Descripción del puesto de diseñador instruccional

En [nombre de tu empresa], el Diseñador Instruccional es responsable de crear experiencias de aprendizaje atractivas que ayuden a los alumnos a adquirir conocimientos, habilidades y competencias de forma eficaz. Esta función implica aplicar teorías, prácticas y métodos de diseño instructivo para crear cursos educativos innovadores y prácticos.

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¿Te apasiona transformar la educación a través del diseño? [Nombre de tu empresa] busca un Diseñador Instruccional con experiencia para que se una a nuestro equipo y nos ayude a crear experiencias de aprendizaje impactantes. Presenta ahora tu candidatura para contribuir a nuestra misión de mejorar la educación mediante un diseño y una tecnología bien pensados.

[Presenta tu candidatura aquí] o [Envía tu currículum a careers@[tuempresa].com]

[Nombre de tu empresa] es una [breve descripción de tu empresa, por ejemplo, "empresa de tecnología educativa con visión de futuro dedicada a mejorar los resultados del aprendizaje"]. Nuestro equipo se compromete a crear soluciones educativas innovadoras que capaciten tanto a los alumnos como a los educadores.

• Diseña y desarrolla materiales didácticos y cursos para diversos formatos de impartición, incluidos los entornos de aprendizaje en línea, presencial y mixto.

• Colabora con expertos en la materia para identificar las necesidades de formación del público destinatario y desarrollar objetivos de formación adecuados.

• Aplica teorías, prácticas y métodos probados de diseño instructivo para crear contenidos de curso atractivos.

• Utilizar la tecnología multimedia y las herramientas de autor para producir materiales didácticos de alta calidad.

• Evaluar la eficacia de los cursos y materiales de formación y revisarlos en caso necesario.

• Licenciatura o máster en diseño didáctico, tecnología educativa o un campo relacionado.

• Experiencia demostrada en diseño instructivo y tecnología instructiva.

• Excelente conocimiento de las teorías del aprendizaje y los modelos de diseño instructivo.

• Sólida experiencia con software de desarrollo de cursos y al menos un Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS).

• Gran capacidad analítica y de resolución de problemas para evaluar las necesidades de aprendizaje y desarrollar soluciones adecuadas.

• Pensamiento creativo e innovador en el diseño e impartición de materiales de formación.

• Excelentes dotes de comunicación para colaborar eficazmente con las PYME, los formadores y los alumnos.

• Atención al detalle y capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente.