Gestiona el empleo en Macedonia del Norte sin problemas

Todos los empleados tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas al año. Las vacaciones anuales pueden ampliarse a 26 días si el empleador y el empleado lo acuerdan mutuamente. Los empleados con 30 años de antigüedad pueden disfrutar hasta 26 días de permiso. Los trabajadores a tiempo parcial pueden tomar 10 días de vacaciones anuales. El pago por vacaciones anuales es el 40 % del promedio de los últimos tres meses de salario neto.

Los empleados tienen derecho a baja por enfermedad en caso de enfermedad, dolencia o necesidad de servicios sanitarios. El pago por baja depende de la duración de la misma: - 70 % del salario normal se paga hasta 7 días. - 80 % del salario normal se paga hasta 15 días. - 90 % del salario normal se paga por más de 15 días. El empleador paga los primeros 30 días y el seguro de salud paga la baja por enfermedad que exceda los 30 días. En caso de maternidad, paternidad, enfermedad derivada del trabajo o durante la donación de sangre, tejidos u órganos, la prestación es el 100 % del salario mensual medio del empleado. Estos casos los paga el Fondo de Salud.

Las empleadas embarazadas deben presentar un certificado médico a su empleador y comenzar la baja de maternidad como mínimo 28 días antes de la fecha prevista del parto. La empleada puede optar por comenzar la baja de maternidad 45 días antes de la fecha prevista del parto. La empleada puede tomar 9 meses de baja de maternidad o hasta 15 meses de baja de maternidad en caso de partos múltiples. El pago de la baja de maternidad es el 100 % del salario habitual, pagado por la seguridad social. Las madres pueden tomar un permiso no retribuido de hasta 3 meses en cualquier momento antes de que el niño cumpla 3 años.

Los padres pueden tomar 7 días de baja de paternidad pagada. Además, los padres pueden tomar la parte no utilizada de la baja de maternidad.

Las madres pueden tomar 9 meses de permiso por adopción para la adopción de un bebé o 15 meses para la adopción de más de un bebé.

Los siguientes son motivos para tomar 7 días de permiso, a los que todos los empleados tienen derecho: - Cuando un empleado contrae matrimonio - Por duelo - Para realizar un examen profesional