.
Los salarios en Macedonia del Norte se abonan mensualmente.
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Macedonia del Norte de forma rápida.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer seguimientos sobre la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
Macedonia del Norte es un país pequeño del sureste de Europa. Limita con Kosovo, Bulgaria, Serbia, Grecia y Albania. Su historia abarca pertenecer a numerosos imperios y reinos, desde el Imperio romano y el Imperio bizantino hasta el Imperio otomano, y finalmente formar parte del Reino de los Serbios, Croatas y Eslovenos, hasta su secesión en 1991.
Como en muchos países, la economía de Macedonia del Norte sufrió, cayendo a un crecimiento económico de -6,1 A0% en 2020, pero desde entonces ha recuperado parte de sus pérdidas con un crecimiento positivo del 4 A0% en 2021. La economía se considera de ingresos medios-altos, con las principales industrias en la construcción, el comercio mayorista y el comercio minorista.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Macedonia del Norte? Las empresas que contratan en Macedonia del Norte normalmente deben o bien poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de RR. HH. globales como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Macedonia del Norte y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, realizar la gestión de integración de empleados y pagar a tu equipo en Macedonia del Norte para que no tengas que configurar servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Macedonia del Norte. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Macedonia del Norte, como muchos otros países, trata de forma diferente a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. La reclasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Macedonia del Norte puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Macedonia del Norte. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
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Ten en cuenta que no existen contribuciones obligatorias a cargo del empleador según la legislación laboral de Macedonia del Norte.
Empleado
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Pensión e incapacidad
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Seguro médico
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Seguro de desempleo
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Seguro médico adicional
Todos los empleados tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas al año. Las vacaciones anuales pueden ampliarse a 26 días si el empleador y el empleado lo acuerdan mutuamente. Los empleados con 30 años de antigüedad pueden disfrutar hasta 26 días de permiso. Los trabajadores a tiempo parcial pueden tomar 10 días de vacaciones anuales. El pago por vacaciones anuales es el 40 % del promedio de los últimos tres meses de salario neto.
Los empleados tienen derecho a baja por enfermedad en caso de enfermedad, dolencia o necesidad de servicios sanitarios. El pago por baja depende de la duración de la misma: - 70 % del salario normal se paga hasta 7 días. - 80 % del salario normal se paga hasta 15 días. - 90 % del salario normal se paga por más de 15 días. El empleador paga los primeros 30 días y el seguro de salud paga la baja por enfermedad que exceda los 30 días. En caso de maternidad, paternidad, enfermedad derivada del trabajo o durante la donación de sangre, tejidos u órganos, la prestación es el 100 % del salario mensual medio del empleado. Estos casos los paga el Fondo de Salud.
Las empleadas embarazadas deben presentar un certificado médico a su empleador y comenzar la baja de maternidad como mínimo 28 días antes de la fecha prevista del parto. La empleada puede optar por comenzar la baja de maternidad 45 días antes de la fecha prevista del parto. La empleada puede tomar 9 meses de baja de maternidad o hasta 15 meses de baja de maternidad en caso de partos múltiples. El pago de la baja de maternidad es el 100 % del salario habitual, pagado por la seguridad social. Las madres pueden tomar un permiso no retribuido de hasta 3 meses en cualquier momento antes de que el niño cumpla 3 años.
Los padres pueden tomar 7 días de baja de paternidad pagada. Además, los padres pueden tomar la parte no utilizada de la baja de maternidad.
Las madres pueden tomar 9 meses de permiso por adopción para la adopción de un bebé o 15 meses para la adopción de más de un bebé.
Los siguientes son motivos para tomar 7 días de permiso, a los que todos los empleados tienen derecho: - Cuando un empleado contrae matrimonio - Por duelo - Para realizar un examen profesional
Puedes rescindir un contrato de trabajo si tu empresa necesita prescindir del empleado por incumplimiento de sus obligaciones laborales, si el empleado incurre en mala conducta, si no posee los conocimientos necesarios o si incumple las normas. Si pretendes rescindir a un empleado por su culpa, debes advertirle primero de la posibilidad de rescisión.
No puedes rescindir por motivos de afiliación sindical, enfermedad, embarazo, presentar una reclamación, permiso parental, permiso para el cuidado de un familiar, toma de un permiso autorizado, servicio militar, ni por cualquier otra causa establecida en el contrato de trabajo o en la ley.
Puedes rescindir por ausencias injustificadas de 3 días consecutivos o 5 días no consecutivos en 1 año, uso indebido de la baja por enfermedad, intoxicación, violación de las normas de seguridad, portar drogas o alcohol en el trabajo, robo, destrucción de bienes o la divulgación de información confidencial.
Debes entregar un aviso por escrito antes de la rescisión, indicando la razón de la rescisión, la posibilidad de recurso legal y el derecho a la prestación por desempleo.
Para contratos indefinidos debes dar 1 mes de preaviso. Debes dar 2 meses de preaviso si la rescisión afecta a más del 5 % o a 150 empleados de la empresa.
Debes dar un preaviso de 3 días para la rescisión durante el periodo de prueba.
La cuantía de la indemnización por despido se basa en la duración del servicio en la empresa.
En caso de despido por causas empresariales, debes abonar a los empleados la indemnización por despido basada en su antigüedad. La base es el salario neto medio de los últimos 6 meses de empleo, pero no inferior al 50 % del salario neto medio por empleado en Macedonia del Norte en el mes anterior a la rescisión.
Los empleados pueden cobrar los días de vacaciones anuales no disfrutados en la rescisión.
Los periodos de prueba no deben exceder 4 meses.
Tu empresa debería asociarse con un Empleador por cuenta ajena (EOR) como Remote para asegurarte del cumplimiento normativo de todas las leyes laborales mencionadas y cualquier otra normativa sobre empleo remoto en Macedonia del Norte. Los servicios de Empleador por cuenta ajena para Macedonia del Norte podrían desarrollarse en el futuro, así que vuelve a consultar. Tanto si contratas en Macedonia del Norte como en otro lugar donde ofrecemos servicios, es importante conocer las leyes laborales sobre el empleo remoto. Remote puede ayudarte con estas cuestiones.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Macedonia del Norte puede ser una forma estratégica y rentable de completar proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Si contratas trabajadores autónomos independientes para servicios especializados o subcontratistas para diversas tareas, entender las leyes y regulaciones federales de Macedonia del Norte es esencial.
Remote te ayuda a cumplir las normas cuando contratas trabajadores autónomos a nivel mundial con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye controles de cumplimiento integrados y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza tus riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos en tu empresa.
Remote simplifica tus pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las regulaciones regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Macedonia del Norte con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite que tu empresa contrate legalmente empleados en Macedonia del Norte sin tener que crear una entidad legal local. En papel, Remote figura como el empleador oficial, y nosotros nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación accionarial) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del contratado.
Un Employer of Record (EOR) puede ser la solución ideal si tu empresa:
Necesita contratar empleados en Macedonia del Norte pero no quiere establecer una entidad legal
Está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa
Quiere garantizar el pleno cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y de los requisitos fiscales
Necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Macedonia del Norte
Necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Macedonia del Norte pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Macedonia del Norte tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Macedonia del Norte incluyen:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo completo con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas plenamente con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Menores costes. Establecer una entidad legal en Macedonia del Norte puede ser costoso y requerir mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los sobrecostes operativos.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar las operaciones y asignar tus recursos a otras prioridades.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Macedonia del Norte. Como resultado, no necesitamos depender de terceros, lo que puede ocasionar retrasos y sobrecostes, y provocar una experiencia negativa para el empleado. Todos nuestros servicios de Employer of Record (EOR), incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.
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