Gestiona el empleo en Macedonia del Norte sin problemas

Puedes rescindir un contrato de trabajo si tu empresa necesita prescindir del empleado por incumplimiento de sus obligaciones laborales, si el empleado incurre en mala conducta, si no posee los conocimientos necesarios o si incumple las normas. Si pretendes rescindir a un empleado por su culpa, debes advertirle primero de la posibilidad de rescisión.

No puedes rescindir por motivos de afiliación sindical, enfermedad, embarazo, presentar una reclamación, permiso parental, permiso para el cuidado de un familiar, toma de un permiso autorizado, servicio militar, ni por cualquier otra causa establecida en el contrato de trabajo o en la ley.

Puedes rescindir por ausencias injustificadas de 3 días consecutivos o 5 días no consecutivos en 1 año, uso indebido de la baja por enfermedad, intoxicación, violación de las normas de seguridad, portar drogas o alcohol en el trabajo, robo, destrucción de bienes o la divulgación de información confidencial.

Debes entregar un aviso por escrito antes de la rescisión, indicando la razón de la rescisión, la posibilidad de recurso legal y el derecho a la prestación por desempleo.

Para contratos indefinidos debes dar 1 mes de preaviso. Debes dar 2 meses de preaviso si la rescisión afecta a más del 5 % o a 150 empleados de la empresa.

Debes dar un preaviso de 3 días para la rescisión durante el periodo de prueba.

La cuantía de la indemnización por despido se basa en la duración del servicio en la empresa.

En caso de despido por causas empresariales, debes abonar a los empleados la indemnización por despido basada en su antigüedad. La base es el salario neto medio de los últimos 6 meses de empleo, pero no inferior al 50 % del salario neto medio por empleado en Macedonia del Norte en el mes anterior a la rescisión.

• 1 salario neto por hasta 5 años de empleo.
• 2,5 salarios netos por 5 a 10 años de empleo.
• 3,5 salarios netos por 10 a 15 años de empleo.
• 4,5 salarios netos por 15 a 20 años de empleo.
• 6 salarios netos por 20 a 25 años de empleo.
• 7 salarios netos por más de 25 años de empleo.

Los empleados pueden cobrar los días de vacaciones anuales no disfrutados en la rescisión.

Los periodos de prueba no deben exceder 4 meses.

Tu empresa debería asociarse con un Empleador por cuenta ajena (EOR) como Remote para asegurarte del cumplimiento normativo de todas las leyes laborales mencionadas y cualquier otra normativa sobre empleo remoto en Macedonia del Norte. Los servicios de Empleador por cuenta ajena para Macedonia del Norte podrían desarrollarse en el futuro, así que vuelve a consultar. Tanto si contratas en Macedonia del Norte como en otro lugar donde ofrecemos servicios, es importante conocer las leyes laborales sobre el empleo remoto. Remote puede ayudarte con estas cuestiones.